耶鲁本硕毕业后，他找工作被拒473次
来源：倍可亲(backchina.com)藤校放榜轰轰烈烈结束了。
无数家庭为了一张藤校offer殚精竭虑，争相成为万中之一的天选骄子。
现实却是，挤破头进了藤校，毕业后也并非万事大吉。
耶鲁本硕文凭，富布赖特学者荣誉加身，曾出版书籍……这些履历看起来足以让任何人自信满满地踏入职场。
24岁的雅各布·克莱默却在社交平台Instagram上写道：
“我被拒绝了473次，甚至找不到一费剔薪实习。”
如果连藤校精英都在就业市场中挫折重重，普通毕业生又能如何突围？
“我三年前以优异成绩从耶鲁大学毕业，拿到了硕士学位，但至今仍找不到一费剔薪实习工作。”
雅各布·克莱默在Instagram上写道。
这位24岁的耶鲁毕业生拥有心理学和西班牙语双学位、富布赖特奖学金经历，甚至出版过儿童书籍，却在三年内求职被拒绝了473次。
雅各布的Instagram截图
这条帖子引来了近10万次点赞，下面的评论区也证实了：他不是一个人。
——“我已经经历了一年半这样的日子。”
——“显然现在每个地方的所有人都是“雅各布”。”
——“我也挣扎过许久，感谢你让大家知道这是很正常的。”
雅各布的确并非孤例。名校学历的“金字招牌”，在全球就业市场中都在“失效”。
美国藤校生毕业日子不好过，英国牛剑生也会为找工作挣扎。
在大西洋彼岸的英国，牛津大学毕业生艾玛的处境同样艰难。
她以英语和法语一等学位从牛津毕业，每周发送5次求职申请，共投递了数百份简历，却只获得四次面试机会和一份被撤回的实习机会。
艾玛曾在英国、巴黎和香港(专题)都有过工作经验和实习经历，努力为工作建立了人脉关系——但她依然感叹，现在的就业市场太疯狂了。
“我父母的观念是‘只要你努力工作，你就会得到你想要的东西’，老一辈人总说‘好学位等于好工作’，但这套逻辑现在彻底失灵了。”
数据显示，即便是顶尖学府，也无法为学生兜底。
英国2022年毕业的学生中，有61%在15个月后获得了全职工作，但很多人找到的工作都是“非应届生工作”。
英国国家统计局指出，21-30岁毕业生中仅60.4%从事“高技能”工作，26.4%被迫接受中低技能岗位。
名校毕业生涌入酒店、零售、客服等行业的案例比比皆是。
雅各布和艾玛的共同点之一，就是所学的专业都属于文科。文科就业难，早就成了“共识”，即便挂上名校招牌也不例外。
哈佛本科生学院2024年取消了至少30门课程，涉及二十多个系，大多是文科专业。
美国西弗吉尼亚大学，早在2023年就削减了28个专业，大多属于语言、艺术等文科领域。
2024年3月，英国肯特大学宣布逐步淘汰艺术史、人类学、新闻学等6个人文学科领域的课程。
国内名校也不例外。
一边是大学持续扩招学生，另一边是文科强校复旦官宣，文科招生的比例会从原来的百分之三四十，降到百分之二十。
选专业，是这届大学生就业路上的第一个坎。
若说名校光环褪色，那选择“高薪专业”是否就能稳操胜券？
哈佛商学院2024届毕业生的遭遇让答案存疑。
2024年，近四分之一的哈佛MBA学生毕业后数月仍未找到工作，创下十年最差纪录。
一向以高薪、好就业著称的商科，虽然在所有专业中仍属于佼佼者，但与自身往年相比，则在薪资水平和就业率上都呈现下滑趋势。
除了哈佛外，其他名校的商学院也给出了2024毕业数据。
斯坦福商学院：平均基本工资下降1%，平均签约奖金下降近20%，总薪酬下降3.2%。三个月内的工作邀请率从上一年的89%下降到88%。
西北大(专题)学凯洛格商学院：毕业生平均薪资下降5,000美元；总体平均薪酬下降1.7%。与此同时，凯洛格商学院MBA毕业后三个月的offer率和offer接受率与2023年相比分别下降了5个百分点。
