多伦多生活工作面面观（3）

3，工作职位

       （1）找工作：加拿大人少，工作单位少，工作职位少，不过，失业率却比较低，好像是5.8％。2008年全球金融风暴，加拿大受影响较大。在11月份，加拿大经济表现不佳，导致了71000个工作岗位的流失，这是25年来最严重的情况。失业率上升，达到6.3％。虽然现在加拿大处于经济危机，下岗很多，但是长远来看，每10年有一两年经济危机在资本主义社会是很正常的，过了危机找工作还是不难的。随着中国的发展，也会像北美一样，有经济繁荣也有经济危机，现在的新浪、网易、中国电信等就已经暴露了中国IT泡沫爆炸的隐忧（比较：中国官方公布的失业率为7％，如果在城市中加上下岗职工和大学毕业生，中国城镇的失业率在20％以上）。在加拿大，若以中国大陆﹑香港﹑台湾出生的新移民作出比较，香港出生者的就业情况最佳，失业率是9.3％；中国大陆出生者是12.5％；台湾出生者的失业率是16.1％（比较：美国失业率3.9；台湾，4.0；香港，3.3；日本，4.8；韩国，3.1；新加坡，2.0；英国，5.6；德国，8.3，以上均为2007年数据）。上世纪80年代末90年代初来加拿大的华人移民主要来自香港，然后是台湾人。到了近两年，香港和台湾移民已经有很多回流，反而大陆的移民占了大多数。每年从大陆到加拿大的移民有5万之众，大部分是技术移民。

加拿大的税收很重，而且经济又不景气，在这里做买卖能赚大钱的很少，绝对不如在大陆做买卖合算，这就是为什么很多香港台湾人回流的原因。如果想来加拿大目的是为了挣大钱，那你绝对是想错了。加拿大不象美国，工资比美国低，个人所得税又比美国重。在加拿大如果能拿到10万加元每年（税前），那么你绝对算是高收入了，很少有人能拿到这个数字，包括加拿大本地人。10万加元税后是5万多不到6万加元。因为加拿大消费水平毕竟比中国高，所以这个收入水平也就等同于在中国15万人民币左右的水平（北京上海等地），算不上什么。所以，我在这里提醒大家，来加拿大之前一定要考虑清楚。如果你原来在外企做，或者月收入超过6、7千人民币，那就最好别来加拿大，除非为了读书深造，或者你有把握拿到10万加元（税前）的年薪。来加拿大很有可能让你的生活水平倒退许多年，我还要说一句移民中介公司，他们在国内宣传时是决口不提这些的，大家要想清楚。当然如果在国内月薪只有一两千人民币，出来闯闯还是值。

找工作一般通过几种途径：网络（学校、公司、政府部门的网站）、朋友介绍、职业介绍部门、专业人士团体、报刊等。很多学生在业余时间打工，很普遍。加拿大政府有一个最低工资水平，没有老板可以少给，多伦多（安大略省）是8.75元/小时（加拿大最高为10元/小时，最低为7.45元/小时）。加拿大的工会有很强的能力，可以号召罢工，提高待遇，是找工作的一个参考指标。中国的工会都是听命于单位的一把手，实际上在维护职工的权益方面没有任何作用，也没有罢工的自由。

        加拿大表面上承认中国人的中国学历，而实际上，在平等竞争中，中国人没有优势（语言可能是主要问题），即使中国人拥有加拿大学历。但是，在加拿大找工作，有一个加拿大的学历总比没有强。很多餐馆情人，也要看加拿大工作经历，更不要说研究工作了。不一定就是歧视华人，也许对其它人种也一样。粤语很重要，因为多伦多的华人公司，大多数是香港人开的。即使是西人开的公司，因为华人服务多，会粤语就是一个优势。加拿大是双语国家，英语和法语，但北美自由贸易区包括墨西哥，所以西班牙语也很重要。现在汉语也开始受到重视，主要是因为中国经济的发展和加拿大华人的增加。

