中国工会和加拿大工会的比较

1，中国的工会只有一个（港澳台的工会除外），即中华全国总工会，各个城市的总工会只是分会，而且全部是在共产党领导之下；加拿大的工会没有统一的全国性组织，只有各个行业工会或区域工会，各个工会之间没有关系，也不受政府或任何政党领导；

加拿大的工会主要分为三大类：（1）Closed shop。这是商业或者工业企业的工会，员工必须是工会成员，没有选择余地。也就是说，工会有权雇佣员工，加入工会是受雇的先决条件之一。（2）Open Shop。这是与第一类相反的，加入工会不能成为员工受雇的条件，员工有权自己选择。（3）Union Shop。这类是不把加入工会作为受雇前提，但是在受雇之后，要求他们加入工会，或者上缴会费。

2，中国的工会只管有工作或曾经有工作而下岗或退休的中国工会会员；加拿大的工会既管有工作或曾经有工作而下岗或退休的加拿大工会会员，也管没有工作的加拿大工会会员，但有些工会是跨国界的，比如美国钢铁工人联合会（United Steelworkers）是北美最大的工会，包括美国和加拿大的85万名会员；

3，中国工会的最大权力是组织各种娱乐活动，节日时发放过节物资和过节费，年底发放年终奖，生日时送生日蛋糕或生日费；如果罢工，工会将上报书记，扣你工资；加拿大工会的最大权力是组织罢工，保障会员的合法权益；而且罢工期间，工会提供罢工津贴（最低生活补助费）；罢工结束时，参加罢工的员工可以回到原岗位工作；

4，中国工会受共产党领导，工会职责是与政府保持一致；加拿大工会受会员选举的人士领导，工会职责肯定与政府或公司或学校对着干，每年要求提高工资或福利；

5，中国工会是自动加入，如果你有工作的话，会员的会费＝每月工资总额×0.5％－2％，学徒工会员每月只需酌情少量缴纳；军队、武警和农民不属于职工的范畴，不能加入工会组织，但农民工可以；外籍职工自愿申请参加中国工会，符合会员条件，可按照工会章程的规定同意其加入工会，但不公开宣传动员；加拿大的工会是自愿加入，如果你有工作或者没有工作而愿意加入的话，会员的会费因各个工会不同而不同，每月工资总额×2.5％－22.2％，这个比例相当高；加拿大工会规定，政府高层官员及公司主管以上人员不能加入工会；

6，中国工会不搞罢工，有问题，大家坐下来谈，做做思想工作；有困难，自己写个申请，工会可以给予补助；加拿大工会从会费中提取20％左右作为罢工基金，但基金总额不得超过5000万加元；工人罢工期间可从工会领取相当于其工资收入的20％左右的罢工津贴；有困难，工会不管，找政府申请补助；

7，中国工会与人事处的意见基本是统一的，如果不统一，书记会让他们统一；工会主席在书记领导之下；加拿大的工会与人力资源部的意见基本是不统一的，如果谈判之前就统一了，会员会让他们不统一，直到员工的利益得到保障；工会主席不受任何人领导，除了国家法律；

8，中国工会会员不指望工会为自己的权益做任何事情，一切听从领导的安排；工会接受投诉，但也给你做做思想工作，让你理解领导的难处；只要听从领导的安排，一般不会解雇你；在加拿大，如果加入了工会，你一般不用担心老板随意解雇你、不给你涨工资等等，除非公司或学校关门，或者自己出现重大工作失误而被解雇；工会接受投诉，为你伸冤；

9，中国工会会员的福利（来自《中国工会章程》）：参加关于工会工作和职工关心的一切问题的讨论；有选举权、被选举权和表决权；批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免违法、失职的工会工作人员；对国家生活和社会生活问题提出的批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映；在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护；参加工会活动，享受工会举办的文化、福利事业的优惠待遇；离休、退休和失业，可保留会籍；保留会籍期间免交会费，一般不再参加工会的组织生活，不再享有工会会员的选举权和被选举权；除了工会给予的补助费、救济费、福利费、过节费等等，退休金、退职金和退休计划是人事处的事情，工会只是协助与协调；医疗保险是工会的事，但决定权不在工会；

加拿大工会会员的福利：8小时工作时间和一倍半的加班费；比非工会所属的的同工种工人有更高工资；医疗保险（包括眼睛和牙齿）、退休金和退休计划，人手和伤残保险，员工深造和教育经费等边缘福利；安全的工作环境；一套正规的程序来处理员工对管理层或者上司的投诉和不满。

（欢迎补充和更正）