纽约(专题)大学斯特恩商学院：斯特恩2024届MBA毕业生的平均薪资比上一年的下降了1.2%，平均签约奖金下降4.5%，总薪酬下降1.4%，毕业时offer接受率下降近5个百分点，而毕业后三个月内offer接受率下降超过8个百分点。
弗吉尼亚达顿商学院：MBA平均基本工资比2023届毕业生下降了2.5%，平均签约奖金也下降了近8%。2024届毕业生的毕业工作机会下降了近6个百分点。
密歇根罗斯商学院：罗斯商学院MBA的平均起薪下降了5,000美元，毕业生的平均总薪酬也下降了3.1%。罗斯商学院最新一届毕业生中，春季时只有77.5%收到了录用通知，低于前一年的90.5%。
此外，即便是“热门”的STEM领域，如计算机、工程，就业形势也不再如前些年理想。
在人工智能的冲击下，根据美国《财富》网站的报道，美国目前计算机程序员的就业率已跌至1980年以来的最低水平！
根据美国劳工统计局数据，美国计算机编程就业率已降至1980年以来的最低水平。
这一下降与OpenAI推出ChatGPT有关。
比如，以“先买后付”业务而闻名的企业Klarna去年与OpenAI合作开发聊天机器人，并声称该机器人完成了700名全职员工的工作，之后该公司就暂停了招聘。
现在美国的计算机程序员数量比电子游戏吃豆人刚发明时还要少，那时互联网还没有出现。
1980年，计算机编程工作岗位超过30万个。在21世纪初的互联网泡沫时期，这一数字达到70多万个，但如今就业机会已减少到仅一半左右。
程序员的就业拐点也许正在到来。
今年 1 月，Meta首席执行官马克·扎克伯格就说，人工智能可以完成中级工程师的编码工作。
不过，这并不一定意味着不好。人工智能替代了简单的工作，短期内降低了对程序员的人工需求，但长期来看也许可以把人力解放到更复杂的工作中去。
IBM的首席执行官 Arvind Krishna就表示，即使人工智能能够自动执行编码任务，仍然需要人类程序员。Krishna预测人工智能将能够编写20%到30%的代码。
几年前仍是大热的就业法门专业，转眼间“沦为”就业困难户。
时代发展瞬息万变，面对滞后的信息差，怎么做才能追平差距？
无论家长还是孩子，都要尽可能去长线关注行业发展和就业动态，而不是只盯着当下最火的东西。
比如当下最火的人工智能，如果高中生一窝蜂地冲着这个热度去择校选专业，等过了几年毕业时，很可能热度又已经过去了。
学生自己更要保持独立思考能力，了解自己的真正价值在什么地方，结合自己的兴趣和能力来选择。比如AI时代到来以后，反而是具有创造性的人才不容易被淘汰。
在愈发残酷的就业市场，实践经历可能比学历还重要，人脉网络则比简历更有用。
许多成功的创业公司，联合创始者都是校友，可见一斑。
名校在资源方面的优势，除了校友和人脉外，还有实力强悍的就业服务。学生们可以多多关注学校的就业指导服务，最大发挥资源的作用。
如果一定要落实来看如何在学校和专业中抉择，我们曾采访过的一些就业顾问给出的意见是：如果要深造的学生，本科阶段学校更重要，研究生阶段的专业更重要。
在这个僧多粥少的年代，眼高手低再不可取。
前段时间我们的一篇文章：拒绝孩子回国躺平，一批中产父母送娃当厂妹、外卖员…中就提到，很多家长为了不让毕业找不到工作的孩子“躺废”，不惜让孩子去当进厂、送外卖。
虽然做法有些夸张，但现在的我们都要认清现实：好工作，没那么容易一蹴而就。
短期内可以向下看薪资稍差或非理想岗位，但长期瞄准目标行业，也能实现“曲线救国”的弹性就业路径。
开篇那位耶鲁毕业生雅各布在帖子中自嘲道：“至少不用早上9点起床去上课了。”
一句心酸的调侃，道出了全球毕业生的困境。
当学历通胀遇上就业市场紧缩，与其执着于名校与专业的光环，不如早早认清现实：就业市场的游戏规则已变，唯有技能、人脉与韧性，才是真正的“护身符”。
