打工族必须清楚

作者:chico  于 2014-7-14 01:57 发表于 最热闹的华人社交网络--贝壳村

通用分类:网络文摘

关键词:打工族, 出发点, 白猫, 黑猫, 价值

用你的业绩证明你存在的价值


  一、你的薪水从哪里来


  老板为什么付给你薪水没有企业的快速发展和高额利润,员工不可能获取丰厚的薪水。


  只有公司赚了钱,员工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲,为公司赚钱就是为自己加薪。


  无论从事哪一行,你都必须用良好的业绩证明你是公司珍贵的资产,证明你可以帮助公司赚钱。谁为公司创造的业绩多,谁的薪水就高。


  比尔.盖茨:“能为公司赚钱的人,才是公司最需要的人。”


  二、没有功劳,苦劳就是“白劳”


  企业要的是结果,而不是过程,员工不管多么辛苦忙碌,如果缺乏效率,没有做出业绩,那么一切辛苦皆是白费,一切付出均没有价值。


  1、我们追求正果。出正果就是我们的工作要富有成效,做任何事都要追求一个好的结果。我们反对只说不做,反对做而无效。
只有持之以恒地付出,不折不扣地努力,才能得到理想的回报。


  2、企业对员工价值认可的程度,取决于员工为企业创造业绩的多少。


  3、我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点,作有效性的依据。


  4、工作价值和市场价值决定着员工的分配基准,绩效水平决定着员工的实际获得。


  三、白猫黑猫,抓住老鼠就是好猫


  业绩是最有力的价值证明优秀员工的标准是什么?


  业绩!这是以结果论英雄的时代,这是以结果作为标准来检验一切的时代。


  四、没有业绩就是剥削企业拿老板工资却不思进取,就是在白白耗费公司资源。


  员工不能为公司创造价值,就是在剥削企业。


  五、用一流的业绩套牢老板的心


  每个老板为了自己的利益都只会留下那些业务能力最强的员工。馅饼并不会从天上白白掉下来,只有你努力工作并取得一定的成绩,老板才会重用你。


  公司作为一个经营实体,必须靠利润去维持发展,而要发展,便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。


  公司是员工努力证明自己业绩的战场,员工证明自己的唯一法则就是业绩。


  无论何时何地,如果你没有做出业绩,你迟早是一枚被弃用的棋子。


  企业需要的是能够解决问题、勤奋工作的员工,而不是那些曾经作出过一定贡献,现在却跟不上企业发展步伐,不干活的员工,离开团队,你什么都不是!

(凡事都有例外,不要被此段文字束缚了手脚)

摘编自网络。


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