（2）种类：临时工、合同工、固定工、政府部门职工等。很多加拿大人换工作比较快，尤其是公司的职位，但也有固定一个单位直到退休的，一般是学校、政府部门。也有很多人自己开公司、开商店。加拿大人不在乎工作的种类，只要有事情做，而且是自己喜欢的职业就可以了（比如，加拿大工资最高的是橄榄球运动员，而总理的工资并不高）。频繁变换职业身份，没有什么了不起。有一华人，来加拿大6年多，从事过不下10个职业，从快餐店服务员到赌场发牌员，从中文教师到电话推销员，从送晨报的到送比萨饼的，从流水线工人到公司小职员，频繁地身份转换，而且职业属性五花八门，对于华人来说原来是不可想象的。多伦多大学有一个加拿大本地的女博后，老公是一个水管工人，小家庭生活很幸福；学校的老师相互介绍认识后，大家都可以接受。这一点与中国不同，中国讲求门当户对，做官或者财富是第一位的。

（3）稳定性。加拿大的正式工作几乎都是合同工，老板或者单位的头头，一般不会随便炒鱿鱼，是受法律和工会保护的，尤其是研究所，除非自己想跳槽。加拿大是一个移民国家，公民来自世界各国，老板雇用人，主要看工作能力，而不是中国的领导看你是否会拍马屁。中国的职业，无论什么工作、什么职位，只要领导不喜欢，你就走人，工会只是摆设。中国现在实际上实行的是早期的资本主义（是社会主义形式下的资本主义），加拿大实行的是现代的资本主义（是资本主义形式下的社会主义）。很难讲什么制度是好的或不好的，适合自己国家的制度，就是好的，但需要不断改进，有利于人民大众的利益，才是正确选择。

（4）中国人在加拿大找工作的3个层次。有相当多的人，在中国是从事计算机工作的，但来了之后却长时间找不到工作。4－5个月找到算快的，8－10个月找到，也不算差。而在这里短期学校学习几个月，毕业后1－2个月找到工作的大有人在。如果说是在国内从事计算机工作，要看你是否真正做具体的技术工作；到加拿大，第一步是找最初级的程序员，网络维护员。如果你坚持认为你曾经是系统分析师，或数据库及网络管理DBA，这里的公司因为你没有加拿大工作经验而不会雇你；这里要编的程序，以商业应用方面的为多。工业控制方面的较少。你是否在这方面有较深的知识，是否做过大的项目；做网络维护，HELP DESK桌面帮助，要求英语能力强。

找工作，是这样三个层次：

A，高中毕业生就可以做，不需要很多专业知识的工作。年薪一般在1.5－2.5万元。我们一般称之为“打工”。其中又分为体力劳动为主，不大需要英语的工作，比如衣厂、餐馆厨师和帮厨；需要英语的工作，比如收款员cashier、餐馆服务员waiter / waitress。显然，需要语言好的工作，工作环境和收入都优于不需英语的工作。

B，专业技师、技工，英语叫technologist、technician。年薪一般在2.5－4.5万元。对于加拿大人来说，只要有中专college以上学历，即两年的专业学习就可以胜任的工作。绝大多数具有本科、硕士甚至博士学历的新移民找到的最好工作就是技师，包括设备维护技师，还有国内医生转行做医学实验室的实验员，医院里超声、心电操作技师。计算机程序员不叫技师，也是专业工作，并不需要特别的专业证书，而收入远高于其他工作，年薪在3.5－6万元。

C，专业人士professional。年薪一般在4－8万元或更高。需要加拿大或英联邦国家的本科以上学历，并取得专业证书license。比如注册护士、注册会计师、医生、工程师。中国留学生，经过几年的艰苦学习之后，如果找到自己对口的专业工作，都是这一类的工作。有其他国家的学历，比如日本、德国、中国，虽然说是承认，但是要经过一系列的考试，花费数年时间才能取得专业证书license，从事相应的工作（见安大略工程师协会网址：www.peo.on.ca）。

