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已有(57)人发表了评论
- 回复 举报 [ 58楼 北极天翁 ] 发表于
- 这种自觉被外族有意无意排挤的华人基本都是China农民出身的人。China农民自己有性格缺钱，对人陌生人不礼貌，不讲卫生，太爱占小便宜，不愿与他人合作，不愿与他人找乐打闹，做事对他人严肃苛刻对自己不讲原则，对他人极度不信任。在China城市长大的人就好多了。工作中什么人种都有，阿叉就很喜欢与熟一点的人不严肃的打闹，开玩笑活跃一些气氛，可农村长大的华人对打闹一下很反感无底线上纲上线，最后变成敌对关系了，不善于化解矛盾，不善于赞扬对手，不善于善待同事，华人的善待是小恩小惠，鬼佬的善待其实就是讲原则基础上的一个微笑而已。
- 回复 举报 [ 56楼 游客 (107.77.x.x) ] 发表于
- 总是可惜。不值得啊。白发送黑发。其实绿卡没办下来的人多了去了。他老婆不能办？而且没有任何其他的打算、备用方案？从没想过办不下来怎么办？谁办绿卡也不容易。这也是我非常鄙视这里某些人，一天到晚思乡了念国了挂嘴边，仿佛爱国的不行。谁也没逼着你留在海外。谁也没不让你回国。得了便宜卖乖的主，恶心。端起碗吃肉放下碗骂娘的白眼狼。言行不一的龌龊小人。be careful what you say , and and what you wish for. Every thing has consequences!
- 2 回复 举报 [ 55楼 游客 (147.108.x.x) ] 发表于
- 如果有绿卡，拍拍屁股换工作，或怎么样都能过下去。就是这个身份不保，要被迫回国的状况压倒了他。退一步，海阔天空。说起来容易。真正发生在自己身上，心理不够强大的人就很有可能过不了这一关。目前为止，大部分世人心中还只有美国梦，哪有什么中国梦！
- 1 回复 举报 [ 54楼 数据分析 ] 发表于
- Exactly!:) -- OK, let's go back to basics: 大洋里头有各种各样的鱼群，FB这样的公司就是鲨鱼群（school of sharks），您自己不是鲨鱼，往那鲨鱼群里头凑个什么劲？基本上而言，除了那个跳楼死的没人听他说什么，所有这些只要听了说话的，没有一条鲨鱼，包括那个被开除了的 －－ 而且开除他的理由是典型的鲨鱼认为非我族类的理由：lack of judgement，他连听都听不懂，哈哈：），还有其它他爆出来的料，都是典型的鲨鱼群在运动（外面的打手已经入场，他自己的mentor拒绝跟他交流，他说任何话都立即报告 －－ 而且是负面的："He made me uncomfortable...blah.."）。至于那些说要杀人啊啥的，那相当于小鱼在瞎喷白沫，随便一条小鲨鱼一口就下去了。想在鲨鱼群里头呆着，只有一个法子：您自己就是鲨鱼，别的皮蛋自己瞎鸡巴扯就行了，没人在乎，不会 work! 俺导致觉得小扎是不是合格的头鲨还要看，他把公司带到这种状况是有问题的 －－ 这是典型的大公司病，池子里头鲨鱼不够，或者
52楼 游客(107.77.x.x): 去看看电影 Office Space, Swimming with Shark, 办公室文化从来都是比丛林法则更血腥的无情。种族牌打太频繁，也惹人烦，黑人不是很好的例子吗。很多 国人活得太累，太自卑，太脆弱，又太争强好胜。所有事情都要争第一，都是歧视。其实，有些事看淡一些，于人于己都有好处。有机会出头就出头，没机会，高高兴兴地随大流也挺好。何必呢。
- 1 回复 举报 [ 52楼 游客 (107.77.x.x) ] 发表于
- 去看看电影 Office Space, Swimming with Shark, 办公室文化从来都是比丛林法则更血腥的无情。种族牌打太频繁，也惹人烦，黑人不是很好的例子吗。很多 国人活得太累，太自卑，太脆弱，又太争强好胜。所有事情都要争第一，都是歧视。其实，有些事看淡一些，于人于己都有好处。有机会出头就出头，没机会，高高兴兴地随大流也挺好。何必呢。
- 3 回复 举报 [ 49楼 游客 (107.77.x.x) ] 发表于
- 国内职场上呢？劳资关系从来都是矛盾。觉得被玩弄了就去申诉吗！作家长的，培养孩子怎么和各种人愉快合作相处，怎么面对拒绝失败和挫折，比一味追求做学霸，在今后漫长艰难的人生中，要更重要的多。面子工程，真是害人不浅。无论什么，活着的诸位尽量让死者安息吧。
- 10 回复 举报 [ 44楼 supercnm ] 发表于
- Facebook 使用的是“员工分级评鉴制度”(stack ranking)，在上世纪90年代由世界级管理大师杰克·韦尔奇 (Jack Welch) 发明。就是这种傻B搞出的这种杀人不偿命的制度，把人不当人，当作一个工具来进行管理。
- 1 回复 举报 [ 41楼 数据分析 ] 发表于
- 大公司病，解决大公司病的方子也都是现成的 －－ 其实就是很传统的英美 business 那一套。Google, FB 都市高科技创业成功的典范，而高科技创业带有很浓厚的硅谷色彩，背后有反传统的因素，这个从思想，语言，甚至服饰和生活方式都可以看出来。但高科技创业成功后必然成为大公司，而继续保持成功的运营会有新的挑战，多年前Google也面临过同样的问题，但似乎是成功地跨过了这道坎。现在轮到FB了，看小扎的本事吧。总而言之，他们面对的问题是传统的大公司问题 －－ 而大公司治理又是传统的英美 business 那一套。您提到的问题是典型的大的机构的运作问题，用美军的说法是：Keep shooting, keep moving, keep communicating，显然FB里头各种梗阻很严重 －－ 这也
38楼 游客(99.203.x.x): 回32C 数据分析， 脸书的慢是很出名的，很让客户无奈，我们有次碰上个问题拖了一年多连一点回音都没有，这还是反复联系了我们专有的 AE，只好放弃。Google倒是回应很快，也积极解决问题，但雇了很多老印，水平实在很次，有时候看到他们的解释真是牛头不对马嘴的瞎扯淡！ 好几次反倒是我们帮Google解决问题。不知道这些公司是不是控制成本太狠了，真是能解决问题的高人不多。