在美国做老板的法律陷井

                           在美国做老板的法律陷井

今天给大家例举十个常见的在美国做老板的法律陷阱，让你在做老板的同时合法注意自己的经营和管理模式，合法维护自己的利益不受侵犯。

一/在美国雇用非法移民被查了怎么办？

雇佣非法移民的概念：是雇佣在美国没有工作资格的移民即为雇佣非法移民。 
在雇佣非法移民概念中无工作许可的移民即为非法移民，本身可能为合法移民，但是身份为学生签证、访问学者或旅游签证的人。工作是指正常的雇用员工，比如朝九晚五的上班。临时性的一次性工作不受禁止雇佣非法移民的限制。

雇佣非法移民的后果：在美国雇佣非法移民的后果非常严重。
请非法移民上班并用合法移民的文件报税是很多人采取的做法，但这种行为即属于雇佣非法移民又属于文件欺诈罪。违反禁止雇佣非法移民法律会被处以3000美元罚款并处坐牢6个月。雇佣非法移民工作，用他人名义报税会涉及文件欺诈罪（Document Fraud），罪名一旦成立，最高坐牢15年。

避免雇佣非法移民的方法：为防止雇佣到非法移民，招聘时应仔细核对求职者身份。
一旦发现公司雇佣到非法移民应及时解除雇佣关系。

二/在美国如何区分性侵和职场性骚扰？

在美国职场性骚扰和性侵是不一样的，事情一旦发生，判断是性侵还是职场性骚扰会影响事件的处理。那么如何判别两者的不同呢？

性侵和职场性骚扰的区别：

性侵可能是职场性骚扰，职场性骚扰也可能是性侵，但它们两个不是一回事，区别一是发生场合不同

性侵发生地点不受限制，职场性骚扰有特定场合。区别二是性侵具有强迫性。性侵指未经对方同意强迫对方接受的行为，是没有经过对方同意。施以利诱属于性骚扰。性侵具有强迫性而性骚扰没有。

区别三是犯罪性质不同性侵属于刑事犯罪，性骚扰属于民事诉讼。
性侵案件中受害人是证人，起诉人和原告是美国政府，目的是将罪犯绳之以法。
职场性骚扰案件中受害人是原告和证人，要求对方赔偿损失。

三/在美国被人诬告性骚扰怎么办？

因为文化背景不同，有些行为会导致他人感到不舒服而产生误会。继而有可能被诬告性骚扰。在美国被公司员工诬告性骚扰该如何处理呢？

被诬告性骚扰的处理方法：一般公司中都是老板被诬告性骚扰的几率大，对方想要因此获得利益，那么这时老板应该如何处理呢？第一步是对指控做出客观评价

可能一些动作行为在不同地方有不同含义，个人觉得不是有意性骚扰，但是在美国却可能构成性骚扰。因文化不同在收到指控后应从美国法律角度考虑评价自己行为是否构成性骚扰。

第二步是分析对方目的。没有律师陪同的情况下暂时不要和员工接触。找到律师后再与员工接触了解对方目的是什么，比如是为了要钱。第三步是不要进行打击报复。第四步是整顿公司做出相应措施整顿公司，确定所有的章程材料都齐全，减少此类案件发生。因为即使是被诬告性骚扰，如果被抓到公司关于性骚扰的相关措施，一些细节做得不周到也还是可能输官司。

四/如何判定职场性骚扰？

在职场中有可能会因为其他同事的行为或语言感到不适，其实有些行为已经构成了职场性骚扰，那么如何判定是否为职场性骚扰呢？职场性骚扰判定的条件有哪些呢？

职场性骚扰是什么？

职场性骚扰指发生在职业工作场合的骚扰事件，在其他场合就不叫职场性骚扰。性骚扰不代表性侵。

性骚扰情况一  将工作与潜规则直接挂钩

比如以工作、升职、降职、是否有奖金，是否解雇等为条件占他人便宜。等价交换就是职场性骚扰。

性骚扰情况二  工作环境风气不好

恶劣的环境，工作环境风气不正，出现用语言调戏他人，讲黄色笑话等情况。即使不是老板本人性骚扰，但得知员工被骚扰后置之不理老板也有可能被起诉。构成性骚扰的前提是被骚扰者排斥该行为，如果是主动的那就不是性骚扰。

