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- 4 回复 举报 [ 30楼 数据分析 ] 发表于
- 法律上不需要任何理由（at will, can be terminated at any time for any reason or no reason at all）。公司流程会提供理由，供 communication and administration 等用途，比如，这次提供的理由就是“缺乏判断力”（lack of judgement）。对于老油条来说，这个是市井水平的搞笑理由了：），想起那个英语谚语：Good judgement comes from experience -- experience comes from BAD judgement!:) 哈哈，How exact it is to this case?! 哈哈，实在是忍不住笑，那哥们还在那一本正经地找补（美国根本就没有啥“留着你，然后给你穿小鞋”，从来都是要么留要么滚 －－ 留的条件有很多，包括心理健康情绪积极，喜欢玩中国那种宫斗的一定开！－－程序上可能会要求先心理咨询，由心理学家提供评估等等，但那些都是花活，是没有硬伤的情况，像这种一身的硬伤，当时就通知离开办公室 －－ 然后HR整个周末加班作业，完成了解雇全部的paperwork，法务部门肯定也做好了战斗准备。）。
29楼 游客(107.167.x.x): 解雇需要理由吗？ 哎！五毛永远生活在五毛国.
- 1 回复 举报 [ 26楼 数据分析 ] 发表于
- 这个是正解！：）干任何事，它首先对雇主是个好的交易，对其他人如雇员和美国本身是不是好的交易？当然是由当事人本人去考虑和决定 －－ 雇员会考虑是否申请和接受offer，是否对美国也是好的交易？－－联邦机构会考虑，包括联邦政府，如今是老川当家啦：）。这里头有好几个利益主体 －－ 明白多年前为啥Google研发浮动岛屿了吗？图的就是规避美国移民法，无限制地雇用印度中国等的程序猿！（岛浮在离美国三海里多一点，海岸警卫队雷达上看得见，但管不着，猿们在岛上工作，条件很好，周末坐直升机上岸玩玩，只是访问，不涉移民法：））。FB是成功的雇主，表现在出得起有吸引力的薪水，提供的生活／工作平衡也还行（广告组例外，因为是业绩成长的节骨眼 －－ 能玩转的人会要么提升，要么外头另有高就走人）。Pretty much this is the game:) -- 那些人不太会玩，在那里尽扯些个不着边际的事：）。
3楼 游客(130.189.x.x): 计算鸭要是个好活，还能轮到外国人干吗？
- 9 回复 举报 [ 21楼 游客 (12.116.x.x) ] 发表于
- 神经病，这和言论自由有个毛关系？这是雇主和雇员之间的问题，这男生既不认识死者，更不知其死亡原因，就去向雇主抗议，这不明摆着自找麻烦？更何况，自己承认在脸书待遇很好，工作生活平衡很好，还有啥说的？H1 的压力问题大家都有，是目前的法律制度造成的，不是脸书独有。
- 11 回复 举报 [ 20楼 游客 (208.76.x.x) ] 发表于
- 这是读过书，受过良好教育的中国人的发言，很好，很理性，懂得反思，那句“不应该搞得像是要打种族牌”尤为赞同。不需要担心这样的人，聪明、有勇气、有能力，生活不会差的。倒是那些整天在这里污言秽语、无事生非的loser们应该好好担心下自己。
- 15 回复 举报 [ 19楼 游客 (65.128.x.x) ] 发表于
- 公司和个人的关系只是合同。合同性质已经决定，雇佣双方是自愿缔结这份工作合同，你可以随时解除和公司的合同，公司也有权利随时和你解除合同。你的个人选择和公司没关系。这位华人工程师吃了不懂法律的亏，做了不该做的事情，被开除是必然的。这里基本不存在正义与否的问题。你想兔死狐悲，那是你自己的选择。你只能面对自己选择的结果。公司开除你，一般不需要理由。双方都可以在任何时候解除合同。不要一贯认为什么都有对有错。坚持中国式思维，在美国会碰钉子的。
- 9 回复 举报 [ 13楼 游客 (104.162.x.x) ] 发表于
- 一定要找本土好律师！！很多律师可以免费打然后再拿钱。这么大的公司很多律师抢着做。40岁在美国还很年轻，千万不要被国内愚昧观念误导。