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0 回复 举报 [ 9楼 游客 (50.100.x.x) ] 发表于 2023-1-21 02:16
中国经济和商业发展多年都是靠人口红利,也就是提高输入的小时数量来提高输出。年轻人平均输入的数量显然远胜中老年群体。西方商业运营是以提高输入的质量和效率来提高输出,这方面当然需要更多年的经验和技能积累才
4 回复 举报 [ 8楼 游客 (172.56.x.x) ] 发表于 2023-1-20 21:42
中国高层充斥着只会权斗,不懂技术的马屁精。整天吹嘘GDP, 是否知道中国产业的现状: 大部分公司是不搞研发的。现在西方技术封锁,自己又没有技术,中国经济如何成长?
3 回复 举报 [ 7楼 游客 (172.56.x.x) ] 发表于 2023-1-20 21:37
4楼 游客(45.74.x.x): 这是因为中国经济结构没有太多技术岗位,大部分是低端制造业,所...
有道理。中国公司普遍没有研发部门。
7 回复 举报 [ 6楼 游客 (66.109.x.x) ] 发表于 2023-1-20 13:46
嫌你老不是你的问题,而是中国的经济规模小,没有录用大量技术人员的能力。我去硅谷顶级公司面试,连谷歌这样的公司,白胡的中年人很多。在中国肯定没有工作机会的。
6 回复 举报 [ 5楼 游客 (174.194.x.x) ] 发表于 2023-1-20 13:30
恶性循环,不重视基础科学只搞最只赚钱的,劳动力利用率低
11 回复 举报 [ 4楼 游客 (45.74.x.x) ] 发表于 2023-1-20 13:27
这是因为中国经济结构没有太多技术岗位,大部分是低端制造业,所以是结构性失业,工厂招不到人,技术行业人员过剩
9 回复 举报 [ 3楼 游客 (199.126.x.x) ] 发表于 2023-1-20 12:37
我是程序员,加拿大,今年56岁了,没人嫌老啊,公司里比我老的程序员还有最少两个! 认识一批同龄IT人士
11 回复 举报 [ 2楼 游客 (45.37.x.x) ] 发表于 2023-1-20 11:46
嫌弃年龄最大的原因其实是低就业率造成的,劳动力大幅过剩。欧美公司不能歧视年龄,有法律约束,但根本上还是就业率高,劳动力短缺。

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