就业市场，不仅分等级，还要看是否热门。取得加拿大硕士或博士学位的人，假如他的专业是化工、生物、建筑等冷门专业，也很难找到工作。而计算机软件这一大热门专业，却不强调学历而讲究工作经历，10万以上年薪的也不在少数。即使没有加拿大学历，语言也差点儿，只要有真本事，也可以找到高薪工作。

    （5）大学或研究所的科研体制。整个加拿大的生活节奏、工作节奏要比中国慢很多，因而表现出一些加拿大的政府部门办事效率不高，但是，大部分还是可以的，总会给你办理，而且不会有问题，也不用走后门，不用请客送礼。在加拿大可能存在办公室政治，也就是一个办公室可能分几派，分别支持不同的党派。但是我很少看到加拿大人为了支持不同的党派，走后门、拉关系（可能也有，只是普通人不做而已），也不会因为支持不同的党派，政治观点不同而在学术上和生活中相互产生隔阂。在加拿大，党派与学术是分开的，学术就是工作的全部，党派几乎就是一种业余活动，与体育活动没有多大差别，没有人会为了入党去做一些违法，或者走后门之类的事情。

    多伦多大学研究所的老板（所长）一般不对大家发号施令，如果不是有人介绍，大家都不知道谁是老板（没有人说请某某领导说话之类的），而且也没有什么党委、纪委，只有人力资源部、财务室和办公室；工会是独立于研究所之外的，不受研究所所长领导。每周一次的全所学术会议，他才出来说几句话，也是关于学术方面的（没有全所会议来讨论所内的杂务），而平时的实验室会议，都是自己实验室的小老板主持，询问研究进展，解决一些问题。研究人员没有什么事情需要找所长，因为各个部门都做自己的事情，负责管理自己的业务，一切按照规章制度办事；研究人员如果有事情，直接找部门负责人解决就可以了。在加拿大工作，只需要科研，你自己不必管行政，可以花更多的时间在科研上。大家都比较随和，实际上，实验室的人来自不同国家，有不同文化背景和宗教信仰。比如，有个研究所80个人，其中华人大约15个，包括台湾和香港的。其它还有法国、英国、俄罗斯、日本、韩国、印度、德国等等国家的人。有些情况下，也有人讲法语，在加拿大，法语是正式的官方语言。

    中国是实行行政高于学术的体制。也就是说在研究所或者大学里面，党的书记说话第一，所长或者校长第二。当然，很多情况下，书记都是所长或者校长兼职。在具体的日常工作中，表现出的一些事情令人难以理解。比如可以每周开一次党的会议（包括政治学习和解决杂事），而学术会议一年才几次；所长或者校长本身是学术带头人，忙得不亦乐乎，结果是两头顾不上，年底评比还得照顾；在学术领域有（或者5－10年左右可能会有）成就的学者，积极鼓励入党（党费不多，一年几百块，按工资比例；还得参加一段时间政治学习），但是很多人为了入党而拉关系、结帮派，非党员的专家和学者一般是不会被政界和学术界认可的；专家和学者一般都要有一个官职（主任或者委员等等），无论大小，而且是非学术性的。在中国当官，是领导和上级指定的，而不是靠自己的能力或者由群众选举的。其结果是官官相卫、贪污腐败、打击异己，人们之间的敌对意识较强。这些都是中国特色，几千年形成的官文化。当然，单位一把手专制的优点，就是办事效率极高，无论最后结果是好是坏。在中国工作，需要2套体系：科研和行政。表面上是体现民主集中，实际上，所有事情还是书记所长一人说了算，规章制度只是一个摆设。

