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网友说出了越来越多平台崩了的背后原因

京港台:2023-12-6 05:17| 来源:清晖有墨 | 评论( 5 )  | 我来说几句


网友说出了越来越多平台崩了的背后原因

来源:倍可亲(backchina.com)

  我始终认为,现代社会最重要的标志,就是对每一个本身价值的认可和尊重,有这样的尊重,才能让人们更乐意去创造东西,也对自己所做的事情有更多的信心,以及尊严感。

  可是要是这样的价值不被尊重的话,那很多东西就不一样了,比如最近一段时间很多平台的系统相继崩了,就是因为不尊重员工的价值。

  关于这一些,已经有网友看出来了,不过在说这个之前,还是先看看最近有哪些平台的系统崩了,比如前天晚上的腾讯视频就崩了一回。

  

  以及上周的滴滴平台。

  

  为这事,滴滴还道歉了。

  

  再上上周的肯德基点餐平台。

  

  

  再往前一点的阿里云平台。

  

  连手机银行平台也有崩的时候。

  

  更不用说12306、BOSS直聘、饿了么这样的平台,还是同时一起崩的。

  

  更离谱的是,BOSS直聘夏天崩了一次,秋天又崩了一次。

  

  有网友说,BOSS直陋光在今年就先后崩三次了。

  

  这只能说明,现在的知名系统平台是越来越容易崩了,那为什么会这样呢?对此,有网友说出了背后的原因,那就是这些平台裁员时把把开发人员和运维人员一股脑的全裁了。

  

  特别是运维人员,裁了是真的要出大事的。

  

  有网友说,这未来将是国内大厂大平台都会面临的困境。

  

  这样的情况以后不会是一次两次,而是会出现很多次。

  

  而且这事换了人还很不好解决,因为不同的人会产生不同的BUG。

  

  有网友笑称这就是传说中的降本增笑了。

  

  这种性质就等于工厂把电工开掉一样。

  

  放在医院,运维就等于是麻醉师的地位,开谁也不能开麻醉师。

  

  有网友分享了自己的经历,公司把他裁掉后,几千万的系统就废掉了。

  

  还有网友说,现在公司裁员都是向美国公司学的,但又没学到家,最多只是学个半拉子。

  

  以前裁员还有个交接工作流程,现在连这个流程都省了。

  

  国外裁员基本上是在裁管理层,而我们国内的大厂基本上是在裁干活的人,于是降本增笑就这样出来了。

  

  网友感叹,也只有到这个时候,才能体现出一个人才的价值。

  

  把干活的人裁了,特别是干了很多年活的人裁了,也就等于裁掉了经验和传承。

  

  接下来,就看国内的大厂们能否改变一下裁员的风气,至少多留一些干活的人,特别是有丰富经验的员工。

  

  还是那句话,尊重人才本身的价值,才是一个企业发展的动力,也是一个社会文明的体现,如果只是把人才当成一块抹布,用之视为宝,弃之则视为草,那么我想像滴滴、腾讯视频这样的大平台崩了的事,还会持续发生,损害的只会是用户的体验,以及大厂们的口碑。

  拜托裁员也至少让人心里舒坦一点,吃相好看一点吧……

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