雇主们需要认识到，工作不该是“用爱发电”
来源：倍可亲(backchina.com)上个月，华纳兄弟探索公司的首席执行官戴维·扎斯拉夫就该公司的流媒体2023年一季度盈利5000万美元接受采访，他当时对全国广播公司商业频道说，他相信，出于“对这个行业的热爱和对工作的热爱”，美国编剧工会的罢工终将结束。
这场罢工已进入第六周，编剧们的坚持不懈让一个事实变得更清晰：遗憾的是，热爱支付不了账单。
一种普遍持有的信念是，热爱是工作保障、工作场所保护或公平报酬的合适替代品，尤其是在写作、烹饪以及艺术等所谓梦寐以求的行业，有幸干这类工作本身就被认为是某种形式的报偿。
但是，工作是一种激情或“为爱发电”的说法混淆了工作是经济契约的现实。工作不是契约的假定为剥削创造了条件。
其实，创造性的、使命驱动的、高声望的行业经常利用从业者对自身工作的热爱占他们的便宜。据2020年的一项研究，如果雇主认为员工对自己的工作有激情，就会更坦然地接受恶劣对待员工的做法，比如指望他们加班但不拿报酬，或要求他们做不属于其工作范围、有失尊严的任务。这是因为雇主们有一个心照不宣的假定：即使不给报酬，他们的员工也会做这项工作。
这似乎是一些美国编剧工会成员得到的信息。“写作是个崇高的职业，”正在洛杉矶参与罢工的剧作家、节目统筹查尔斯·罗杰斯说。“但这个行业现在的做法是，让编剧们觉得他们应该为身在这个行业而心存感激。”雇主然后利用从业者的感恩心态，以及门外有很多乐意取代他们的人这种老生常谈，为付给工人低于他们应得的工资作辩护。
从业者不是为钱工作的观念在其他旨在帮助他人的行业也相当普遍，例如教育。“投身教育是一种召唤，”纽约市市长埃里克·亚当斯几周前发推文说。“从事教学的人不是为钱工作，而是因为相信教室里面的孩子们会成功。”
这听起来像是尊崇，但纽约市教师工会的合同已于去年9月到期，而亚当斯一直反对给教师加薪，让薪水与通货膨胀同步增长。教师们需要更好的报酬，而不是庆祝教师感谢周的陈词滥调。
在2018年的一篇论文中，时任图书管理员的福巴兹·伊塔尔生造了一个词来描述她身处的行业里，众人眼中的高尚如何掩盖了其中存在的问题。艾塔尔将这一现象称为“职业敬畏”(vocational awe)，她将其定义为一种信念：作为一个工作场所，图书馆本身是个高尚的地方，因此被认为不能批评。按照她的说法，在一个大家认为高尚的工作场所，员工更容易受剥削。“在文化和自由的宏大使命面前，倡导充足的午餐时间给人斤斤计较的感觉，”她写道。
伊塔尔从十几岁起就知道自己想成为一名图书管理员。她读图书馆学学位时，教授们喜欢富有诗意地把当图书管理员称为一种使命，把图书馆的作用描述为最后一个真正的民主机构。
但坐在参考书咨询台前，她看到的是这个行业的理想主义如何掩盖了低薪。艾塔尔拿到图书馆学学位后获得的第一份工作的主管告诉她，“没有人当图书管理员是为了挣基本生活工资。”（她当时年薪4.8万美元。）她最终离开了这个行业。
新冠病毒大流行期间，职业敬畏得到了全面展现。人们对教育工作者说，他们在从事神圣的工作，但也告诉他们只能靠有限的资源凑合。医护人员被认为必不可少，但他们往往得不到与工作中面临的严重危险程度相符的报酬或保护措施。在让人钦佩的行业里，大家眼里的高尚掩盖了恶劣的工作条件，就像是给烧焦的蛋糕涂上糖霜。
虽然职业敬畏在积德行善的行业中很常见，但也存在于所有依靠品牌力量转移人们对从业人员真实经历注意力的领域。以动物园管理员为例，据Indeed的数据，该职业的平均工资是每小时16.51美元。虽然动物园管理被浪漫化了（整天与能动物在一起！），但这种工作普遍上班时间长、辛苦，还要清理粪便。
研究组织行为的学者杰弗里·汤普森和斯图尔特·邦德森在一项研究中发现，响应使命召唤当上动物园管理员有得有失。“一方面助长了职业认同、卓越意义和职业重要性，”他们写道，这抵消了“另一方面的死板责任、个人牺牲和高度警惕”。他们得出的结论是，低工资、不佳的福利以及恶劣的工作条件往往是从业者为从事他们喜欢的工作而做的牺牲。
正如我在新书中描述的那样，这种责任感和个人牺牲不仅可能导致从业者将产出与他们的自我价值混为一谈，也有可能对他们揭露错误行为的意愿产生寒蝉效应。当你从事伟大行业、有一份让你觉得有幸得到的工作时，害怕失去会让你更难站出来说话。
但幸亏劳动者正在认识到他们的集体力量。全国各地各行各业的从业者已经组织起来，正在争取更好的工作条件。
在好莱坞，编剧们在要求更多的工作保障，得到更高的复播追加酬金。在密歇根州安阿伯市，密歇根大学的研究生们也在罢工，他们要求将最低年薪从大约2.4万美元提高到3.85万美元。在俄勒冈州，护士们在要求增加人员配置，以更好地为患者服务。
他们得到了很多支持。据盖洛普去年的一份民意调查，71%的美国人支持工会，这在盖洛普自1965年以来的记录里是最高的。
正如伊塔尔对我说的那样，“劳动者看到，除非他们联合起来做斗争，否则将被机构榨干耗尽。”作为第一步，雇主们需要认识到，我们工作不仅是出于热爱。