    （6）大学或研究所的科研项目和待遇分配。多伦多大学的老师的工作业绩以及职称评定好像是5年一次，而且也不是全部都参加评比；老师或者教授也都是合同制度，好像也是5年一次。大概要看这个老师拿多少课题和经费，学生和授课多少，发表的高水平论文等等（与中国的情况一样）。普通教师和研究人员，年底不用搞评比鉴定，也不评好中差，只要按照合同，或者老板要求的任务完成就可以了，当然，如果工作能力实在太差，老板也不会讲情面。在加拿大工作轻松，没有压力，主要原因：一是没有官位和级别，上下级雇佣关系简单。没有人事事务上的麻烦，也不用走后门、拉关系；二是科研任务明确，分工合作，经费充足。大多数课题，也是每年审核一次，而中国是每年两次。在加拿大，工资也是按照合同拿，不会多也不会少，没有中国的所谓绩效工资，也没有什么扣发工资一说，当然也没有什么年终奖（一些公司会有年终奖）；三是加拿大人际关系简单，同事之间的深入交流，仅仅在学术方面，家庭方面，休假旅游等等方面，甚至不谈及个人信仰和党派；人们之间的聚会和离别，也送纪念品、送卡片、喝酒，但是绝对没有中国人的“人情费”，据说一个大城市的中国人每年的人情费高达几千元。对于中国人来说，在新的环境中，会促进继续学习，促进大脑的运转，毕竟所有的知识都要用英语来表达和理解，据说会2种语言的人更加长寿。这是换一个新的工作环境带来的好处。

    加拿大在研究项目额经费方面，有国家资助的，约占30％，但大部分经费来自公司的开发基金和学术团体协会的赞助基金，这一点与中国刚好相反。最后完成的结果也就不同：在加拿大，项目的完成多数受公司或团体监督，要有评估，今后才有进一步的开发基金，所以加拿大是一个讲诚信的国家；在中国，项目的完成多数受领导监督，所以只要与领导搞好关系，不怕完不成任务，即使有问题，一顿饭就可以解决，所以中国是一个讲烟酒饭局的国家。加拿大的国家基金或者某个政府部门的项目经费数目一般很大，由于加拿大是一个讲信用的国家，如果国家基金的项目没有完成或者完成不好，今后就不可能再获得国家或政府部门资助，而在中国，有关系就行。

    虽说在加拿大“后门和关系”不是很重要，但普通的人际关也是常识关。有的单位对关系不重视，而有的单位则十分重视。“西人和华人之间的文化差异太大了，很难沟通。”这是最常听到的回答。语言是一方面，钱也是个问题。常识是，请西人时应当讲点起码的礼节。比如约对方在餐馆见面，那就意味着要请对方吃饭。约在哪个咖啡馆见面，少不了要请对方喝杯咖啡。如果做不到这一点，那明显就是失礼。许多新老移民因为手头拮据，就不敢请西人在这类地方见面。但你想融入和崛起在西人占多数的主流社会，你不主动，西人不会主动。

    在中国，大多数情况下，重大科研项目仍旧是国家分配原则，还是单位领导说了算，说给谁就给谁。所以，专家和学者一定要与领导意见一致，并极力拍马屁、讨好领导。也有一些国家级课题是通过投标招标进行的，这就更加需要与评委和领导走后门、拉关系，才能够拿到。所谓的申报科研课题项目，不过是给大众看看的一个过程。有了科研项目，就有了研究经费；同时，项目主持人自己可以提成10％（没有税的私人所得），然后给上级领导回扣。国家发的工资只是很少一部份（大约三分之一），很大的部分来自所谓“绩效工资”。教授（副教授）或者研究员（副研究员）等等，按照科研职称的不同级别拿不同的待遇，是国家规定的（每年的评定职称是单位走后门拉关系的集中时间），但是这只是说明你有拿这个待遇的资格，但不一定能拿到那个“绩效工资”。要想拿到，你必须完成与职称相应的工作任务，比如每年几篇SCI论文，多少金额的课题经费，指导多少研究生，举办几次学术讲座，有几个课题验收等等。一个教授或者研究员的年底评比材料大概有100页左右，才能有分量。最后评比（多数情况下是所长办公会决定），你应该拿多少工资。整个时间大概要一个月，这是繁忙的一个月。这种竞争，是金钱财富的竞争，而不是学术自由的竞争。在中国，攀比不仅仅存在生活上，也存在于学术界。

