"隐性偏见正在害死黑人"，警察开枪也是情非得已?
来源：倍可亲(backchina.com)
近年来，很少有学术观念像"隐性偏见"一般被公共论述快速吸收。
在过去半个世纪以来，显性种族歧视已大大减少，但为什么在家庭收入、工作状况和判刑入狱率方面，仍存在着种族差异？根据隐性偏见研究的说法，原因在于我们的大脑深处并不受意识控制。支持隐性偏见的人声称，我们可能有意识地接受了种族平等概念，但几乎所有人都有无意识的偏见，偏好白人胜于黑人。隐性偏见计划就是要用科学方法找出那些无意识偏见， 因为这些偏见会导致歧视行为，进而造成种族不平等。
事实上，许多警察部门在2014年密苏里州佛格森市警方枪杀麦克．布朗之后，就已经开始接受培训。
在隐性偏见培训的狂热中，付出最大代价的是执法单位。毫无疑问地，警员需要更多实用的策略培训，以免陷入最终必须使用警力的局面。但现在，宝贵的培训资源都被转移到隐性偏见上，用于提升必要技能的时间和资金变得更少。更何况，这种花钱做培训是基于甚至不存在的问题：偏见导致警察杀害黑人。
警方不得不有所行动
所有受内隐联结测验启发的演讲，都无法改变引发警方采取行动的那些现实：是因为发生了犯罪行为，警方才不得不有所行动。2016年5月，我在密苏里州切斯特菲尔德（Chesterfield）观察为期三天的培训课程时发现，这是隐性偏见讲师很少着墨的话题。
自1990年代出现"黑人开车易被拦检"的概念以来，弗德尔（Lori Fridell）就向警局演说关于根据偏见的执法行动。自隐性偏见和"黑人的命也是命 "运动出现之后，她的生意更是应接不暇。
切斯特菲尔德的培训为期三天，当课程进行了一天半之后，与会者被告知麦克．布朗的枪击案件是隐性偏见的结果（尽管布朗试图抓住警员的枪并攻击了警员）；另外，监狱中黑人的比例很高，原因是犯下同样罪行后，黑人刑期会比白人更长。
有偏见是人之常情
进行这些练习的主旨是：每个人都有刻板印象，有偏见是人之常情。两名讲师解释说，以警察的情况来说，当碰到危险的白人女性或年长者时，因为与其刻板印象相反，反而会让警察忽视了可能的威胁， 此时偏见就可能危及警察的性命。其中一名讲师是已退休的帕罗奥图（Palo Alto）警察公共事务警司的布朗（Sandra Brown）。她表示，尽管如此，那些隐性偏见也正在害死黑人。
客观来说，黑人更常与犯罪扯上关系。不过，切斯特菲尔德的培训对此只轻轻带过。
布朗说，"有色人种"大量参与街头犯罪"不完全是事实"。实际上，这就是事实。今日的街头犯罪几乎全是"有色人种"的天下，例如在纽约(专题)市，黑人和拉美裔在2016年的枪击案件中涉案比例高达98％；纽约市人口占比最大（34％）的族群白人，在枪击事件中涉案比例不到2％。这些数字来自枪击案件中的受害者和目击者，而这种差距在全美各地城市屡见不鲜。
是的，正如布朗所告诫的，警方的行动不该基于"刻板印象"。黑人警察问，" 如果我开枪射击黑人，没有人会因此感到气愤；但如果开枪的是白人警察，就会引发群情激愤。" 另一位当地警察说他很担心黑人小区的暴力行为："暴力行为不成比例的多。当黑人被其他黑人射杀时， 不会闹上新闻。几天前，就有十多人在电影院遭到射杀。这种差别对待让我感到忧心。"
接着，切斯特菲尔德的一名警员提出在这个"黑人的命也是命"时代中最迫切的担忧，即解除警务。他说，切斯特菲尔德购物中心被逮捕的扒手中有75％是黑人。这就是今天警察面临的困境：如果他们依法行事，他们打击犯罪所产生的统计数据，会有不成比例的种族落差，从而加剧了似是而非的隐性偏见指控。然而，是犯罪的现况而非偏见，导致了这种失衡。
黑人与犯罪之间的"定型"连结
"你需要对此充满热情；你必须相信隐性偏见的存在，以及这对警察造成的影响。"但是，尽管警察可以礼貌性地做些调整，但是他们绝大多数本来就不会根据不公平的刻板印象做出错误的决定。市区家庭和资产阶级规范的崩溃，导致许多黑人青年在街上混帮派。
科雷尔发现，在面对黑人嫌犯时，警察的神经系统更明显出现受到威胁的反应。有没有可能是因为过去十年杀害警察的案件中，黑人男性行凶的比例占了42％，尽管他们仅占全国人口的6％？在那些犯罪的现实改变之前，在大众心中，黑人与犯罪之间任何"定型"的连结都将维持合理的正当性，这是无可厚非的。这些犯罪率也影响了没有前科的黑人求职者的工作前景，更降低了黑人在职场上按比例代表的机会。
切斯特菲尔德的培训确实提供了一些深刻的建议。布朗说："每天都试着改变人们对警察的看法"。她敦促警察下车与人民交谈："他们需要了解我们；人们不敢以一般人的身分与我们交谈。"但无论这些建议有多明智，都不该交由收费昂贵的隐性偏见讲师来传达。
种族平等障碍在于文化和行为
隐性偏见运动是目标导向的社会科学。在这种情况下，我们可以做个思想实验：倘若美国黑人在各个方面，集体表现得像亚裔美国人那般成功，这样持续个十年好了，比如说拥有相似的上学出勤率、上课专心听讲、好好完成作业和准备考试、远离犯罪、在工作岗位上表现上进，并且避免非婚生子……，但我们却依然在收入、就业和判刑入狱率上看到种族差异的存在，那么从无意识偏见中寻求解释就很合理。
但在行为差异如此大的情况下，内隐联结测验结果的细微区别，就只是旁枝末节。美国有一段残酷骇人的种族主义和奴隶制历史，我们应该时时警惕不让那段历史再次发生。但是，当今我们经济体中最具影响力的部门却施行偏袒黑人的优待录取，可见当前种族平等的主要障碍不在于隐性偏见，而在于文化和行为。
