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贝尔公司根据上个月宣布的一项重组计划，又进行了一轮员工裁员。
据代表加拿大三家国家电信提供商之一的一部分工人的工会Unifor表示，裁员是通过虚拟团体会议进行的。
据悉，这次裁员发生在周三，就在工会在渥太华举行抗议上一轮裁员的集会的一天后，那次裁员影响了贝尔公司六周前九成员工。
Unifor的全国主席拉娜·佩恩在一份声明中表示，该工会代表的员工“一直生活在对被通知离职的虚拟会议邀请的恐惧中”。
工会在新闻稿中表示，400多名员工在一次10分钟的虚拟会议上被告知失业。贝尔的一名人力资源和劳资关系经理向与会者宣读了一份通知，他们不被允许解除静音提问。
这些员工被宣布为“过剩”，其中一些有资格获得“退休激励”。
这种方式导致工会对终止方式表示“愤慨”，进而促使贝尔改变了其做法。未来的会议将包括Unifor代表，与会者将被允许解除静音。
Unifor全国秘书长Len Poirier称这种终止行为“绝对令人恶心”。
“我们忠诚、忠诚的员工，他们主要是女性，将不得不向他们的家人解释……他们被贝尔开除是没有好理由的，只不过是为了确保他们的股东和董事会在支付时排在第一位。”
贝尔在一份声明中表示，自上个月宣布“重组”以来，一直与Unifor和其他工会合作。它指出，这次裁员中受影响的许多员工是远程工作。
声明的一部分写道：“按计划与Unifor一起，贝尔在3月20日开始与我们工会团队的成员组进行通话，告知即将发生的行动，其中包括自愿离职计划和过剩削减。被告知他们被解雇的员工另外还与一名人力资源代表进行了个别会议，讨论他们的个别福利和提出问题。他们还可以邀请工会代表参加会议。”
“贝尔正在向离职的过剩员工提供公平而有竞争力的离职福利，包括根据与工会协商达成的提供非工作通知和工资延续。由于大多数员工是根据他们的集体谈判协议进行远程工作，因此所有这些讨论都是远程处理的，以便他们不必被召集到办公室。”