24楼 游客(173.11.x.x): 是的,但是所谓“好领导人”,是依照人群概率天然产生的,而不是培养出来的,所谓的培养,不会产生更多的“好领导人”。
23楼 游客(50.243.x.x): 糟糕的领导人多了去了,没有远见没有vision, 不知道如何有效组织团队,不知道如何有效交流调动大家积极性。一些人糟糕到干什么就失败什么,而且哪怕是多年后还被当年的手下诟病埋怨。好的领导人不仅能够带领团队创造成功,而且有本事让手下的人死心塌地心甘情愿为他/她卖命,不计报酬加班加点。
16楼 游客(173.11.x.x): 领导能力对绝大多数人而言是一个伪概念,只要在其位,则有其表现。人的角色是被地位和环境塑造成的,外在表现的可塑性是很强的。
20楼 游客(50.243.x.x): 领导人很多来自名校,这是不可否认的事实。这些科学家各自是各个领域的leader,有错吗?
18楼 游客(173.11.x.x): 瞎说。那么多名校出来的科学家,都是以领导者出人投地的?
17楼 游客(50.243.x.x): 也许这些藤校的目标就是培养领导人,培养企业家,培养人们眼中的成功者。如果学生的目标就是要做群众,为什么要申请藤校呢?美国有几千所非藤校培养群众。
13楼 游客(71.84.x.x): 有时候的确不理解,为什么要强调领导能力?每个人都热衷于当领导,谁来当群众? 毕竟只有少部分人能当领导,大多数人在生活中的角色只能是群众。
15楼 游客(199.184.x.x): 又当领导的能力并不是一定要当领导。在很多时候领导能力有阶段性的效应。...
13楼 游客(71.84.x.x): 有时候的确不理解,为什么要强调领导能力?每个人都热衷于当领导,谁来当群众? 毕竟只有少部分人能当领导,大多数人在生活中的角色只能是群众。
2楼 游客(73.150.x.x): 理解很偏颇! 胡说八道! 带着有色眼镜说话!! 只是给歧视法一些说辞!!!他们所理解的有个性, 仅仅是美国文化所认同的有个性, 如果说华裔没个性, 偏偏这种相比较其他的没个性,就是一种个性!而且绝无仅有!! 这里提到的所谓有个性, 只是一种取悦于人的手段而已; 小人一般都热衷于这些;另外,每个人都想做领导, 这个世界不乱了套了?? 华裔可以吸收一些他们的建议, 但保持本色。