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- 2 回复 举报 [ 25楼 象是一人 ] 发表于
- 白左就是这么脑残。雇谁不雇谁，完全是市场决定的。黑人程序员如果真的达到了录用标准，那雇主不会不因为他是黑人而不雇他。如果是白人没达到公司要求，这个人也不会被录取。这个跟什么多样化没任何关系。这种荒谬的文章就像某些L逼说为什么监狱里都是黑人一样的愚蠢。谁犯罪谁就进监狱，这跟种族歧视没任何关系，监狱里黑人多只能说明黑人犯罪率高。
- 2 回复 举报 [ 23楼 游客 (67.169.x.x) ] 发表于
- 我们公司唯一的一个黑人，整天无所事事，可以一天谈话到晚什么事也不做，后来查明他所做的数据全是胡搞的。一个白左整天保护着他。不过已经过去了。
- 5 回复 举报 [ 22楼 游客 (24.147.x.x) ] 发表于
- 非裔美国人不肯面对现实，做高科技研发的人员都是从小努力，学习成绩出众的学生，非裔美国人中有几个是从小努力学science的？我们公司也招进过非裔，但他们的能力根本就做不成任何事，我所熟悉的黑人基本上都是跟奥巴驴一样的货，能说会道，夸夸其谈，真让他们做任何事的时候你会发现，他们绝对不行，不让他们走路，你让雇主怎么办？黑人不清楚的是什么叫努力，尤其是什么叫长期努力，他们可以坚持一天两天，但我们都是从三岁四岁开始，坚持不懈到完成graduate school，二十多年的长期努力，老黑们想到过这些吗？
- 3 回复 举报 [ 21楼 游客 (99.250.x.x) ] 发表于
- 种族歧视是最容易、最简单的借口。现在，各个稍微象样一点的大学，计算机科学/软件工程专业招的学生高中毕业成绩至少平均90/95分以上，数学好90/95＋更是不二法门。
- 9 回复 举报 [ 18楼 游客 (45.29.x.x) ] 发表于
- 按民主党的族裔平均，上大学要按族裔平分，打篮球的千万富翁要按族裔百分比，硅谷程序员要按族裔，政府雇员机场安检警察大多数是墨黑，电台主播，选美选丑，都要按族裔平均，写政治正确报道的记者也要按族裔平分，必须是黑左，不能白左！
- 9 回复 举报 [ 16楼 游客 (24.130.x.x) ] 发表于
- IT主管大部分是老印，他们抱团欺负，霸凌其他族裔的人。他们不愿雇黑人，因为他们被保护，不敢霸凌他们。老印干脆不雇黑人。老印对白人是又敬又畏，也不情愿雇他们。
- 16 回复 举报 [ 11楼 游客 (67.166.x.x) ] 发表于
- 为了多元化而多元化。NPR 曾有个节目严厉批判为什么总裁里面黑人女性这么少，言下是种族歧视。本来黑人比例就不高吧？ 黑人女性在所有好大学里，或者管理专业或MBA毕业的占多少比例？？？脱颖而出的又有多少？？如果你不比别人更强，为啥要雇你当总裁？？ 什么都要打种族牌行不通！ 以前天天听NPR， 后来不听了，左逼太恶心了。