性骚扰构成要件：

骚扰行为必须发生在职场；
骚扰行为必须是不情愿的；
骚扰行为必须跟工作直接挂钩。

如果你在职场中遇到这些情况，就属于性骚扰，你可以拿起法律武器保护自己的合法权益。

五/美国员工如何预防性骚扰？

在美国公司内发生性骚扰是一个很严重的事情，如何预防在公司里被其他员工或上司老板性骚扰呢？如何做可以最大程度的保护自己呢？

员工预防性骚扰的方法：

方法一  对面试问题提高警惕

如果面试时雇主问起隐私问题，员工需要提高警惕。

方法二  观察雇主神态

如果雇主喜欢性骚扰是色狼，那么从神态上也有表现。

方法三  工作时注意着装

尤其是女性，爱美是天性，但是在工作时要注意着装，不要显得轻浮。工作着装过于暴露会引起其他人的误会。

方法四  语言保持严肃

不要在工作场合谈论和性有关的话题，尤其是和异性一起。

方法五  表明拒绝态度

如果职场中有老板同事对你有意思但你不接受，那就要非常明确地表达自己的拒绝态度。

方法六  向公司上报

若上司一再骚扰自己应向公司相关部门申诉，老板应对此作出处理，比如将其开除。

方法七  起诉公司

若公司未处理该事件可以对公司提出诉讼，可以告性骚扰的上级也可以告老板。

六/美国当老板如何预防性骚扰？

在美国员工之间一旦发生性骚扰案件，雇主很有可能被告并支付巨额赔偿。那么雇主应如何预防公司员工之间发生性骚扰案件呢？怎样能降低被告几率呢？

雇主预防职场性骚扰的方法：如果公司员工遇到性骚扰，即使老板本人而是其他的经理骚扰员工，害得老板被告，都要赔付巨大的赔偿，得不偿失，所以作为老板预防性骚扰是很必要的。

