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我采访过的华为,那里就是办公室白领的血肉磨坊

京港台:2019-12-6 22:29| 来源:李幺傻 | 评论( 67 )  | 我来说几句


我采访过的华为,那里就是办公室白领的血肉磨坊

来源:倍可亲(backchina.com) 专题:华为“离职251”全球刷屏!动态

  在我比现在年轻10岁的时候,我在南方一家著名报社工作。

  那时候,网络上流传着一张《大学毕业生最想去的20家公司》,华为(专题)在列。

  那时候,网络上又流传全中国最有名的两家血汗作坊,一家是华为,一家是富士康。前者是公司,后者是工厂。

  华为既然是血汗公司,为什么又对大学生会有这么大的吸引力?

  我前去采访。

  

  在白领中,华为的工资相对较高。

  就像在蓝领中,富士康的工资相对较高一样。

  工资高成为了大学生趋之若鹜奔向华为的唯一原因。

  然而,高工资却要付出高昂的代价。

  当年,如果是我,我不会选择华为;那么现在,我更不会选择华为。

  如果说富士康是打工者的血肉磨坊,那么华为就是办公室白领的血肉磨坊。

  每一个成熟的企业都有自己的文化,当然,华为也有自己的文化。

  华为文化,简单来说,就是一张凉席。

  华为员工中午吃完饭后,就在办公室的地上铺一张凉席,稍作休息,然后又开始下午的工作。

  华为的员工都是一台台不知疲倦的机器。

  在华为内部,讲求的是绝对服从,拼命工作。

  

  在华为,每一个入职员工,先要签署一份《奋斗者协议》。

  如果你不愿意签,以后就没有晋升机会。晋升,则与工资挂钩。

  马云(专题)曾经号召年轻人努力奋斗,提倡996,而事实上,华为很早就推行了996工作制,早晨九点上班,晚上九点下班,一周工作六天。

  马云号召员工996,而他自己肯定不会996;华为很早就实行996,而任老板肯定不会996。

  前方士兵浴血奋战,后方将军喝着咖啡。咖啡喝完了,双方将军开始签署停战协议。一望无际的死尸,就地掩埋,连名字都没有留下。

  

  华为实行严格的考勤制度。

  华为的考勤制度非常死板,在一定级别之下的员工,必须上下班打卡。

  当然任老板和他女儿都不会打卡的。

  迟到早退都会罚款,而且影响业绩。

  即使你的孩子发着高烧,你也必须按时来到公司打卡上班。

  即使你把当天的工作干完了,你也不准提前离开,必须等到下班时间。

  华为内部派系斗争严重,淘汰率非常高。

  管理层经常换人。

  华为是一架高速运转的机器,每个员工都是一个螺丝钉。

  这个螺丝钉生锈了,换一个就是了,华为多的是螺丝钉。

  任老板只要求机器照常运转,他才不管螺丝钉生锈不生锈。

  后来,华为被爆出清除34岁以上员工。

  华为不讲感情,只讲业绩。

  我是革命的一块砖,哪里需要哪里搬。员工在任老板眼里,只是一块没有感情没有思维的砖头。

  任老板早年当过基建工程兵,官至副团级。那正是特殊的十年。

  任老板深得真传,为达目的,不择手段。

  任老板的第一任岳父是四川省副省长,此前担任冶金部司长。

  孟大小姐,就是任老板和第一任妻子的产品。

  很多人认为任老板是白手起家,是励志的贫二代。我可以负责任地告诉你,任老板是扎扎实实的官二代。

  任老板的岳父是副省级,王石的岳父也是副省级。

  如果不是副省级的岳父,任老板成不了任老板,王石也成不了王老板。

  你算算中国副省级的,能有多少个?

