同桌劝酒者和酒店不担责?七问"阿里女员工遭侵犯"
来源：倍可亲(backchina.com)
说起这几天国内关注度最高的案件，非“阿里巴巴女员工被侵犯”莫属。
8月7日，一则网帖引发广泛关注。阿里巴巴一位女员工自称在台风天被强制安排出差、被灌酒、被当地商户猥亵、后被其直属领导多次性侵。
今天（9日）凌晨，阿里巴巴公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉事男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。
解放日报·上观新闻记者请教了上海家与家律师事务所高级合伙人、徐汇区妇女儿童维权实训基地负责人李凝未，上海律宏律师事务所律师王夏青、冯嘉尧等多位法律界人士，梳理出本案中的一些关键问题，一方面送给所有可能遭遇职场霸凌、性侵的打工人，加强自我保护；另一方面也警示那些施暴者，让他们知道将为自己的不法行为付出哪些代价。
一、阿里女员工的控诉中，除了性侵外还提到了遭遇猥亵。这些人如果的确实施了猥亵行为，会被判刑吗？
答：猥亵行为是否构成刑法规定的猥亵罪，关键要看犯罪分子是否以暴力、胁迫或者其他方法强制进行猥亵或者侮辱。若有，则很可能构成猥亵罪，根据我国刑法第237条规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处5年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，处5年以上有期徒刑。
若猥亵行为尚不构成刑事犯罪时，可以依据《中华人(专题)民共和国治安管理处罚法》第44条，处5日以上10日以下拘留。猥亵智力残疾人、精神病人、不满14周岁的人或者有其他严重情节的，处10日以上15日以下拘留。
需要注意的是，强奸罪的受害人只能是女性，猥亵罪则包括了男性。因此，对男性实施猥亵行为同样可能被判刑。
二、女员工自称酒后被性侵，但酒店房间内没有监控录像。遇到这种情况，醒来后应该怎么做？
答：首先是报警，报警，报警，重要的事说三遍。发现自己可能遭到性侵后，报警永远是第一选择，一方面可以充分证明自己是非自愿发生性关系，另一方面可以在公安机关的指导下更好地固定证据。
其次是保留证据，事发时身着的衣物，放入密封袋中保存，报警时提供给警方。若有身体上的接触先不要着急清洗，及时告知警方，做相应的检查处理；通过拍视频或录屏方式对涉案聊天记录进行证据保存，若遇到进一步威胁及时报警求助；
保留好当事人身份信息，无论是职场同事还是客户，保留好对方的身份信息可以协助警察将犯罪分子绳之以法。
最后，及时接受医学检查，并接受正规心理疏导。遭遇性侵，给受害人带来的不仅是身体上，更是心理上的伤害。取证毫无疑问十分重要，对受害人身心健康的及时保护也同样需要重视，迅速而正规的治疗和介入，可以尽量降低受害人受到的创伤；
三、 在酒桌上被灌醉后，遭遇同桌者性侵，同桌其余劝酒者是否要承担部分责任？
答：看情况。正常情况下，同桌饮酒不会承担责任，但如果有证据表明，同桌的劝酒人和侵犯人之前有共谋，故意灌醉被害人，为犯罪提供方便的，那么根据我国刑法第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。劝酒的行为就构成共同的故意犯罪，实际上就是共犯（从犯）。
此外，同桌人如事前不知情，但存在恶意劝酒的行为，或面对酒桌上已经发生的猥亵行为不加以制止，则可能需承担民事责任。民法典第1169条规定，教唆、帮助他人实施侵权行为的，应当与行为人承担连带责任。
四、 在商业应酬时公然对异性讲黄段子等行为，是否也构成职场性骚扰？
答：民法典第1010条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权请求行为人承担民事责任。法律并未限定性骚扰行为发生的时间和场合，因此，在酒桌上，如果员工明确提出自己不想再听黄段子，但对方执意要讲，违背了员工意愿给身心造成了一定影响，应认定为职场性骚扰。另外，民法典将男性也纳入了保护范围，所以不要以为桌上没有女同胞就不违法。
五、目前，本案的刑事案件还在调查中，阿里巴巴就已开除涉事员工，是否违反了劳动法？
答：目前来看，不违反。该员工是否构成猥亵罪或者强奸罪，需要警方来调查，并非阿里巴巴一家公司说了算。但是，在劳动合同法规定的几种用人单位可以解除劳动合同的情形中，劳动者被依法追究刑事责任只是其中一条。严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，也是可以合法解除合同的情形。
从阿里巴巴的通报来看，被开除的男员工确实对醉酒女同事有过度亲密行为，违反了公司的规章制度，造成恶劣影响。此前上海法院曾有判例，领导劝女下属接受性骚扰，被告发后遭开除，该领导起诉公司欲索赔，法院判决公司解除劳动合同合法。
六、事发后，女员工曾多次向公司反映情况，相关负责人却置之不理，这合法吗？
答：面对性骚扰乃至更严重的猥亵、强奸等行为，公司置之不理，这不是什么道德问题，而是法律问题。民法典1010条明确，机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，预防和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。也就是说，如果未能采取有效措施，导致发生性骚扰致使他人受到损害的，企业也会因未尽到安全保障义务而承担相应的赔偿责任。
阿里巴巴多位中高层在此次事件中受到处分，给所有企业都提了一个醒：不能漠视、纵容职场性骚扰。
七、本案中，男员工曾向酒店前台索要房卡，多次进出女员工所在房间。酒店在管理上是否存在疏漏，该承担什么责任？
答：酒店的责任需要待调查结果出来后方能明确。案发当晚，男员工是以自己的名义开房，还是以女员工的名义开房，登记了几个人的信息，都会影响到责任认定。
若是男员工以自己的名义开房，同时登记了女员工的身份信息，那么酒店给男员工办理房卡的行为是符合规定的。《旅馆业治安管理办法》第9条规定，旅馆接待旅客住宿必须登记。登记时，应当查验旅客的身份证件，按规定的项目如实登记。但是登记入住时，酒店无权盘问同行男女的关系。
但是，如果未登记女员工的身份信息，就让其入住酒店，那么酒店管理上就存在严重失职。治安管理处罚规定，旅馆业的工作人员对住宿的旅客不按规定登记姓名、身份证件种类和号码的，或者明知住宿的旅客将危险物质带入旅馆，不予制止的，处200元以上500元以下罚款。
反之，若是以女员工的身份开房，那么涉事酒店不仅未尽提醒义务，更在未征得房间入住人，也就是女方同意的情况下，擅自为其他人办理房卡，对损害结果的发生要承担一定的责任。根据民法典第1198条，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。
