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一般说来，一个典型的十分优秀的工人的产能只比普通的工人高15％。
对由很多员工组成的企业也是类似，一个行业里典型的拔尖的优秀企业，它的生产效率只比同行业的普通企业高15％。
假如你需要采购一种商品，这东西的普通的合理的市场价格是100元一件。 现在假设你觉得你的钱很多，你不在乎采购价格，即使按115元一件卖给你，你也不在乎，那么你基本上不需要费时间力气去货比三家了，因为在这个行业里， 经营管理水平最差的那个供应商，也会愿意按115元／件把这种商品卖给你。
在广州火车站附近的服装批发市场，大多数衣服的批发价格一般是8元人民币／件。 8 X 1。15 = 9。2元。 现在假如你去广州的服装批发市场进货，别人只愿意以8元／件采购，而你出钱大方，愿意以9。2元／件采购同样的商品，那么我相信你的采购会很容易， 没必要货比三家对比来对比去，广州服装批发市场里经营水平最差的那些商家也愿意以9。2元／件的价格卖给你。
8 X 0。85 = 6。8元／件。 按理论上计算，在广东省经营管理最鹤立鸡群的那个服装供应商有能力按6。8元／件卖给你，不过这么猛的供应商应该是非常难找，虽然理论上可能存在。
我在中国美国求职应聘，都是普遍到处被拒，在我看来，那些雇主不在乎其企业的经营效率高低。 一个典型的优秀工人的工作效率只比一个平庸的工人的工作效率高15％，一个雇主如果认为自己的企业的经营效率提高15％或降低15％都无所谓，那么这个雇主确实没必要在招聘时挑选优秀工人来录取。
雇主可以随便在电线杆上贴个招工广告，随便一个人来应聘，不看不挑，闭着眼睛录取任何来应聘的人，就可以了，因为即使企业经营的水平再烂，只要别发生着火爆炸罢工暴动被查封之类的恶性事件，一个行业里最烂的企业，其生产效率至多只比同行业低15％。
别人出厂价卖100元／件的产品，我卖到115元／件也能卖得掉，既然生意这么好，那么确实没必要追求效率了。
但我知道，版上的混滋傻们在工作岗位上的工作效率，或做自己生活中的任何事的效率，都比别人低了15％都不止。 在工作效率上，能比普通人超过15％这条线的人，都是Outlier，说得夸张点，不属于正常的人类。
工作效率比平均水平高出15％以上的人，是神人，或神仙下凡。
工作效率达不到平均水平85％的人，只能算是残疾人，Handicapped。