终于到这一天，美国人要学习中国人怎样致富了

近日从纽约某大学的校长口中听到，有美国教授和学者在做关于中国的新课题。课题的主要内容是‘学中国人的方法，快速提高美国人的收入’。

虽然中国的人均收入还远低于美国，但是中国人的收入和工资的增长的速度是令人瞩目的。

美国人要研究中国城市人的收入和工资在30年里的变化和增长的速度。

美国人想了解中国人靠什么方法和办法让城市人的收入和工资能够快速增长，中国人的经验对美国是否有可利用的方面。

这些美国教授和学者确实是踏踏实实的收集了许多资料。我们的看法是，中国的经验对美国来说可能利用率是很低的，但是让部分美国人增加收入还是有启发的作用。

从开始改革开放的1978年到2011年，中国人均国内生产总值由225美元增长到6000美元。2014年，中国外汇储备约4万亿美元。中国多项经济产品产量达到世界第一。2007年，中国GDP总量超越德国；2010年，中国GDP总量超越日本，成为世界第二大经济体，同年，中国广东省GDP总值超越台湾，成为中国大陆第一个GDP总值超越台湾的省（个人平均仍低于台湾）。2012年之后江苏，山东，浙江GDP也先后超越台湾，其中广东达到两倍以上。北京，上海，超越香港。 中国的城市人口比例已从20%上升到50%以上，而实际上由于大量农业人口进城打工，所以中国实际上的非农业人口比例更高。

有美国大学教授认为：“如果把中国过去30年的发展放在全世界的大框架做横向比较，并考虑到同期的科学技术水平和国际秩序状况，我们会发现，与其说中国经济奇迹是中国人自己创造的，不如说是世界现代化发展的必然结果。发生在中国积极加入全球化之前，世界潮流本也想把中国卷入，但中国要么拒绝，要么不情愿地介入。而从1880年到1978年，世界人均GDP翻了三倍多，而在此期间中国的人均GDP只翻了一倍，这等于是中国把工业革命带来的发展机会留到了1978年以后。中国人就是利用了这机会。”

毫无疑问，当中国走对路，补课也能造就奇迹。邓小平的改革开放到底做对了什么？

美国教授以为，“廉价劳动力”是中国竞争力的根本。问题是，改革前中国劳力和其他要素的价格更为低廉，为什么那时候并没有影响全球市场的“中国制造”？更深入的分析表明，知识扩展才是中国经济成就的基础。不过若问，为什么中国人、特别是年轻一代中国人对知识的态度有了根本的转变？答案是，改革激发了中国人掌握知识的诱因，而开放则降低了中国人的学习成本。

中国经济发展第一个时期，1985到1988年，这是在中国农村大改变的基础上，城市得到经济的推动。美国的城市人还能够得到农业的发展和外来资本的红利吗。

1985年，中国经济逐步“火热”起来，当年居民消费价格指数（CPI）上涨9.3%，这是自1980年以来中国的CPI增速第一次突破5%，此后的四年这一数据分别为6.5%、7.3%、18.8%和18%。不过，通货膨胀这个概念并不为当时大多数人所知道。当时老百姓的感觉是，工资隔年涨一下，工资一涨马上出现抢购风。

在改革开放之后的第一个通胀时期，各行业的工资收入格局又如何呢？

以1986年为例，根据国家统计局数据，全国职工年平均工资为1271元，根据大类行业“排队”如下：地质普查和勘探业1746元,建筑业1486元，交通运输和电信业1448元,科学事业和宗教文化1422元，金融保险业1300元，党政机关和社会团体1300元，教育、文艺和广播电视业1272元，体育、卫生和社会福利业1268元，房地产和公用事务管理业1255元，商业、餐饮、运输和仓储业1112元，农林牧渔业1019元。

在改革开放的前沿，已经有人凭劳动和机遇拿到了高工资。在深圳，来中国挖第一桶金的外资工厂正“茁壮成长”。蛇口著名的港资凯达玩具厂一个普通的女工，月工资可以挣到300元以上，加上各种福利，以至于有了“娶女就娶凯达妹”的说法，那是农民工们最幸福的时光。

在那个“火热的时代”，人们似乎逐渐发现了一条“真理”：单靠工资无法成为这个社会赚得最多的那一群人。

当时，中国的高收入阶层属于个体户、私营业主和企业承包者。“造原子弹的不如卖茶叶蛋的”是当时的一句顺口溜。《中国青年报》当年的一项调查显示，当年最受人们欢迎的职业前三名分别是出租车司机、个体户和厨师，而最后三名则分别是科学家、医生和教师。

一些有涉外元素的工作也火热起来。每当上海五星级酒店贴出招收门童的广告，应聘者总能排出上百米的长队。当时，上海国企8级工的月薪也才100多元，但任何一家五星级酒店的普通员工，每月能有400元的收入。

每个人都在“打听门路”，如何能在工资收入之外“寻找门道”赚钱。

在计划经济向市场经济转轨初期一度出现的“价格双轨制”，给了一些人迈入高收入阶层的机会，“倒爷”成为当时的一个热词。

中国经济发展第二个时期，1992-1996年，这靠的是全民经商和房地产开发的大发展。这应该是美国人可以学学的经验了。

1992-1993年，中国经济迎来了新一波“升温”，当年CPI增长率达到6.4%，之后四年的CPI增长率分别为14.7%、24.1%、17.1%和8.3%，直到1996-1997年经济实现“软着陆”。

