美最高法院挺川普政府 准继续开除数万试用期雇员

美最高法院挺川普政府 准继续开除数万试用期雇员

　　美国联邦最高法院週二做出裁决，支持川普政府大规模解僱数万名试用期联邦雇员的行动。法院批准了政府的紧急请求，暂缓执行下级法院先前阻止这些解僱的命令，主要理由是提起诉讼的非营利组织缺乏提告资格。

　　福斯新闻网（Fox News）报导，此案源于川普总统上任以来，估计有高达1万6000名试用期联邦雇员遭解僱，引发由民主党主导的州政府及前雇员提起的多起诉讼。试用期雇员由于尚未获得正式联邦雇员享有的完整公务员权利保障，因此在聘用初期相对容易被解僱。

　　代表政府的司法部律师在向最高法院提交的最终文件中主张，下级法院上个月下令恢复试用期雇员的职位，是逾越了其司法权限。政府方警告，强制回聘这些雇员将在联邦机构内部引发「混乱」，并坚称解僱是基于绩效不彰，儘管此说法遭到被解雇员工的强烈否认。

　　上个月，位于巴尔的摩（Baltimore）的联邦地方法院首席法官布雷达（James Bredar）下达命令，要求川普政府恢复多个机构被解僱试用期员工的职位，并限期提交受影响员工名单及说明如何执行回聘。近期，该法院更扩大禁制令范围，禁止政府未来再进行大规模解僱试用期员工，除非符合联邦法律规定的解僱程序，包括提供受影响员工60天的预告期。

　　然而，最高法院的多数意见认为，下级法院的禁制令完全基于本案九个非营利组织原告的陈述，但根据既有法律，这些陈述目前不足以支持这些组织的提告资格。两位自由派大法官索托马约尔（Sonia Sotomayor）和杰克森（Ketanji Brown Jackson）则持不同意见，倾向驳回政府的中止执行申请。

　　代表原告（包括美国政府雇员联合会 AFGE）的律师团则向最高法院主张，川普政府对试用期员工的「大举裁减」已对关键联邦机构造成深远伤害。他们指出，在长期人手不足的退伍军人事务部，裁员已对依赖其服务者产生严重负面影响。同样地，林务局和土地管理局的裁员也损害了环保及户外组织使用与保护联邦土地资源的能力。原告方认为，这些解僱行动已严重干扰联邦政府运作，削弱了机构执行关键职能的能力。

　　美国讼务次长绍尔（John Sauer）在提交给最高法院的文件中辩称，下级法院的禁制令迫使川普政府「不顾机构对自身任务最佳服务方式的判断」而回聘员工。政府的简报强调，「法院无权应任何希望维持特定政府服务水平者的要求，就阻止联邦工作场所的改革」。政府认为，即使解僱被认定为「非法」，回聘也不是适当的补救措施，且已超出法院权限。