    中国的课题经费由课题主持人说了算，自己管理，只要完成工作任务就行，不过，如何完成，什么标准，也就是自己说，因为合同的内容是有很大弹性的；即使有问题，在最后验收时，也就是一顿饭和红包就可以搞定。由于管理上的问题，报销发票可以是随意的，没有限制，所以课题经费的一半能用于研究就是比较好的。在多伦多大学做研究，课题经费的使用和审核比较严格，经费全部在信用卡上，每月的开支有一定限额，比如3000元或5000元，也没有凭发票报销这样的事情（当然，出差的旅店住宿、车票等是可以报销的）。国外好像都没有听说过发票，发票应该是中国的产物，也是腐败的根源。有一个笑话，说西欧某个国家为了迎接中国的游客，还专门印制了“官方的发票”。

（7）回中国或加拿大定居。在我认识的人中，有来加拿大读硕士、博士，然后找到工作的；有直接来加拿大，开始做实验室工作，然后一步一步往上升的；有来做博后，然后留下来定居，继续工作的；也有访问学者，或者博后，来几年后，又回中国工作的；移民中，也有定居的或回中国的。留下定居的人，有很多原因，比如生小孩、孩子上大学、工资较高、环境比较安静、社会治安比较好、实验条件比较好、人们之间的关系比较融洽、城市文明礼貌等等。回中国的人，也有很多原因，比如加拿大吃喝玩乐的地方不多、中国朋友多关系多、在中国可以做官、在中国自己是老板、语言问题等等。

据报道：在过去的20年中，有多达60万中国人到海外留学，其中16万人选择了回中国。这些人被称为“海龟”，也就是海归的谐音。但是，他们中的许多人在求职路上非常不顺，以至于他们现在获得一个最新称呼――“海带”，也就是从国外归来之后长时间待业的意思。据统计，广州的“海归”大约有4万人，上海的8万至10万人，北京的6万至7万人。据2007年广州《羊城晚报》报道，广州市留学人员咨询专家委员会秘书长李志坚曾经对在穗“海归”作了调查，发现吸引“海归”到穗的首要因素并非广州的政策，而是与家人团聚。事实上，海龟回国工作，存在“三三”现象，就是三分之一回中国发展顺利，事业有成；三分之一是海带；三分之一重新回到原来留学或者工作过的国家。汽车洋房，不是可望而不可及的。过去中国报刊经常报导某某“海外爱国人士”，如何放弃国外优越的生活，放弃汽车洋房，毅然决然回归祖国云云。原来在国外，只要你是劳动者，汽车洋房人人有份。因此，海龟只是一个普通人而已。“金融风暴海归”似乎成为海外华人新趋向，最近中国国内各地职场新闻频繁爆出海归数量猛增的消息。国外风暴国内避风？舆论描绘的画面在现实中并不适用于每一个人，“海龟”们要自掂分量，坚持海外，有一份不出色但安稳的工作在手，也不失是明智的避风选择。

从感情和文化上讲，自然是喜欢中国。加拿大的节奏太慢，很多事办起来拖拉。不过，回国与定居，其实都与工作有关系。作为专业人士，哪里有对口的工作，能最大限度地发挥潜能，就会在哪里安家。加、美都是移民国家，在引进移民方面，制定相关政策时就已将第一代移民的语言适应能力、经济条件、工作水平考虑进去了，但在具体的管理和运作上，加拿大的一些移民服务机构存在较大问题，不能发挥应有作用，联邦的拨款并未真的用有所用；而在中国，请客送礼之后，办事效率很高，解决了这种办事拖拉的问题。

