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留学生:不愿意回国并非因工资 人情世故才是主因

京港台:2021-10-16 02:23| 来源:婉言教育 | 评论( 26 )  | 我来说几句


留学生:不愿意回国并非因工资 人情世故才是主因

来源:倍可亲(backchina.com) 专题:留学生最新动态

  留学这件消耗巨大的求学方式,曾经是遥不可及的,而随着我国家庭收入的不断提高,也有越来越多的家长选择将子女送到国外“镀金”,不再是极少数富家子弟的专利。

  大部分家长支持留学,无非是三个主要原因,一是海外“内卷”程度没那么高,孩子能更轻松一些。二是有了海外教育背景,回国后在求职市场上也能显出优势。

  还有一类则是认为国外的环境、收入等方面更吸引人,如果学生真的能学有所成,得到呆在国外就业的机会,不失为一种很现实的好处。其实对于留学生(专题)群体,国内的争论一直不少。

  有人说他们“忘记了祖国的培养”,造成人才流失;也有人坦言,同样是工作,想获得更大回报是人之常情,没必要抱有偏见。不过在留学生眼里,不回国的原因可能跟大家想的不同。

  留学生坦言,不愿回国并非只是工资的原因

  阿玮是一名曾经在西班牙留学的学生,因为并没有家人或亲属在当地,毕业后的他拿到学位,就回到了家乡,一个北方二线城市。

  虽然不是名校出身,但好在阿玮对国内就业情况还是有一定了解的,并没有高不成、低不就。很快他找到了一家正规生产型企业,在设计部当一名普通职员。

  虽然不是高薪工作,每月也就5千多块钱,但每天根据要求画图纸,工作还算稳定、也有一定技术含量,还是比较适合长期发展的。令他难以忍受的是,想不到技术员也有“江湖”。

  阿玮本身就不太喜欢研究人情世故,在国外呆了几年,更习惯了保持高度的边界感。他认为工作就是工作本身,只要完成自己的任务就好。

  可在同事和上级眼里,他却是个“不懂事”的异类。渐渐地,他能明显感觉到自己被孤立了;而上级分配任务时,也常常区别对待。自己完成得不好,就被批评。

  而当自己工作比其他同级别的同事更突出时,也依然得不到认可,只被领导当成是偶然的成绩。在阿玮眼中,人际关系复杂是“落后的规则”,他不愿意选择适应,而是返回国外了。

  国外的月亮真的更圆吗,显然不是

  在海外工作的他,其实也并不是无忧无虑。只要是上班就得输出真正的价值,这方面国内国外都差不多,普通人并不存在轻松一说,身处异乡的华人(专题)更要面临些问题。

  首先语言这关就是很多中国学生的挑战,虽然留学是需要通过语言能力测试的,但读书与工作的标准是两回事。语言没达到很精炼的程度,就只能选择低端点的岗位了。

  其次,即使外国人性格开放、文化容纳程度高,但真正融入当地生活也很难,平等对待东亚求职者的岗位和行业也十分有限。每个留学生都可能默默承受着孤单。

  国外的职场也并非绝对的简单,人际关系是不可避免的课题,有时因为思维习惯不同,很可能产生误解和矛盾。不过阿玮表示,相比之下国外的同事关系还是更简单。

  上下级之间平时通常以名字称呼即可,不必刻意加上职务或“领导”,虽然上司负责管理,但彼此是平等对话的。正规公司里,如果员工觉得上级有意针对,也可以去人事部反馈。

  在阿玮眼里,这些往往是留学生选择呆在国外的原因。习惯了另一种思维方式,和与人相处的模式,回国后可能就难以再适应,这种“看不见”的区别,甚至比工资的影响力还大。

  不同国家情况不一,同学们选择之前务必了解

  阿玮留学的国家是在欧洲,实际上不同目的国的情况也是有很大差异的,如果想选择留学,不能只靠想象,而是要了解当地具体文化习惯。

  笔者有朋友在日本(专题)留学,毕业后却义无反顾地回国,再也没有去那里发展的想法。她认为日本毕业生的职场压力更大,公司里一眼望去,一样的衣服、发型。

  明明没有具体规定,但大家却完全不敢跟他人有明显的“不一样”,职位等级也非常森严,工作气氛让外国人很难适应。不过对于另一些中国学生,他们也能很好地接受。

  所以留学生最后到底会更愿意回国,还是更喜欢呆在国外工作,跟个人性格和能力也有非常大的关系。同学们尽量获取更多真实信息,肯定是有更多帮助的。

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