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(五十七)
Helene把邀请函打印完,又一次看看上面的名单:8个人!作为一个美国土生土长的女孩子,她不了解中国和美国之间的关系。但是,她知道美国的法律。虽然说,这只是一份商务邀请函,但是,公司一样要承担责任。一次邀请8个人过来,如果这里面有任何一个人除了问题……
她不敢想象。而特别让她不能理解的,上面竟然注明说,公司负责对方一切的差旅费用。
“Shoot,凭什么?”她忍不住爆一句粗口,作为女孩子,她不能说Shit,所以,她就用Shoot替代。她知道公司所有的业务来往关系公司,这家中国公司在这份邀请函之前,与他们完全没有任何的关系。
她一定要好好问问Sean。
自从收购了Petrotek,Sean在洛杉矶工厂的时间就很少了。一个星期也只有两天来工厂,其中还有一天是星期六。其它的时间都在达拉斯。所以,Sean的日程都是排的满满的。现在,Helene在洛杉矶的工厂里已经不仅仅是Sean的秘书的角色,而几乎像是一个总经理助理。事情越来越多,越来越忙,但是她很充实,也非常感谢Sean给了自己这样的位置。
Sean的办公室已经被法国风情装饰得焕然一新。Helene像过往一样敲门。
“进来。”
“Mr Sean,”Helene还是像以前一样称呼他,“邀请函已经按照你的要求打印好。”
她把邀请函递给Sean。
Sean拿过去看了一下,很快就在上面签字,然后递回给她:“按照中国的地址,寄回去给他们。”
“Mr Sean,我觉得这样是不是不妥。”
“怎么?”Sean从正在签字的文件中抬起头,疑惑的表情。
“一下子邀请8个人,是不是太多了。我们公司是要承担责任的。”
Sean笑起来,看着Helene:“他们是我家乡的企业,都没有来过美国。就这样吧。”
看着Helene离开了办公室,Sean感到一丝的欣慰,觉得有这样的员工留守在洛杉矶的工厂,让他很放心。他不是没有怀疑过一次邀请8个人的事情。所以,他还专门打电话给那家国有企业的老总。电话里,两人交谈起来,竟然还是同一个中学的校友,那个老总比自己高两届,算是学长。老总非常高兴,邀请Sean参加明年的校庆,那是中学成立90年的大庆。
“你算是我们中学毕业的名人了。”
学长这么一说,Sean就完全没有办法拿出公事公办的态度了,对于他提出的名单,也就全额通过。再说,这件事情在Sean现在的生活中,已经不算是什么了不起的大事,他根本就没有往心里去。所以,第二天,他就让Helene准备相关邀请的资料。
现在让他焦头烂额的是Petrotek的生意。自从接手了生意,他就全力以赴,每个星期都至少呆在达拉斯四天。Louis也非常配合,至少比他想象的要好得多,只要他问及的问题,都毫无保留地回答。
但是,Sean很快就发现了一个很大的问题。这个问题,其实在他决定买这家公司的时候,他就考虑到一定会存在的:Petrotek雇佣了太多的人,做太少的事情。
当然,美国公司的效率还是很高,特别是在高科技的运用上。但是,在Sean看来,还是有许多的岗位可以精简,还是有许多的员工可以辞退。
不过,这还不是他最着急的事情。就如同第一次宣布接管公司的会议上,他所答应的,所有的人员不动。他还不能够在这个时候就开始动手,他有足够的耐心面对这样的局面。所以,在Petrotek里面,他主要的工作是去公司的各个工作岗位视察,和员工交谈,了解设备的、工作情况,而很少下结论。不过,很快他就体会到德州人的牛仔作风,因为有人向他报告,说公司里的员工在酝酿成立工会。
告诉他这个消息的是一个中国籍的工程师,Alan。坦白地说,他对Alan并没有特别的印象。在美国这些年,特别是做生意这么多年,他对于种族的问题已经非常敏感。美国有一系列的法律,避免公司老板对员工实行种族歧视。因此,最好的方法对于他来说,就是在看一个员工工作的时候,根本不要考虑他的种族身份。所以,当Alan来找他的时候,他都没有考虑他的种族身份。当Alan走进他的办公室的时候,他只是想,这是一个亚裔美国人。但是,Alan却立刻用汉语跟他讲话。
“Mr Sean,恭喜你收购了这家公司。”
Alan的汉语几乎让他没有反应过来,他没有想到Alan会用汉语和他交谈。在他洛杉矶的公司,即使是华裔,在工作场所也被要求用英语交流。这也是避免其他种族的员工产生心理上被歧视的感觉。他思考了一下,还是决定用汉语回答。毕竟,Petrotek里面的华裔员工并不是很多。
“你是华裔?”
“中国人。”
“哈。”他想,这一定是来美国不到十年的中国人。从思想上融入一个新的国家,没有十年的时间,是不够的。对于他来说,现在更多意识到的,自己是美国人,而不是中国人。自己是华裔,也不是中国人。因为中国人,是具有中国公民身份的政治概念。而Sean已经不再是中国的公民。不过,恰恰是因为他没有了那种中国人的意识,所以对于Alan标榜自己是中国人,他也并不介意。
“坐下谈吧。”
“Mr Sean, 你知道公司有员工打算成立工会吗?”
“什么?”
Sean几乎要从沙发上跳起来,他的脑海里被“工会”这个词刺激起来的第一反应就是罢工!!!!这将是Petrotek的大问题。如果工会组织成功,那么作为公司老板,他想开除一个员工都会非常困难,即使那个员工工作懒惰,出现许多错误。这还不是最坏的,工会员工的工资待遇至少会比目前的水平上涨30%多。
这是他在购买这家公司的时候,所没有考虑到的问题。他看着Alan,这个大约40岁的工程师。他突然想,他为什么要向他报告这个事情呢?在他今天进入这间办公室之前,他都不知道公司还有Alan这样一个华裔员工。