一些移民朋友曾调侃加拿大是“艰难大”，这对新移民来说更是如此。根据加拿大社会发展理事会的报告显示，加拿大移民家庭的收入低于非移民家庭，有色人种的收入低于白人。而新移民的贫困现象尤其突出，他们中有一半以上的家庭生活在贫困线以下。的确，多数技术移民的头两年，职业无着，生活开支却比在国内高出不少。这些年龄多数在30以上，英语沟通能力还不过关的新移民，由于过往学历和经历不被承认，又没有加拿大工作经验，所以，基本上都难以很快找到和专业对口的工作。不少在中国曾是优秀专业人才的移民，在本地却沦为体力劳工或苦苦经营着惨淡的小生意，维持着艰难的加拿大移民生活。他们从母国的优势群体如此迅速地沦落为弱势边缘群体，这种社会地位的急剧下滑和转换，是对移民群体自尊、自信、自爱的最大打击，也是他们选择回流的主要原因。移民的多数远不是“赤条条来去无牵挂”的单身人群，而是夫妻双双、儿女成行的有家有口者。去和留的选择就没有那么容易做了。一些移民家庭为此采取了分居两地、空中飞人的“部分回流”模式。无论是全家回流、还是部分回流，是永久回流还是暂时回流，不同的人所做的不同选择虽在很大程度上有个人的理由，但也必然会受到时代、社会、经济、潮流趋势的影响。

广大移民从前是中国社会的优势群体，从来不用担心生存问题，互相竞争的只是更高更好的生存质量，更大的生存空间或舞台。移民后由于种种原因，很多人为生存而不得不屈就非专业工作，而且朝不保夕，这是人生道路上的重大挫折，让人很沮丧和无奈，自尊心自信心迫使很多人选择回流的道路。经过几年移民生活再回到中国，回流的移民以往的辉煌却很难找回来了，换句话说，他们不再是过去的优势群体。原因是中国的发展太快，可谓一日千里，中国新生代早已成为各行业的中坚力量和精英分子，他们比回流的移民有年龄优势、更本土化，在新技术、新知识、新语言的掌握上与国际水平很接轨。与他们在同一平台上竞争，移民未必能取胜，即使跻入主流，也至多是二流地位。有一对夫妇在加拿大登陆时就有清醒认识：一年内找不到工作就走，找到就留下。因为一年回去，人脉关系还存在，对国情还不生疏，一切可以接续以往，继续向前。

移民朋友，既来之则安之，一动不如一静，回流并不意味着能回到以往的优势人群之中，中国新兴力量的成长、久违生疏的国情、激烈紧张的竞争压力，几年移民生涯留下的异国文化烙印，都不见得有利于已届中年的回流移民们。如果人生总是这山望着那山高，不断地折腾，老是处于被动地位，就会更感到失落和边缘化。移民与回流，的确都是人生重要的转折点，不同的移民当然有各自不同的考虑。不过，对来自中国大陆的技术移民来说，如果能够调整好心态，多少变侨居心理为主人姿态，更多关心和参与社会和社区事务，力争为移住国作出更多的贡献，这样的移民，人生就会比较积极，也更容易找到自己的人生价值和舞台。同时，对加拿大政府来说，每年为吸纳移民而制定的政策及用于引进和安置的经费，都经过了仔细的评估和考量，主流社会如果不能善用移民，做到人尽其才，造成大批人才回流，这对想要实现经济持续增长和拓展海外贸易的加拿大来说，是有害无益的。

所以，回流的矫正还需要改善加拿大的经济环境和社会制度，而不是停留在对华人（移民）过多的指责上。相反，如果主流与移民、政府与民间一起努力，改善经济表现、打破用人陈规，使移民得以发挥潜能作用，安居乐业，这将是移民之福、加拿大之福。

（8）工作压力与工作态度。总的来讲，加拿大人生活节奏比较慢，工作压力比较小。研究机构上班时间大多在上午9点至下午5点（多数时间是4点就下班；国家机关大概是3点下班），时间不是十分固定和死板，自己的工作自己安排，完成当天的任务就可以了，与中国的研究机构差不多，如果工作没有完成，自己可以加班（但是没有加班工资）。实验技术上有问题，老板可以帮助解决，同行也可以提供帮助；在同一个实验室，大家没有专业上的竞争，因为工作内容都不相同；如果想要得到职位提升和高工资，就需要自己努力；对发表论文也是十分看重的，一般来讲，论文的起点都比较高，因为很多技术手段相对中国较先进；在加拿大，申报课题也有“关系”一说，但远比中国简单、范围也小，主要还是在“介绍认识或穿针引线”方面，而不是“走后门拉关系”之类。而在中国，同事之间必须有很强的竞争，才能获得课题和研究经费，因为可以申报课题的人多而课题又少；发表论文也与奖金挂钩，造成同事之间竞争压力很大，弄虚作假也多。当然，中国近几年的竞争很激烈，也有很多比较好的创新，这也是中国竞争机制的优点。

