为什么高薪还缺工?石油公司难找年轻工程师的原因

为什么高薪还缺工?石油公司难找年轻工程师的原因

　　华尔街日报报导，石油业的工作机会很多，薪水也日益飙高，但年轻人就是不感兴趣。在石油和天然气公司公布创纪录获利的同时，这个产业正面临人才荒。

　　美国大专学院新加入石油工程课程的学生人数，缩水到水力裂解荣景期十多年来的最低水准。为中东和亚洲各地石油开採提供人才的欧洲大学也出现类似趋势。

　　教授、分析师和企业高阶主管表示，学生和高技能年轻劳工既担心石油产业在气候变迁当中扮演的角色，也担心全球经济体努力转型淘汰化石燃料产业之际，工作没有长期保障。

　　这种趋势与以前产业人力多寡会随油价涨跌而起起伏伏的周期现象明显不同。根据美国教育部，2016到2021年间，布兰特原油价格几乎上涨一倍，但石油工程的毕业生人数少了超过一半。即使石油工程毕业生的平均年薪比电脑科系高出40%，也未来扭转趋势。

　　这让美国科罗拉多矿业学院（Colorado School of Mines）21岁的石油工程学毕业生Hayden Gregg成为炙手可热的稀缺人才。他毕业的班级有36人，根据校方，2010年中期油价崩跌前有大约200人。

　　Gregg直言，「大家担心再过10到20年就没工作了」，不过他相信，就算石油和天然气都被淘汰，他的技术应能转向其他工程领域。

　　投资银行Lazard资深顾问Barbara Burger指出，现在还有新创事业与油气公司抢人才，前者的业务包括碳捕获、氢能和地热，不像后者有获利多来自化石燃料的道德争议。她说，想吸引劳工的话，油气公司必须更清楚的说明他们的能源转型策略，包括开创新业务或减少碳排的努力。