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无预警大裁员!美科技巨头警告 DEI受到重大打击

京港台:2025-1-16 07:04| 来源:华人生活网 | 评论( 6 )  | 我来说几句


无预警大裁员!美科技巨头警告 DEI受到重大打击

来源:倍可亲(backchina.com)

  1月14日,Meta宣布将在2025年年初裁员约5%,涉及约3,600名员工。裁员对象为“绩效最低”的员工,这是自2022年11月以来Meta进行的第三轮裁员。

  Meta发言人透露,公司计划在今年晚些时候招聘新员工,以填补因裁员而产生的职位空缺。这表明,尽管公司正在优化现有团队,但仍将积极关注关键领域的人才需求。

  首席执行官马克·扎克伯格在发给员工的备忘录中指出,本轮裁员旨在提高绩效管理标准,确保公司拥有“最强大的人才队伍”。扎克伯格还表示,此举将为Meta引入新的高潜力人才提供空间,同时进一步优化组织结构。

  备忘录中明确提到,美国员工将在2月10日收到相关通知,而其他国家的员工将稍晚获知具体信息。作为裁员的一部分,Meta将向受影响员工提供遣散支持和职业过渡服务。

  自2022年11月以来,Meta已经进行了多轮重组,累计裁员总数已超过2.5万人。2022年11月的首次大规模裁员导致约1.1万个职位被裁。2023年被扎克伯格称为“效率之年”,裁员规模约为1万人。

  截至2024年9月30日,Meta员工总数为7.2万人,远低于2022年最高峰的8.6万人。这一数据表明,公司在过去两年内显著缩减了运营规模,同时在资源配置上更加聚焦。

  近期Meta接连发布重大调整,Meta宣布取消脸书、IG和Threads等平台的第三方事实查核机制,未来将改由用户自行标注含有假讯息的贴文,扎克伯格认为,第三方查证有太多政治偏见,影响言论自由,但外界则认为此举是向新任的美国总统川普靠拢。

  此外,Meta也宣布缩减多元、平等与包容(DEI)计划,同样被视为向川普示好。反对DEI措施的人多半认为,DEI是另一种型态的种族歧视,模糊企业用人唯才的规则,强调性别与肤色成为决定性的关键,并非真正的多元。

  在Meta改革中,将允许用户称同性恋者和变性者为精神病患者,这是作为更广泛政策改革的一部分而发布的最新指导方针。

  据悉,这样的改变在Meta内部引发了轩然大波,一位员工在一个内部 Meta 论坛上表达了对这一变化的不满,他发帖说:"我是 LGBT,也是精神病患者。只是想让你们知道,我现在需要请假了,抽出时间来照顾自己的心理健康。

  其它员工也证实:"确实有一小部分人正在请假,并表示由于这一变化,他们正在考虑离开公司。"

  事实上近期取消DEI的不止Meta,包括丰田美国、沃尔玛、福特、Amazon、麦当劳、莫尔森库尔斯酿酒、迪尔、Lowe's等等大公司都开始集体抛弃DEI。

  

  同时,包括思科和IBM在内的多家科技公司近年来都将投资重心转向人工智能领域。Meta同样加大了在人工智能相关基础设施上的投入,未来支出预计将进一步增长。这些投资旨在增强公司在AI技术上的竞争力,以推动长期增长。

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