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华裔工程师举报上司压榨却遭开除 他把谷歌告了

京港台:2024-6-3 04:32| 来源:北美省钱快报 | 评论( 2 )  | 我来说几句


华裔工程师举报上司压榨却遭开除 他把谷歌告了

来源:倍可亲(backchina.com) 专题:华裔相关新闻,最新动态!

  上周,在谷歌干了整整14年的华裔(专题)工程师 Shan,将老东家告了。起诉理由是:他的两名老板利用职务之便,从公司的学徒计划中谋取私利,他试图举报却惨遭公司解雇。

  上周,Shan向圣克拉拉县高等法院提交了诉状, 指控谷歌的财务工程副总裁珍妮(Jannie Affeld)和工程经理 Liu,存在非法报复、不当解雇、歧视、骚扰等行为。

  Shan称,在向公司人力资源部门举报后,她们更是 "越来越敌视和辱骂 "他。

  起诉书中称,珍妮创办了非营利组织 Innovantre,而该组织又与谷歌的学徒计划有合作,于是她借此向谷歌员工和公众募集现金捐款。

  原本,Innovantre 的使命是帮助贫困学生。而谷歌的学徒计划贯彻的原则也是多元和包容。

  但与谷歌的合作中,Innovantre 帮助的许多学生却都是来自富裕的帕洛阿尔托高中,这是“明显的欺诈”。

  “该组织实际上并没有帮助贫困学生,相反,它的目的是帮助像珍妮女士这样有钱有势的孩子进入精英学校。”

  

  图片来源于谷歌,版权属于原作者

  根据起诉书,珍妮和Liu 各自都有一个孩子参加了谷歌的学徒计划。

  其中,Liu  曾利用职权将一名与珍妮关系密切的供应商雇用到了谷歌。

  合作期满后,Liu 还要求Shan想出一个“假的商业理由”来留住这个供应商。

  在此期间,Liu多次强调,她在谷歌的成功全都归功于对珍妮的“忠诚”。

  Shan 的律师称,在发现高管利用非营利组织以虚假的借口募集资金后,Shan相当负责任的报告了这些问题。

  但在向人力资源部报告2天后,Shan 却收到了13年来的首次负面绩效反馈。

  之后,不到5个月,他就被解雇了。

  Shan 称,珍妮将她的一些下属分成了两组:一组是向人力资源部门提供证据指控她 "非法活动 "的那些人。

  另一组则是 "参与了她的欺诈行为 "或 "在报复那些敢于直言的人方面发挥了重要作用 "的人。 

  第一组员工遭受了数月的骚扰,然后在 1 月份被解雇。  而对珍妮友好的员工则保住了工作。

  起诉书中称,谷歌道德部门告诉Shan,珍妮没有披露她与 Innovantre 的关系,确实违反了利益冲突规则。

  但,珍妮仅仅只受到了绩效评级降低的惩罚。

  而 Liu 也是如此。

  Shan 称,Liu对中国员工的标准与非中国员工非常不同,还发表了带年龄偏见的言论,称年轻人更敬业。

  当他把这件事报告给人力资源部,人力资源部最终认定Liu“创造了一种恐吓文化”,但也只是对她提出了警告。

  有问题的人被一一保下,反而是提出问题的人被解决。

  这样的结果,让Shan难以接受。

  被解雇前Shan的年薪为 66.6 万美元,如今提起诉讼,是要求赔偿和惩罚性赔偿。  

 

相关专题:华人,华裔,Google

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