月薪2万住不起汉庭如家？经济型酒店吃相别太难看
来源：倍可亲(backchina.com)今天（8月7日）个很有意思的热搜消息，叫做“月薪2万住不起汉庭如家”。《每日经济新闻》的报道说，因为暑期旅游消费的需求十分旺盛，所以很多热门旅游城市，如北京的核心商业地段的汉庭等酒店的价格接近千元甚至超过千元。专家也指出，涨价最为凶猛的是汉庭等经济型连锁酒店，高星酒店涨幅没有经济型连锁品牌那么大。
汉庭这样的经济型连锁酒店，在北京等城市的门店的价格涨幅如此之大，确实出乎意料。这其实与2020-2022年酒店业、民宿业因管控影响导致的业界洗牌密切相关，所以在这些城市减少了供给。但供求关系的变化，引发的如此剧烈的涨价，应该说还是超出了合理范畴。
这样的涨价是否合法，要看北京市文旅、物价主管部门有没有建立起酒店服务的限价管理制度，如果没有这个制度，酒店企业又明码标价，消费者只能无奈接受。
考虑到酒店业、民宿业过去三年的惨淡行情，“活”下来的企业也多少有些伤筋动骨，所以可以预期，暑期涨价将成为一种惯例，以后的每个大小长假都会涨价，就像《功夫》里边包租婆说的“逢一三五进行停水，二四六间歇性供水”，直至其发展到影响到当地旅游口碑，或者说偶然情况下被超级大V、外国友人、顶流新闻媒体吐槽了，才会倒逼地方主管部门出台限制涨价幅度的政策出台。
旅游热门城市酒店大幅涨价，短期内可以有效挽回酒店企业的经营效益（考虑到过去三年的亏损），但中长期而言就有比较糟糕的影响。如果去北京以及国内其他一些旅游热门城市旅游，一家三口或者四口或者带上老人也就是六七口人，机票（高铁票）加酒店加门票的三四天开销超过了一个合理总价，比如10000元或者15000元或者20000元，这种高额支出成为旅游者的一种固定化的认知，就像某旅游热门地区现在在很多人的认知、心智中已经跟“宰客”、“导游威胁游客”划上等号，那么这也会导致一个长时段的劝退效应。
有人在为诸如北京等旅游热门城市的酒店客房价格在暑期暴涨现象进行辩解时说，“员工工资成本与酒店的采购成本”在节假日会上涨。这真是奇谈怪论。首先，暑期并不存在工资成本上涨的问题。实事求是来说，在现在的就业环境下，企业本就占据主动地位，暑期因为订单增加导致的劳动量增加，比如酒店业企业往往并不会额外支付更高的工资，也不给加班费，员工也只好无奈接受。
第二，国庆节、春节等假期确实会出现工资成本上涨，但不管是酒店业还是其他行业，工资成本占总成本支出的份额是很低的，这就像是开在你家门口的星巴克把某一种咖啡的价格涨了几块钱，导致你一个月下来喝咖啡多花了一百来块，你并没有合理理由把你家放租的房子也按星巴克咖啡涨价的幅度上调。
第三，酒店的其他采购成本在节假日上涨的问题，幅度甚至低于工资成本上涨，几乎没有讨论的必要。
经济型连锁酒店主要面向工薪阶层，而金融机构所谓的高净值客户其实无论如何都不会去考虑经济型连锁酒店。前面讲了，如果工薪阶层消费者通过亲友的体验，媒体报道、自媒体消息，再通过自行查询了解到北京等旅游热门城市的出游总成本大幅上涨，这必然会导致这部分消费者被劝退，或者改选其他线路、旅游目的地，或者说选择某种“特种兵旅游”的方式，“快进快出”，或者说干脆选择住在北京周边，把旅行攻略制订得更严密一点。总之，大家的荷包余钱是很有限的，那就干脆不让坐地起价的酒店企业赚到自己的钱。
酒店也好，其他企业也好，在没有明确的政府规制前提下，当然享有自主定价权，但也得考虑下自己的目标客户的承受能力，涨价如果涨到了离谱的地步，让外地“月入2万”的客户都直呼住不起，这其实是在给企业自己“埋雷”。
如果舆论反响过于激烈，政府限价政策完全可能出台，而且可能放宽民宿业经营开办的政策。
