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新闻
达特茅斯学院拒绝聘用支持巴勒斯坦的亚裔 UIC 教授引发争议
在学院校方不顾各方包括本校专业院系的支持（接上级指示？）拒绝聘用伊利诺伊大学芝加哥分校教授 Nicole Nguyen(妮可.阮) 后，全球 330 多名学者、学生和支持者签署了一封信，声称学院因她的进步研究而歧视她。
作者：Kelsey Wang 《达特茅斯报》记者
2024 年 9 月 17 日发布
据 Nguyen 的一封电子邮件声明，今年夏天，学院拒绝聘请伊利诺伊大学芝加哥分校犯罪学、法律和司法学教授 Nicole Nguyen 担任终身地理学教授，尽管该部门一致支持。这一决定引发了全球机构学者和学生的争议。
9 月 3 日，一群由 330 多名学者、学生和其他支持者组成的团体致信学院高级管理层。据达特茅斯获得的信件副本显示，在信中，签名者指责学院拒绝任命 Nguyen，因为她的学术研究具有进步的“内容”——包括对反恐战争的批评——并呼吁对她的案件进行“公正和不偏不倚的审查”。
这封信指出，阮博士还公开支持亲巴勒斯坦的学生抗议者，并进一步指责学院“对那些表达对巴勒斯坦和巴勒斯坦人声援的人采取敌对和恐吓行为”。
信中写道：“除了持续压制学术自由、集会自由和和平抗议，以及压制那些支持巴勒斯坦人权的人的声音之外，无法理解拒绝任命阮博士的行为。”
学院发言人 Jana Barnello 拒绝就阮博士一案发表评论，并向达特茅斯学院院长伊丽莎白·史密斯 (Elizabeth Smith) 之前发表的关于终身教职流程的声明。
“终身教职决策流程的优势在于分层审查系统，该系统结合了多个内部和外部评估层次，确保结果经过深思熟虑，”史密斯写道。“终身教职成员监督终身教职决策过程，终身教职和晋升审查程序的所有方面都被视为机密。”
学院保密的终身教职流程并不罕见。近年来，达特茅斯学院因拒绝授予几名有色人种女性终身教职而受到批评，包括 2023 年的地理学教授 Patricia Lopez 和 2016 年的英语教授 Aimee Bahng。此外，2021 年的一份报告发现，在未获得终身教职和终身教职轨道的教师中，女性和有色人种的教师离职率最高——尽管根据过去的报道，学院自 2021 年以来“采取了许多努力”来使终身教职轨道的教师多样化。
地理系主任 施迅(Xun Shi )表示，他和他的同事不知道学院为什么拒绝聘用 Nguyen。据 Shi 称，校长咨询委员会（根据校长办公室的网页，该委员会就“任命和晋升事宜……酌情”向学院校长提供咨询）不同意一个部门的一致支持是“不常见的”。
“就我个人而言——而且我认为我可以代表整个部门——我们真的很惊讶，”施说。“这真的出乎意料。”
2024 年 5 月，CAP 首次拒绝了阮的申请，地理系对这一决定提出了上诉，阮写道。据阮称，前社会科学副院长、现任政府教授约翰·凯里在申请过程中没有与她举行过强制性的一对一会议。截至本文发表时，凯里尚未回应置评请求。
达特茅斯学院获得并审查了一封电子邮件，该邮件由史密斯于 8 月 6 日发送给阮和施，证实了上诉确实发生，并解释说程序错误可能会影响 CAP 的决定。
“根据 [达特茅斯学院文理学院组织] 的上诉程序，审查委员会审查了 [地理系的] 上诉，并确定这一程序错误——即在副院长 John Carey 将 Nguyen 教授的案件提交给 CAP 之前，Nguyen 教授与副院长 John Carey 之间没有会面——可能会合理地影响 CAP 的决定，”史密斯在电子邮件中写道。
据 Nguyen 说，在该系于 2024 年 6 月提出上诉后，Carey 与 Nguyen 会面审查了她的申请。根据史密斯 8 月 6 日发给 Nguyen 和 Shi 的电子邮件，在那次会议之后，CAP 再次拒绝任命 Nguyen。史密斯写道，CAP“根据这一新信息”审查了 Nguyen 的案件，并“再次投票反对向校长推荐终身教授”。
“校长同样同意，不会向董事会推荐终身任命，”史密斯在电子邮件中补充道。“这一决定是最终决定，不得进一步上诉。”
据阮的前学生、现任 UIC 博士候选人比安卡·辛德勒 (Bianca Schindeler) 称，除了 9 月 3 日写给高级管理人员的信外，阮在 UIC 的一群前学生也给她写了支持信。辛德勒说，学生们不知道阮被拒绝聘用背后的细节，但想表达对她的支持。
“在没有背景的情况下，听到她被拒绝这个职位的消息，一开始就让人感到震惊，”辛德勒说。
由 Nicole Nguyen 提供
辛德勒补充说，9 月 3 日的信指责学院因阮的学术水准而拒绝任命她——这封信是由多伦多大学地理学教授艾米丽·吉尔伯特 (Emily Gilbert) 写的，她还为阮的申请写了推荐信——引发了“社区的愤怒，对发生的事情更加震惊和担忧。”
在接受达特茅斯学院采访时，吉尔伯特表示，她认为拒绝聘用阮是“一个危险信号”，因为阮“非常有成就”。
“这不是一个边缘案件，”吉尔伯特说。“她的学术成绩非常出色。在我看来，这似乎是其他事情在发生。”
阮写道，她认为拒绝任命反映了学院“持续边缘化有色人种女性教师、贬低种族研究和压制亲巴勒斯坦组织”。
“虽然我期待加入达特茅斯学院，但我坚持我严谨的学术记录和对我负责的社区的持续承诺，”阮写道。
更新附加（9 月 17 日，下午 1:29）：本文已更新，以澄清阮审查中的程序错误。作为面试过程的一部分，凯里会见了阮，但他没有在 CAP 审议之前举行单独的一对一会议——这是学院的行政要求。