（9）其它职业。加拿大的华人有做警察的，但是需要经过严格的体力测试；有做公交司机的，工资比较高，但是需要有较好的驾驶经验；有做中文报刊编辑的，需要中英文较好，而且会国语和粤语；有做IT和电脑的，如果在大公司，工资就较高，而且上班比较自由，是在加拿大最好的工种之一，大多是私人小公司，工资就比较低，晚上还要加班；有做财会的，工资较高，但需要加拿大的学历；有做房地产生意的，做物流的等等。据说橄榄球运动员、财会师、护士、地产经纪人的工资较高，但华人搞体育、参军的不多。据说，在加拿大几百位大陆电脑专才应聘一个普通职位、理工专业人才一身才华无处“兜售”、文史专业人才满脑思想无从展开、英语专业人才这碗饭也不容易到手，这些都是常有的事。华人一般对政治领域不感兴趣，不参与管理阶层，没有很多的权利，这也是华人在加拿大很多领域得不到应有的保护，或者不被重视的原因。还有些老移民专门赚新移民的钱，比如说帮助找房子啦，安家啦等等，按小时收费。反正各有各的招数。还好，从大陆来的人都比较善，骗子很少；不过，如果看到港澳台的同胞“有难”，还是少帮助为好。

学生和新移民打工的比较多（必须有工卡或者工作许可），工种包括超市收银、超市勤务、超市卖肉、清洁工、洗碗工、餐厅服务员、糖果厂包装工、CD盒工厂工人、汽配厂工人、沙发厂工人、面包房工人、面粉厂工人、纺织厂工人、蘑菇坊工人等等。几乎有三分之一左右的华人从事私营公司，与中国几乎一样，比如开餐馆、开小卖店、开搬家公司、开运输公司等等。这样的职业比较自由，不受语言限制，可以逃税，当然，打黑工（没有工卡，或者没有加拿大居民身份）以及黑社会，主要就是在这里，也是加拿大社会的最低层，与中国社会一样。加拿大也有传销行当，政府好像不闻不问。

近半年北美经济不景气，尤其是加拿大。据说，去年已经找到工作的移民今年不少都丢了工作。当然也有受雇主器重的，不过明显感觉到了压力。一个朋友做图象处理（年薪4万多加元税前），老板让加班就非常高兴，因为不仅能拿加班费，而且这说明老板器重你；如果天天按时下班，老板也不怎么搭理你，那就得小心了。很多人认为IT行业应该在加拿大很吃香，我认识很多做IT的，身边90％以上的熟人都是搞电脑的，但就业率并不高，出差加班也是常有的事；即便是在私人公司，晚上还要加班，也就是工作不到一年。

有些中国大陆来的新老技术移民，经历过给人打工受尽白眼的滋味后，千方百计地自己做起了小生意。开小店一般需要5到10万加元左右的投资。就算从到这里后的第一天开始工作，每月工资3000加元，除去生活消费，每月可净剩1000，算下来，这笔本钱至少需要拼上5到10年的辛劳。老华人们那句“前五年打基础，后五年有所发展”的话，不是没有道理。电视剧《北京人在纽约》里的主人公王启明，先在中餐馆打工，后来是靠开车衣厂发了财。该剧形象地反映了现实中大陆海外留学生或移民的生存方式，只是发财的例子仍属凤毛麟角。“男的中餐馆，女的车衣厂”，已成了很多海外华人的顺口溜。