在改革开放进入“深化期”后，各行业工资和收入格局发生了新变化。

以1995年为例，根据国家统计局数据，当年全国职工全年平均工资为5500元，较1994年的4558元增长了近千元，一些行业工资水平已“脱颖而出”：电力、煤气和水供应企业7843元（其中电力企业明显更高），铁路9098元，航空运输业12686元、邮电通信业9026元、金融和保险业7376元、房地产开发业8178元、计算机服务业8689元，工程设计8377元。

1995年，国家机关人员年平均工资为5527元。国家外汇管理局这样的单位，1993年干部固定工资也不过每月140元，而这个时候，农民工的月平均工资甚至可以达到300元-600元。因而机关“留不住人”，下海成为热潮。

那时，一些“资源”还是供不应求的。能源、交通、电信、金融垄断类国企渐成气候，职工待遇也逐步提升。当时装一个电话5000多元。

也在这一时期，认为中国已经坚定了开放决心的外国资本大规模进入中国，大众、柯达、通用电气、诺基亚、联合利华乃至麦当劳扎根中国一线城市。最初来到中国的外资企业本土化倾向还不足。

但当时的外企管理层中国职员拿到的是绝对的高薪。在1992-1995年期间，中国的城市职工收入是美国普通人月收入的1/40-1/50，外资企业执行的基本是母国的工资标准，即使中方职员也不会少太多。

在1995、1996年期间，国内外资企业每年的薪酬涨幅超过20%，后来才逐渐稳定在7%-10%之间。 根据90年代后期广东省所进行的一项调查，该省外资企业的中方总经理平均年薪已经超过20万元，而最高的早已突破百万。中国人对外企工作的追捧趋热。

另一批富起来的人与国内的资本市场兴起有关。1990年12月1日和12月19日，深圳、上海证券交易所先后开市。周惜文说，全民炒股的热潮使得证券交易所门口卖小吃的，看车子的老大爷也因此发了一笔财。

由于90年代资本市场的逐步活跃，专业人员和基金经理们的待遇不断攀升，另外，上市的股份制企业也在仿照西方，完善自己工资加股权激励的报酬体制。股份合作公司职工平均工资在1990年代中期高出全民所有制企业40%以上，和外资企业的平均工资差距也不大。不过，在那个时候，很多富起来的股份制公司老板大量逃税，而且公司年报中也不公开自己的薪酬。

中国经济发展第三个时期，2008-2011年，这是贫富差距不断扩大的时期。这些事情，美国人是先生，中国人是学生，但是这学生是有点青出于蓝了。

2008年CPI增长率时隔12年再一次超过5%，达到5.9%。在2009年短期的物价回落之后，应对全球金融危机背景下的超额货币投放、信贷扩张以及来自外部世界的通胀输入，让中国再一次面临如何遏制新的通胀的挑战。

现在，越来越多的人懂得了CPI的中文含义，也更加体会到在这样一个年代，有一份“有竞争力”的工资收入是何等重要的事情。

以2008年为例，根据国家统计局《中国统计年鉴》（这也是《中国统计年鉴》最后一次公开各细分行业的平均工资，此后公布的均只有行业大类的情况），全国职工当年全年平均工资为28898元，而其中的“高薪行业”包括：石油和天然气开采业45712元、烟草制品业60200元、电力和热力供应业41746元、航空运输业76331元、计算机服务业76261元、软件业76824元、电信业45745元、专业技术服务47286元、银行业61318元、证券业167995元。

令人有些意外的是，在目前房价高企的时代，房地产行业职工年薪平均值高出全国平均水平并不多，2009年时为32242元。不用说北京上海广州，就像重庆这些地方的房地产老总，年薪都在百万以上，工程师年薪则为数十万元。

根据2010年上市公司年报，房地产高管平均年薪为57.7万元，高管年薪年均增长40%，为所有行业中高管薪酬涨幅最大。万科的“领航人”王石年薪为760万元，刚刚退休的华远地产董事长任志强年薪为758万元。另外，一些上市公司的高管还可以获得不菲的股票期权奖励。

就行业平均薪酬来看，金融业已经成为中国第一高工资行业。每年，北京复兴门的金融街都在吸收着海外归来以及北大、清华等名校的高材生。到证券公司投行部去，拿几十万甚至上百万年薪是这个时代年轻人的最大梦想之一。

当金融业和股份制相结合，基本薪酬加上股权激励乃至直接持股，造就了一批高收入高管。2008年，中国平安董事长马明哲以超过6000万的年薪进入舆论中心。

根据2010年上市公司年报，股份制银行高管平均年薪为280万元。

一些资源类垄断性企业的工资确实高，如两电(电力、电信)加一草(烟草)，石油加石化”这些垄断企业。在新的通胀时期，这些长期拥有资源或政策特权的垄断企业超脱于经济环境之外，一些网络上晒出的“垄断国企内部待遇清单”也表明这些企业不仅职工工资增得快，各种现金和实物福利也多。垄断企业内部而言，高管和基层、中央和地方、核心部门和边缘部门的待遇也有较大差异。