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昨日读一篇报道，说山东某处矿井因开采管理混乱，造成塌陷事故。发稿时仍有已有11人获救，但仍有18人被困井下，正在营救中。文中提到许多该矿以前曾出现过的问题及安全隐患，还提到一个细节,“。。。遇到上级来检查，连工作服也要到其他矿上去借”。
这使得我想起了今年发生的一个真实的故事。我们公司在北京有一个合资公司，50/50那种。中方提供厂房、人工；美方提供技术服务。我一同事有许多时间呆在北京的厂里，（我也到该厂去过几次），帮助工厂解决技术和设备方面的问题。
汉语是我们的母语，这对于回来工作很是方便，要是老白们来，开个会也要一半的时间花在翻译上，效益打折扣50%。作为美方员工，我们除了做好本职工作外，还有责任和义务体现公司的文化。美国公司对于员工的安全是非常重视的，我们公司文化的七项核心第一条就是安全。这不单是口号，有很多具体的各项细节及奖惩问责措施，凭着这些有效的条例和大家的重视，公司下属随便哪个生产厂都是百万小时无事故（Millions Hours no Lost Time due to Injury）。
我们京郊这个合资厂对于安全的重视还是很不错的。故事发生在中方合资厂下属的一个分厂。它位于口外之地，那个获批将要举行冬季奥运会的城市。该工厂负责向京郊厂提供原材料，是个矿场。口外的条件自然比北京差很多。我同事今年去了那个厂，非常吃惊的发现那里的工人工作服破烂不堪，穿的鞋也不是劳保鞋，“而是那种很多年前才见到的解放鞋”，“脚趾头处顶出洞，后跟帮已裂快要断”，他说他很Shocked。这些都是不安全隐患。因该厂与美方没有直接合资关系，同事向中方京郊厂管理人员反映，并建议那里的生产线工人应有适当的工作服，保证安全，至少看着过得去，要不太寒惨了。
上级领导采纳了建议，给送去了一些京郊厂工人的旧工作服。北京老大哥的，口外工厂的工人应该高兴才是。没想到几天后，传到京郊厂的消息是人家那里罢工不干了，拒绝给京郊厂发送原材料。使得这里的正常生产被打乱，不得已先去别处高价购进些原材料，应急生产。我同事颇感不解，也问不出个所以然来，中方没有人告诉他。最后还是厂里有一个朋友私下给他说，是那工作服惹得祸。
原来，在某件工作服里有一个京郊厂工人的工资条，那种很细很长窄窄纸条，列着细节应发实发钱数（村里还有人记得这种吗？我当年第一次领工资就是这种小纸条），估计是当时没掏干净漏在兜里了。被口外工人意外的发现了，大为不满，可能和他们的工资差别太大了。Anyway，机密不小心给漏出去了。这种事情是中方工厂之间的内务，自然同事不被告知，我想他们免不了底下很生气，心说你美国佬为何要多管技术之外的闲事，搞什么安全工装之类的建议。
同事获知其缘由之后，觉得好笑也好怜。也许我们在美国呆长了中国国情是啥都忘了，也许中国很多制度条文都是在纸上而没有去实施。每次国内大的安全事故出现后，新闻报道总能找出一些以前的违例和问题，但总是要等到这一次有NN人员死亡，以前这些问题才曝光，可是都太晚了！！
想起一句话，叫“驴粪蛋儿外光内糙”。