6类工作今年加薪幅度逾20% 水管工收入惹人羡
来源：倍可亲(backchina.com)2023年即将结束，你今年的收入有没有明显增加呢？调查显示，至少6类工作今年加薪至少20%，其中客户服务助理经理和发型师的实际收入，虽然在十大排行榜中敬陪末座，但薪资升幅却比较高。值得注意的是，自由工作者或自雇工作比5年前大增40万个。
综合payscale.com网站和英国《每日邮报》报道，薪资数据公司Payscale发表报告指，新冠疫情引发的“大辞职潮”，触发每月有450万名国人辞职，包括发型师和客户服务等，但这类工人离开后，留守岗位工人的薪资却急剧上升。
报告访问了超过77万名工人，以客户服务助理经理为例，今年收入为4万4200元，升幅达24%，属于所有类别之中最高。发型师今年收入只有3万4300元，但仍比去年增长22%。虽然增幅强劲，但两类工作的实际薪资，都比排名较后的8项工作低。
水管工人、汽车修理工人和职业生涯教练分别有21%升幅。水管工人是薪资增长前10名之中，收入最高的专业之一，薪资中位数为8万2700元。零售业的客户服务职位“充裕”，但工人流动性高。职业生涯教练属于新兴工作，在社交媒体、“大辞职潮”和人工智能时代推动下，这种教练能够协助人们了解自己的优势、调整心态、找寻正确的机会、建立人脉，最终实现工作和生活目标，因此变得愈来愈受欢迎。
至于余下5项薪资增长较高的工作，依次为音视设备技术员、动画师、健身教练、屋顶工人和总经理，薪资增长由18%至20%不等。疫情之后，人们愈来愈注重管理个人心理和身体健康，带动健身教练需求上升。市场研究公司Future Market Insights认为到了2033年，全球个人健身教练市场的预估价值，将会达到655亿元，比现时增加4.6%。
总经理人才短缺的问题，可以追溯到1980年代，当时的培训从通才型技能，转向对特定职能领域的专业化培训，后来雇主削减差异化薪酬和福利，愿意长年在同一家公司工作的工人数目变得更少。新冠疫情和“大辞职潮”后，总经理更加成为企业抢手货。
值得注意的是，自由工作者或自雇工作数目激增，比5年前增加了40万个。报告认为，工人价值观转变不是暂时现象，即使经济有所放缓，“大辞职潮”亦已经退去，工人仍然在高通胀和紧张的工作条件下苦苦挣扎，不愿意在公平薪酬和福祉做出让步。
除此之外，10项薪资增长较高的工作，灵活度大部分也较高，这类人士也能够专心为自己努力，无需变身个体经营者为公司服务。中产阶级方面，Payscale报告认为他们“未有度过太好的时光”，白领雇主变得“非常挑剔”，不愿投入培训成本，反而专门寻找拥有全部先决技能的“神奇独角兽”。
在工人最想辞去的15种工作中，医疗保健职位占6种。年轻人也感受到经济的困境，由于企业削减培训，应届毕业生与年长工人相比之下正处于“严重劣势”。Payscale在报告表示，许多企业不愿冒险录用零经验工人，甚至没有张贴真正的“入门级”职位，即使标榜入门级的工作，实际上也要求具备数年经验。
