教师不再是铁饭碗 北京丰台区研拟退场机制
来源：倍可亲(backchina.com)（中央社台北8日电）北京市丰台区正着手研拟教师退场机制，凸显教职在中国将不再是铁饭碗，此前因中国出生率降，多省市开始严控大专院校新增教育类专业主动「降温」，以消弭「师范热」。
北京日报今天报导，丰台教育发展理事会7日召开2024年工作会，通过「关于推荐丰台区中小学教师『区管校聘』管理改革工作的若干措施」，明订丰台区今年将加强考核教师，并研拟教师退场机制。
区教委副主任翟洪臣表示：「少部分教师抱持『铁饭碗』观念，工作干好干坏一个样，特别是超编学校存在个别教师『躺平』的现象。」
他说，凡考核不合格的教师，聘期结束后学校可不再续聘，或降低职位等级、调整职位聘用，不服从组织安排或安排到新职位后年度考核仍不合格者，学校可依规定解聘。
翟洪臣说：「下一步，我们将联合多个部门对长期在编不在岗的学校冗馀人员进行清理，释放学校编制潜力，减少或杜绝学校人浮于事的现象。」
报导指出，针对小部分教师在获评高级职称后「躺平」，丰台区将改进岗位聘用制度，进一步落实学校用人自主权，全面推行竞标上岗制度，建立竞争择优、能上能下的校内岗位竞聘机制。
符合延迟退休政策的55岁女教师，每週课时需达到满课时数，并服从学校教育教学岗位安排，如未达到上述标准，将降低一级或两级职位聘用。
丰台区宣布研拟教师退场机制前，中国教研机构「麦可思研究院」3日发布「中国－世界高等教育趋势报告（2023）」，显示2023年已有多地教育部门要求控制高校（大专院校）教育类专业新增布点。
报告指出，针对近年的「师范热」，中国多省市开始严控大专院校新增教育类专业主动「降温」。根据预测，到2035年，中国大陆将有187万中小学教师面临过剩。
中国大陆2022年人口创61年来首次负成长，全年出生人口跌破1000万大关下探至956万人，面临少子化冲击。
