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好工作已经越来越少在市场流通了

京港台:2024-12-13 04:53| 来源:挪威TALK | 评论( 3 )  | 我来说几句


好工作已经越来越少在市场流通了

来源:倍可亲(backchina.com)

  前两天和在广州这边的几个同学一起吃了个饭,话说虽然我是湖南人,但在广深这边的同学还是蛮多的,众所周知湖南有三个省会,第一省会是深圳,第二省会是广州,第三省会是长沙。

  吃饭的时候聊天就直接变成了大型招聘现场,没活干的朋友问其它人有没有路子,然后有个朋友在国企,他说他们公司招人是招人,但根本不是外边的人能凭实力进得去的,很多话我省略掉,这句话是他的原话:好工作已经越来越少在市场流通了。

  这句话什么意思呢,就是字面意思,你现在在纯市场渠道很难找到真正的好工作,或者说供应量非常少。

  好工作一般有几个特征,首先是稳定不说旱涝保收但没有很大的失业风险,其次是收入尚可工作内容体面,不一定是轻松,医生教师也未必轻松,但是体面,996的大厂互联网打工人也不轻松但体面,所以才能和医生公等岗位相提并论。

  这样的工作已经越来越少在市面上流通了,就算是有,也就是挂个名号走个形式而已,最终岗位还是会落到特定渠道进来的人手里,这种就是所谓的萝卜岗,一个萝卜一个坑。

  最典型的例子,就是之前贵州烟草局设置的客户经理的岗位,不知道大家有没有听过这个事儿。

  像这种垄断行业的客户经理岗位其实没啥工作内容,也没什么技术门槛,但贵州烟草局对该岗位的要求是“体育教育、运动训练等相关专业/特长生,具有篮球或足球国家二级运动员以上资格者优先”。问题来了,客户经理为什么要体育生?还足球篮球二级运动员以上资格者优先?你觉得这是招聘启事但这其实是寻人启事。

  但你仔细琢磨一下,会觉得这也正常,资源一共就这么点,你如果手里有资源,你也会倾向于给自己家人或者熟人。游戏规则如果很多人喷但就是改不了,说明游戏规则就有合理性,这是喷不动的。

  当然,好工作不流通的另外一个原因还在于创造坑位的速度远远赶不上萝卜生长的速度,而好坑位就这么点,首先是先来的人已经占满了,而且占的时间会更长,比如延迟退休什么的会加长时间,对于这部分占好坑位的人来说是不存在找工作问题的,延迟退休无非就是多干几年多领几年工资,只有对到处打工的人来说延迟退休才会带来找工作的挑战。

  这么一来,释放的坑位就少了,特定渠道吃掉一部分,也就只剩仨瓜俩枣了,估计要么是没人要的,要么就是实在是特定渠道吃不下的,比如一些的的确确需要技术含量的岗位。

  反过来看萝卜生长或者说释放速度那就非常快了,明年1200多万的应届生是一方面,现在很多企业大批量向社会优化人才也释放了大量萝卜。

  极越的事儿大家都听说了吧,这么大个公司,说没就没了,你知道媒体怎么形容他们的震惊程度的吗?我看了一些报道,标题是:极越汽车,原地解散。

  

  大家知道原地解散是什么意思吗?他们官号有个主播正在讲车呢,上了这么多天班,突然来个消息,说不发工资了,结果主播直接在直播间崩溃了。

  

  除了原地解散,极越这一波还贡献出来一个词,叫“自费上班”,要留下也可以,自己花钱上班。

  

  这么大的公司不知道会优化多少人,根据经验除了留下对存量老车主服务的团队,其它人可能都会被优化掉。

  最终这批人去哪里呢?上哪找这么多坑位呢,不知道,我看到个新闻说有个做汽车研发的老哥去做了驾校做了陪练。这也是没办法的事儿,一般到这个年龄都是上有老下有小,不会给自己太多喘气的时间的。

  

  这让我又想起B站那个up骂一个没活儿干在上海开滴滴的司机不配做中国人的事儿了,现在大家不仅要理解年轻人,也要理解中年人,归根结底,是要理解任何一个普通个体。

  生活这种东西,不是剪辑出来的切片,不是拍电影拍电视剧,切片可以很好看,任何人的切片都可以很好看,家暴者还有爱的瞬间呢,但切片不代表生活,你不要通过一个切片去瞎评判别人的生活。

  写到这里,聊一聊我自己的一些感悟吧,就是大家一定要学会降低预期。

  首先是财务层面让自己的生活哪怕在很低的成本也能运转得起来,我不知道有多少人算过这笔账,就是让你自己或者你家庭运转起来的最低成本是多少,最极端情况下,你手里的钱能维持家庭运转多少年。

  这一点还是很重要的,其中重点显然是降低负债,毕竟债务是刚性的,其它都是弹性的,人没有吃不了的苦只有享不到的福,真到了那个时候,吃点苦也没啥,怕就怕吃苦都没法吃。

  然后是心态层面,降低重点大学毕业出来就能找到很好的工作能够有出息以及大厂出来的就能快速找到好工作能有很好的未来这种预期,以前可以有,但现在得压一压。

  就比如说同样是昨天,海信也被传出来优化员工的风波,当然他们自己是说没有的事儿,只是正常优化,但员工不这么看。

  

  你说这些大厂里出来的人,是不是之前也算是精英,也不乏知名大学毕业出来的毕业生吧。极越这种规模的裁员,研发岗不会缺大佬的,但大佬的数量太多,也会面临坑位不够的难题。

  预期太高,碰到这种情况,心态确实很容易崩,本质上这是此前父母和老师给你灌输了太多太厚的对于既定标准路径的美好,这条标准路径就是考大学——好工作——幸福一生,我告诉你,他们说的是错的。

  这不是考试,也不是做题,这是生活,而生活,众所周知,生活没有标准答案,所以如果满脑子都是标准答案,生活就容易坎坷。

  但你放弃对标准答案的执念就会发现,生活本来就是坎坷的,大家都是坎坎坷坷地过的,除了天选之子,谁又是例外呢。

 

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