方法一  雇佣相貌普通的员工。方法二  调查并避免招收有性骚扰前科的人

雇佣员工时应进行相关调查，不管男员工还是女员工都要避免招收有性骚扰前科的人。

方法三  不允许公司员工之间谈恋爱

作为公司老板可以要求公司员工之间不能谈恋爱，老板在法律上有这个权利。

方法四  建立员工章程

建立严谨的员工章程对性骚扰进行仔细规定，这样可以避免因员工性骚扰被告。

方法五  律师定期讲解法律知识

请专业律师给员工讲解有关性骚扰方面的法律，让员工有个清楚的认识，在公司内性骚扰不仅会被告还会被开除，从观念上让员工理解性骚扰是一个非常不道德的行为。

七/面试时员工如何避免违法？

面试是最直接的方法来判断对方是否是自己需要的员工，在美国面试员工时并不是什么都可以谈及的，有些问题如果谈及很有可能涉嫌歧视和性骚扰。

面试员工会构成职场歧视的情况：

很多华人公司在美国招聘时会有一个错误的观念就是面试员工时询问得过于详细，这种做法有可能会构成职场歧视，属于违法行为。

情况一  询问对方是否是美国公民

因为在美国不是只有美国公民才能工作，可以询问对方能否合法工作但不能询问对方是否是美国公民。

情况二  询问对方出生地

询问对方出生地可能构成地域歧视，雇主因个人偏见只招收或不招收该出生地的人都属于地域歧视。

情况三  询问对方宗教信仰

因信仰宗教不同不招收或只招收该信仰的人属于职场上的宗教歧视。

不管是直接询问对方信仰还是旁敲侧击打听都不可以。

情况四  询问对方是否有孩子

尤其对于中年女性询问对方是否有小孩，小孩多大都涉嫌歧视。

情况五  询问对方身体情况

询问对方身体情况会涉嫌对Disabiliy伤残人士歧视也是违法的。

情况六  询问对方年龄

雇主想要招聘年轻力壮的雇员可以理解，但是不可以直接或间接询问对方的年龄。

情况七  询问对方是否单身

询问对方是否单身不仅会涉及职场歧视也会涉及职场性骚扰。另外要求员工递交简历时附上照片也会成为职场性骚扰的证据。

面试时可以询问大致情况，不能详细调查对方情况背景。

若面试者主动提及相关信息面试官可以跳过避忌不谈，否则一旦涉及官司无法证明清白。
注意面试时避免向对方提及上述问题，因为若对方一旦离职面试时谈及的问题都会成为职场歧视的证据。

八/如何避免被公司诬告盗窃商业机密？

若因为矛盾或误会被雇主诬告盗窃商业机密该如何处理呢？我们有哪些方法可以避免被诬告盗窃商业机密呢？

避免被诬告的方法：

方法一  不接触与自己工作无关的信息资料

不去接触也尽量不要去谈论。

方法二  离职时不要与老板发生矛盾

与老板发生矛盾给老板留下不好印象，出现什么坏事老板可能会觉得是你在搞鬼。

方法三  竞争对手高薪利诱时仔细考虑再做决定

考虑对方高薪聘用你是因为你的工作能力还是原公司的一些商业信息。

若不是以上三种情况有可能是其他员工陷害或雇主恶意诬告威胁。

方法四  若是其他员工诬陷需尽快解释清楚方法五  若为雇主恶意诬告威胁需用法律武器保护自己

九/雇主如何保护公司商业机密？

商业机密是一个公司的核心，如何保护自己的商业机密是每个公司都会考虑的问题。那么如何防止盗窃商业机密的事情发生呢？

商业机密是什么？

商业机密是一个公司的灵魂，是公司的价值所在。
商业机密内容：顾客名单、新发明新科技、生意技巧、管理运营方法。
商业机密内容广泛。

保护商业机密的方法：

方法一  签订商业机密保护合同

在招收新员工时签订商业机密保护合约且合同中需详细说明商业机密包括的内容，如果员工泄露商业机密就是违约要法律制裁。
合同中还需说明公司为保护商业机密所采取的手段。公司对外公开的信息不能作为商业机密。

在发展新的商业合作伙伴时也要将商业机密保护条款写入合同中。

方法二  积极采取特殊措施保护商业机密

不管是顾客名单还是新科技新发明，这些商业机密只提供给工作中有需要的部门。
谨慎保管商业机密。
若有员工离职或即将离职需启动防备措施，更换公司密码和钥匙。

若涉及到商业机密被盗案件，有保护商业机密的行动对官司判决处理非常有利。

方法三  对盗窃商业机密的人严厉追究其法律责任

若商业机密被盗走应果断追究其法律责任，防止此类事件再次发生。

十/员工被公司要求陪客户怎么办？

在工作中如何面对公司提出的陪客户的要求呢？如果公司要求去陪客户玩乐以换取公司的业绩合作该怎么办？

陪客户情况一.公司对客户的正常接待

合作伙伴之间的正常接待不属于性骚扰范围，但这种情况比较少。

陪客户情况二.通过色诱达到合作目的

这种情况很大可能会涉及性骚扰，遇到这种情况要这样做。

第一步：明确拒绝 

第二步：  向公司相关部门申诉

如果不是老板本人而是某个经理要求，那么最好做个书面报告向公司相关部门申诉。

第三步：记录事件情节 找律师打官司

要将所发生的事情一五一十详细的记录下来，然后请律师打官司进行维权。