无声离职害美国生产力下滑？克鲁曼：是有声离职
来源：倍可亲(backchina.com)过去一年半来，新冠肺炎疫情搅乱美国经济，导致美国劳动力大洗牌，异常多的劳工辞去现职，追求更好的工作。有一阵子，美国成为「辞职者的国度」。
2008年诺贝尔经济学奖得主克鲁曼在纽约(专题)时报专栏指出，美国人有信心辞去工作、追求新的机会，是好事一桩。不过，随着疫后经济情况恢复常态，辞职人数也从异常高的水准降了下来，连带使工资增幅趋缓，尽管目前增速仍太快，与联准会（Fed）2%的通膨目标不搭调。
但克鲁曼表示，2022年有个怪现象：美国劳工生产力（即劳工每小时产出）走下坡，与此同时，今年来聘僱成长强劲，但实质国内生产毛额（GDP）成长疲软。合起来看，他形容这现象「不正常」，毕竟科技仍在进步，而非退步，企业投资也一直让劳工有更有资本财可运用。那么，生产力为何不增反减？
一些分析师把生产力下滑归咎于「无声离职」（quiet quitting），也就是某种「在职摸鱼」流行病。
但克鲁曼较认同经济学家Adam Ozimek的看法：其实不是「无声离职」造成生产力降低，而是真的离职使然。克鲁曼说，他不认为现在职场上的摸鱼行为比以前更猖獗，但员工流动率确实异常的高，又必须让新进人员尽速上手，在这种情况下，生产力大受影响是难以避免的。
如果这种分析正确，离职率下降应可为抗通膨带来双重助益。一来，离职率降低有助于降低工资压力；二来，久而久之离职率下降也会使经验不足的劳工人数减少，那将使生产力停止走下坡，甚至在一切尘埃落定后，使生产力为之一振。
但美国目前尚未走到那个地步，1日美国劳工部公布的数据显示，9月民间企业离职率为2.9%，虽比去年11月的3.4%下滑，但仍高于疫前的2.5%。所以，美国劳动市场尽管逐渐降温，但目前仍然「过热」。
