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最近3年，多伦多大学某学院某实验室的老板陆续解雇了3名实验室职员。虽说这几年加拿大的经济受金融危机的影响，但多伦多大学某学院属于研究性行业，研究基金一直都有，不存在经费紧张的情况；另一方面，多伦多大学某学院是一个非营利性机构，人员关系比较简单，基本上没有利益之争。为什么这个实验室的老板会陆续解雇3名实验室职员呢？
第一位是年轻人，男性，加拿大本地人，英语没有问题，专业对口，本科毕业。在实验室工作1年之后，被老板解雇。学院公开的信息是：因为他本人找到了工资更高的工作，福利也更好。不过，在大家的私下交谈中，很多人对这位先生有不同评价：基础知识不够扎实，实验错误较多，科学钻研精神不够，思考能力也有限。显然，这位先生属于科研素质问题。
第二位也是年轻人，男性，欧洲人，英语没有问题，专业对口，本科毕业。在实验室工作半年之后，被老板解雇。学院公开的信息是：因家庭原因（太太生孩子），自动辞职。大家对他的私下评议是：团队合作精神不够，选择性做实验室工作，对工作环境比较挑剔，人际关系不佳。显然，这位先生属于个人素质问题。
第三位是中年人，男性，亚洲人，在国外工作10年以上，英语没有问题，博士，专业对口。在实验室工作2个月之后，被老板解雇。学院公开的信息是：实验室研究经费不足。事后，大家议论的结论十分一致：自吹自擂，毫不谦虚，认为亚洲人就是比美洲人或欧洲人聪明。而实际上，此人的英语和学术水平都不错，实验动手能力也还行，但办事情马马虎虎，丢三拉四，实验室的自我保护以及环境卫生不太注意，最重要的一点，就是不尊重他人。显然，这位先生属于心理素质问题。
由此可见，找到一份好的工作不容易，而在这个岗位上把事情做好，更不容易。在加拿大工作的感觉，并非在国内时想象的，像日本人那样努力工作，在加拿大没有谁来评选“先进生产工作者”，或者“劳动积极份子”，而是大家工作比较轻松、休闲、自由，工作时间自己安排。很多人都有这种感觉：加拿大人比美国人懒惰！休息时间多，上班时间很有弹性，办事情拖拖拉拉。的确如此。不过，加拿大人办事情也是比较认真的，民主、自由、法治、平等、容忍、和平，是加拿大人的价值观。牢记这些，对于更好地融入加拿大的生活和工作，都是有益的。