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- 回复 borninheaven
- 职场长期投资的话，就要跟人！ 看那老板有没有爬上去的能力，判断是有的话，那就紧跟，他/她 跑到哪就跟到哪，哪天他/她CEO了，那就跟着当SVP, CTO， CFO了
九月.豆: 哈哈哈，看来校友喜欢short-term trading？
投资里的两大要素，opportunity 和 risk运用在职场投资应很合适的。。高科技领域risk相比其它“mature fields”要高
要么想着一个个取而代之，这弄起来有点太难了
还是长期跟着简单点！
- 回复 九月.豆
- 在我看来，长期投资里最重要的四点是:brand，market share，management team，growth ratio，所以你说的”跟人“当然重要。。任何事都有risks的，短期投资难道management team不会在你”得意“期间改变？
borninheaven: 职场长期投资的话，就要跟人！ 看那老板有没有爬上去的能力，判断是有的话，那就紧跟，他/她 跑到哪就跟到哪，哪天他/她CEO了，那就跟着当SVP, CTO， CFO了[em:3
你的最后一句”还是长期跟着简单点！“是不是想表达”还是短跟着简单点！“？
问好校友，和你讨论很有趣，看来你还是在野心勃勃的阶段哈哈
- 回复 borninheaven
- 长期还要分散投资！跟着一个老板太狭窄了，也许面谈时感觉还不错，可大多时间一长就知道了， 大多数就一欺下瞒上的废物，这世上本来就是废物多嘛
九月.豆: 在我看来，长期投资里最重要的四点是:brand，market share，management team，growth ratio，所以你说的”跟人“当然重要。。任何事都有risks的，短期投资难道ma
多跳跳槽就是分散投资，多见几个老板。当然， 工作认真，做人好，手艺好， 肯学习那基础，不然每个老板都当你是废物，谁爬得再高也不带你
工钱是小事一桩，不是啥大事！有位教MBA的名教授，开课的第一个问题就是，各位的薪水是谁定的？