  

  2007年10月,华为一次性辞退了7000名老员工。

  然而,他们却对外宣称,这7000名员工是自愿辞职,他们辞职后,华为将更有活力,更有激情。

  是的,华为赶走了年老的,剩下了更年轻的,华为当然更有激情,更有闯劲,但缺乏亲情,缺乏人性。

  华为一直讲的是狼文化,狼群中,老弱病残抢不到肉,就会被饿死,甚至被狼群分吃。

  华为内部,严禁谈论与公司不利的消息,包括员工猝死。

  三胖子如何管理朝鲜(专题),任老板就如何管理华为。

  

  华为就是白领界的富士康。

  在我做记者的那些年,富士康接连迎来了前途渺茫的十几跳,十几个看不到未来的打工者跳楼自尽。

  华为也迎来过劳死的第几十个,几十个华为员工猝死在工作岗位上。

  富士康是打工仔的血汗工厂,华为是白领的血汗工厂。

  没有富士康的血汗工厂,就没有郭台铭的亿万帝国。郭台铭号称要参选台湾(专题)领导人,他依靠什么参选?当然是依靠他疯狂攫取的打工仔的血汗钱。

  没有华为的血汗公司,就没有孟家大小姐穷奢极欲的加国生活。孟大小姐居住着几千万的超级豪宅,穿着几十万的时尚衣服,当然也是白领的血汗钱支撑着她的奢侈生活。

  他们的每一个毛孔里都流淌着肮脏的血液,每一个铜板上都散发着血腥的铜臭。

  那时候,打工界流传一句话:生不进华为,死不进富士康。

  无休止地加班是华为的企业文化。

  曾有人观察了华为在杭州的办公楼。夜晚十点半,很多杭州人已经入睡了,而华为还没有下班。

  一直到夜晚11点,华为门口才出现了下班的人。

  是不是下班这么晚,早晨可以晚点上班?

  不,早晨九点,华为每间办公室都坐满了上班的员工。

  很多华为员工,一月加班160个小时。更有人一月加班200小时。

  即使按照160个小时计算,扣除星期天,一天加班6个小时。

  一般公司是5点下班,加班6个小时,刚好是午夜11点才开始下班。

  而国家劳动法规定,每个月加班不得超过36小时。

  华为已经强力违反了国家法律。

  医学知识告诉我们,当一个人的有些器官,长期处于工作状态,而得不到休息,就会衰竭,带来死亡。

  早在2007年12月5日,华为员工乔向英猝死。据内部员工计算,这已经是华为猝死的第36个。

  原太平洋建设集团董事长严介和对此评价说:干革命就是要有牺牲,死几个人算什么?

  我只想问:如果死的是你娃呢?你会这么说吗?

  也就在同一时期,华为接连发生员工猝死。

  2007年7月18日,26岁的张锐自缢身亡,生前多次对亲人说:工作压力大。

  2007年5月,华为员工在肯尼亚遭受抢劫,头上缝了30多针,仍然坚持工作。

  2006年6月,华为员工胡新宁猝死。

  2013年7月26日,华为高管王劲猝死,年仅42岁。

  ………

  2018年10月,华为工程师齐智勇猝死非洲华为分部。

  从2017年1月,到2018年10月,齐智勇22个月没有休假,没有回家,即使节假日,也要值班。出事前两天,仍在通宵工作。

  出事前一周,他发微信给国内的妻子,说自己可能挺不过去。

  10月18日,齐智勇在工作中晕倒了,然后辞世。留下的是没有工作没有生意的妻子和两个孩子。

  死一个人,对华为毫无影响,华为的齿轮依然在高速运转。

  而死一个人,却标志着一个家庭的崩溃,一个孩子童年的天空中布满了驱散不尽的乌云。

  ………

  最新传出的是,上个月的22日,一名华为外包员工猝死,年仅32岁。家属说他天天加班到凌晨。

  华为集团接连发生员工猝死,网友纷纷建议,把计划生育奖颁发给任老板。

  他们都无一例外地死在了工作岗位上,为华为洒尽了最后一滴血。

  你的死亡,成就了孟大小姐的千万豪宅。

  

  华为确实提供给员工的是高薪,但是比起高薪,你的生命更重要。

  永远不要相信那些心灵鸡汤,心灵鸡汤总在讲奋斗,讲拼命,但从不给你讲人生需要一张一弛,需要劳逸结合,需要享受生活。

  当生命一旦终结,所有的奋斗和拼命都化为乌有。

  而且,在当今社会,你没有任老板那样一个副省长的岳父,你的奋斗往往都是徒劳的。

  珍惜自己,好好活着。

  别相信任老板和马云的胡说八道。

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