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“没工作 没福利 只有个婴儿” 她起诉谷歌歧视

京港台:2024-12-16 06:34| 来源:纽约时间 | 评论( 6 )  | 我来说几句


“没工作 没福利 只有个婴儿” 她起诉谷歌歧视

来源:倍可亲(backchina.com)

  据kron4新闻网12月11日 周三,根据一份在圣克拉拉县高级法院提起的诉讼,谷歌涉嫌对休育儿假的员工进行歧视。这起诉讼由前雇员Paula Byrne起诉谷歌有限责任公司及其母公司Alphabet Inc。

  

  图:kron4新闻网截图

  诉讼指控这家科技巨头歧视并报复休育儿假的员工,特别是那些因生育而休假的员工。

  原告、前谷歌雇员Paula表示:“谷歌强迫员工在工作和生育之间做出选择。这家公司用进步的价值观和优厚的福利(包括产假)来吸引人才,但实际上这只是一个诱饵。”

  Paula继续表示,在为公司“不知疲倦地工作”了15年后,她决定是时候生孩子了。

  根据诉讼中引用的法庭记录,Paula在休产假期间被解雇。诉讼称,尽管她最近的工作评估显示她对谷歌做出了“重大贡献”,她依然被解雇。

  “谷歌把本应是人生中最快乐的时光变成了一场噩梦,”她说。

  诉讼还指出,被解雇的七名员工中有五人来自Paula的团队,另外两名来自相邻团队的员工,他们也在休产假或刚刚休过产假。

  “Paula是一位敬业的员工,她推迟了为谷歌生孩子的计划,但当她终于怀孕并生下孩子时,最令她担忧的事情却成真了——她被解雇了,”Paula的律师Maria Bourn说。“谷歌的行为不仅针对Paula,其他几名正在休产假或陪产假的员工也同时被解雇。”

  根据Maria律师的声明,Paula因严重的健康问题在2023年4月提前两周开始休假。11月,在她休假期间,谷歌宣布Paula和其他团队成员被解雇。

  声明中还提到,Paula得知她的职位被一名“更年轻且经验不足的员工”取代,这名员工是她休假期间的临时替代者。

  “虽然Paula女士被告知她的职位实际上只是名义上被取消,但谷歌实际上把她的工作交给了一个年轻且经验不足的员工。”

  声明还称,留在团队中的人承认,谷歌实际上“交换了他们的角色”。

  被解雇后,诉讼称Paula被告知她可以申请新发布的职位,但她无法这么做,因为“谷歌切断了她获取申请信息的渠道”。

  诉讼继续指控,Paula未能获得她有资格担任的后续职位。几个月后,谷歌最终表示公司内部没有Paula的职位,导致她“没工作,没福利,只有个婴儿”。

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