罕见！书记竟在会上喝令副市长滚出去，会后又...
来源：倍可亲(backchina.com)
火荣贵辱骂殴打领导干部和身边工作人员的事情，主要发生在他担任甘肃省武威市市委书记期间。
作为一个喜欢咬文嚼字的人，我对人名和地名经常产生稀奇古怪的联想。你看呀，“武威市”听上去是不是很生猛，然后又来了一个“火书记”，这样的地名和人名巧合地凑在一块，简直就像是小说家故意编排的，然后还真的发生了小说里才会有的故事：武威市耀武扬威、威风凛凛的火书记，火冒三丈地殴打领导干部和身边工作人员。
据说这个武威市的火书记发威、发火、动武的例子有很多，媒体披露的至少有如下几例：
一、在一次会议上，火荣贵因为对一位副市长的汇报不满，责令其滚出去，会后又追到该副市长办公室对其拳打脚踢。
二、一次，火荣贵要乘电梯，一名干部急忙跑过去为他按电梯按钮，火荣贵误以为这名干部要先于他上电梯，几脚将这名干部踹倒在电梯口。
三、火荣贵常打骂司机，被他打跑骂跑的司机达30人之多，甚至有两名司机被他打伤而无法上班。
四、火荣贵主持开会时，如有人提出不同意见，火荣贵人毫不客气地当场谩骂，乃至喝令持异见者滚出会场。
中国青年网曾发布了一篇题为《基层官场暴力频发，有些“一把手”何以变“一霸手”？》的文章，分析了官场暴力的原因，并提出了如何从制度上减少甚至杜绝基层官场暴力的建议，摘录如下：
官场暴力的原因：
一部分干部官本位特权思想严重；一些地方民主集中制被破坏，“一把手”缺乏制约成为“一霸手”；有的地方干部管理缺位、监督乏力。
如何减少甚至杜绝这类现象的建议：
第一，坚持用制度管权管事管人，把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程。组织部门应进一步规范民主决策程序、创新选人用人机制、完善考核评价体系，充分运用科学数据对干部进行立体式“画像”，全方位测评，让干部既有压力，又有动力。纪检部门要加强对“一把手”的教育管理，出台相应的纪律措施，让领导干部敬畏法纪、敬畏组织、敬畏群众，让权力在阳光下运行。
第二，对官场暴力现象发现一起、查处一起，为受到暴力摧残的干部提供可操作、可信赖的反映渠道。针对官霸失格、失德现象，要坚持有举必查、查必有果、查必到位，对破坏规则、无视下属的领导干部“零容忍”。对于扰乱公共秩序、破坏法律法规的，要鼓励曝光、严肃查处，在全社会起到警示作用。
第三，加强对干部特别是一把手的教育引导，帮助他们提高自身修养，正确区分魄力与霸道的界线，摒弃官本位、特权等思想。官员应该从自己倒开水、提包、拿杯子做起，杜绝官僚主义。
