脸书跳楼华人员工：工作8年未获绿卡 (组图)

脸书跳楼华人员工：工作8年未获绿卡 (组图)

　　当地时间9月19日中午11时左右，美国加州(专题)门罗帕克的脸书（Facebook）总部大楼外，几名匆匆路过的员工目睹了一团黑影从大楼上疾速坠落，“砰”地一声砸在地上。38岁的华人(专题)男子陈勤（音译），从公司顶楼一跃而下，当场死亡。目前，美国警方认定自杀，排除了他杀的可能。

　　根据领英页面显示，陈勤今年38岁，浙江大学毕业，到美国后在南加州大学攻读硕士，毕业后入职脸书公司。38岁的他去世前究竟经历了什么？9月25日，脸书前员工Patrick Shyu讲述了事情的来龙去脉。

　　喜欢登山、徒步、滑雪

　　在脸书任职1年零7个月

　　据美媒报道称，当地时间9月19日中午11时左右，一名脸书员工从门罗帕克市总部大楼一跃而下，当场身亡。随后，脸书发布了一份声明，确认死者是该公司雇员，并表示：“我们很遗憾，得知我们的一名员工在我们的总部去世。我们正与警方合作进行调查，并向员工家属提供帮助。”

　　华商报记者在陈勤的领英页面上看到，陈勤今年38岁，1999级浙江大学毕业生，2011年到美国，在南加州大学攻读计算机专业硕士，毕业后留在美国互联网界发展，履职过多家互联网巨头，平均每两年换一次工作，于去年3月跳槽到脸书总部，隶属于广告组。在入职脸书之前，曾在全球领先的互联网设备供应商思科公司、外包咨询公司Ryzlink工作过。

　　陈勤的个人脸书主页，状态更新停留在2018年3月5日，他入职脸书的第一天。在美国生活的几年里，陈勤日常生活喜欢登山、徒步、滑雪等户外运动，他曾晒出自己登上山顶的照片，并感叹享受攀登时艰难的感觉。

　　毕业于中国知名的浙江大学，又在世界著名高等学府南加州大学获得硕士学位，有着别人眼中这么好的工作，陈勤为什么选择了这样一种决然的方式来结束自己年轻的生命呢？事件引发网友大量讨论。

　　称他最近半年日夜忙项目

　　家人聘请代理律师打官司

　　据悉，就算在以高工资著称的硅谷科技公司当中，脸书员工的年薪也是名列前茅，平均达22万美元。脸书还提供不少福利，例如免费午餐、健身中心、心理咨询等，甚至还兴建住宅，以低于市场价格向员工出租和出售住宅。然而，高薪和福利是以高压高强度的工作为代价的。

　　据陈勤家人描述，陈勤工作极拼命，最近半年日夜忙项目，加班到夜里一两点是家常便饭，有时候回家只待了半天又要去加班。那么，压倒他的最后一根稻草是什么呢？

　　一名知情人士透露，当天上午，在上司的办公室，陈勤与上司发生了激烈争吵。有人听到总监大声说“滚出去”，而陈勤说“这不公平”。不久以后，陈勤从大楼顶楼跳下。有知情人士认为，虽然陈勤已经在美国工作8年，但他仍没有拿到绿卡，只有工作签证，又要养家糊口，不能和上司翻脸，只好忍气吞声，最终不堪重负结束了自己的生命。

　　目前，陈勤在美国的家人已经聘请了代理律师打官司，代理律师是陈勤的浙大校友郑巧晶律师。

　　或因上司出尔反尔工作不保

　　若找不到工作得离开美国

　　9月25日，刚离职不久的脸书前日裔技术主管PatrickShyu通过优兔（Youtube）视频，讲述了事情的来龙去脉。他曾在谷歌、脸书担任软件工程师，目前是优兔上的网红。他的消息来源是著名的公司内部匿名论坛Blind，只需有企业员工邮箱能够证明身份，就能够隐匿身份发言、评论。

　　Patrick Shyu说：“就我所知，陈勤在广告技术部门工作，最近的公司内部工作评级显示，他的评级开始下滑，如果他的评级在数个季度不够理想，那么他就会被公司放入PIP（待努力）项目，下一步就有可能被开除。在被放入这个项目之前，他开始想办法寻求内部换组，他找到了一个愿意接收他的组，他的上司也同意放行。但是他的上司突然出尔反尔，先说服他在组里多呆一段时间，直到这个季度结束，并且告诉他在季度结束时会给他一个好的评级。然而他的上司并没有信守承诺，而是在最新的季度评级中给了他一个不够理想的评级，这样的低评级让他无法换组。如果这是事实，这就是很严重的工作霸凌，上司欺骗下属，背叛承诺。陈勤的组里最近有一个严重的系统错误事件，问题被交给陈勤来负责，他必须在截止日期前完成这个任务。脸书员工们查阅记录发现，就在这个项目截止时间前一个小时，他跳楼自杀了。从这些信息，我们大致可以拼凑出他生前一段时间经历的巨大压力。

　　Patrick Shyu说，换不成组，陈勤就会被放入PIP（待努力）项目，这意味着他很可能被开除。而他没有绿卡，只是持有工作签证，所以他的美国的合法身份也岌岌可危，被开除60天内，他必须得找到新的雇主，不然就得离开美国，而且他的家人待在美国也全是靠的他的工作签证，这种压力也可想而知。

　　Patrick Shyu还表示，脸书许多员工都认为公司存在恶性竞争文化以及和与之相伴的高度压力。跟一位与陈勤同组的脸书员工说，去年脸书进行了多次部门重组，让团队里每一个人都为自己的绩效考核背上了沉重的压力，就连他自己也萌生过自杀的念头。“有好几次，我自己都想自杀了，我甚至已经在阅读员工死亡福利，看看如果我死了，家人可以得到什么补助。到今天我才意识到，没有一份工作值得为之牺牲，我决定辞职。”他说。