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医之为道大矣，医之为任重矣。医者，通过钻研医术、精益求精达到“救死扶伤”是其天职，但目前在香港培训一名合格的医生耗费的物力财力及时间成本跟不上当前的医疗形势，据港府数据显示：目前香港每1000人只有两名医生，人均医生比例远远落后于2.5名新加坡、2.5名日本、2.6名美国、3.0英国等先进经济体。特区政府预测到2030年与2040年，将短缺1610名及1949名医生。导致目前公营系统服务轮候部分专科达数十周，这也与香港的国际化地位严重不相匹配，特别是当前疫情形势仍然严峻，解决香港“白大褂”人手严重短缺问题迫在眉睫，因此《2021年医生注册(修订)条例草案》“对症下药”正式提上议事日程。港府坚持“不求所有、但求所用”，积极引入医疗系统的“源头活水”，解决当前医生严重短缺问题。首先在草案立法方面，形成一套切实可行的方案，提交立法支持。5月18日，特区政府食卫局召开记者会，公布将修例增加新途径，非香港本地的培训医生只要符合特定条件，无须通过职业资格考试，便可在香港取得注册资格，从而缓解医生短缺问题。并且草案将于5月21日刊宪，6月2日在立法会进行首读。我们从方案具体内容了解到，合资格非本地培训医生必须为香港永久性居民，并且持有非本地医学院颁授的认可医学资格，在相关地区具有医生注册资格。且须在公营医疗机构以特别注册的形式担任全职医生至少五年，并获该机构确认其受聘期间服务满意和称职，通过在职评核便可申请在港正式注册。如此以来，一方面既能增加从业人数，留得住人才，另一方面又能使得从业者树立强烈的认同感、归属感。保量更要保质，提升医疗从业者执业素质水平，筑牢香港医疗屏障。此外，方案体现了“保量的同时更要保质”，“救死扶伤”是医生最重要的职责，若无医德、医术，手术刀将沦为“杀人刀”。因此，方案提到设立一个“法定特别注册委员会”，用来订定非本地医学院颁授的认可医学资格名单。名单的考虑因素包括获认可医学课程的教学语言、课程内容、相关非本地医学院的国际排名等，且3年检讨一次。而这个委员会成员包括卫生署署长或其代表、医院管理局行政总裁或其代表、香港医务委员会主席、香港医学专科学院主席、本地两间医学院院长，以及由行政长官委任的不多于四名成员，包括三名医委会委员和一名其他人士。并非意味着追求医疗人员数量的增加而忽略了更加重要的质量保障，此举对鉴别新入队伍的医生是“真材实料”或“虚假医生”提供了坚强保障。对于香港公共医疗医生协会会长马仲仪认为的“部分具高质素的非本地医学院会遭到排走，当中对于这些医生显然是不公平”，其实是谬论。医疗不该沦为地方性保护主义，特别是香港作为国际性的大都市，包容是其应有的城市“优秀品质”，引入非本地医生不单可以缓解医生短缺压力，而且可为本地医生敲响警钟、居安思危，积极努力提升自身医术水平，造福香港人民。事实上，引入非本地医生并非香港首创，在国际社会早有先例：2013年，巴西签署临时命令，把内陆和偏远地区医生的月薪提高至１万雷亚尔（约合4400美元），以吸引国内外医生；2019年，澳洲推出新的“全科医生签证”计划吸引海外实习医生；2019年4月，英国国家医疗服务系统(NHS)人手短缺，放宽政策，让非欧盟国家医生留在英国执业。值得一提的是，“新方案”并非一蹴而就、横空出世，而是经过深思熟虑，结合香港社会实际情况而提出的，“新方案”多措并举、多管齐下，通过“新途径”放宽政策吸引非本地医生，缓解“白马褂”短缺，有力解决当前香港存在的医疗问题。期待方案通过并早日落地执行，进一步完善优化香港医疗人才队伍结构，紧跟国际发展步伐，将香港医疗水平推动再上一个新台阶！
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