中西方不同环境下职场成功的道路

作者:kylelong  于 2010-12-18 00:49 发表于 最热闹的华人社交网络--贝壳村

作者分类:教育探讨|通用分类:职场内外|已有14评论

 

职场上的成功,一般来讲,与个人的性格、素质、智力、能力、习惯以及职场的环境、机遇都有很大关系。但是,如果在上述条件完全一样的情况下,一个人的成功道路,在中西方不同环境下,可能是完全不同的。
 
在中国,一个人要取得成功,首先需要建立自己的关系网,其次是完善自己的学历、丰富自己的经历。在完成这两项“基础构建”的同时(如果从大学开始计算,大约需要10-20年,因人而异,还有具体的职业差异),还要拟定自己的成功目标。然后,在机遇来临之际,抓住每一个可能成功的环节,一步一步达到自己的目标。
 
在这里,最关键的就是如何“抓住每一个可能成功的环节”,这就人际关系的重要性。在中国,一个人需要运用各种关系,把看似毫无关系的事件联系起来,将看似毫不可能的事情办成。中国有一句俗话:你不是一个人在战斗。这就是说:一个人的成功,不必自己一个人单干,要调动一切可以调动的积极因素。要深刻理解“人与人的关系就是相互利用的关系”这句千锤百炼的真理。灵活运用自己在人际关系上的智慧和能力,当然,也包括自己在职场专业上脚踏实地的努力,你就可能取得成功。因此,在中国的成功,可以说是人们在利用他人方面更胜一筹,每个职业都有自己的“36计”,但成功之后,可能是永久的,也可能是短暂的;可能是实际的,也可能是虚无的。
 
在西方,一个人要取得成功,首先需要完善自己的学历、丰富自己的经历,其次是建立自己的关系网。从表面上看,只是顺序颠倒了一下,但内涵是完全不一样的。同样,在完成这两项“基础构建”的同时(如果从大学开始计算,大约需要10-20年,因人而异,还有具体的职业差异),还要拟定自己的成功目标。然后,在机遇来临之际,抓住每一个可能成功的环节,一步一步达到自己的目标。
 
在这里,“抓住每一个可能成功的环节”的关键,不是人际关系,而是自己的努力。西方人崇尚个人主义和自由精神,深思熟虑和潜心钻研,做扎扎实实的工作,是他们在职场上性格特点,当然,中国人在西方国家也都学会了这些。不仅仅是在职场,就是买一套房子,也是自己铲雪、收树叶、刷油漆等等,依靠的是自己。人们充分发挥自己的主观能动性,在职场专业上实践、实践、再实践,最终取得成功。因此,一些中国人有时候会认为西方人很傻,认为西方人不会运用自己周围环境的优势,来让自己获得更大的成功,这就是思维方式的差别。
 
中西方成功人士都有不少,走过的道路各不相同。经过历史和时间考验而证实的成功人士中,有的人成功是90%以上的真实,有的人成功是60%以上的真实,这就有差别了。谁的成功经得起时间考验,一目了然;谁的成功让自己觉得心安理得,自己心里都清楚。当然,这样的比较也不是绝对的,只是一种泛泛而谈。中国人独立工作取得成功的例子,以及西方人通过合作精神取得成功的例子,都不在少数。本文也不是说中国人的成功都是虚假的,西方人的成功都是真实的。如果这样理解,也绝对了。一个人的成功,与成功的真实性没有直接关系,而是与成功的技巧和道路密切相关。中西方不同环境下职场成功的不同道路,都是通向成功的道路方式,谈不上谁好谁坏。用中庸的理念来评价,就是把握了自己,把握了合适的方式,成功是必然的。
 

高兴

感动

同情

搞笑

难过

拍砖
2

支持
10

鲜花

刚表态过的朋友 (12 人)

发表评论 评论 (14 个评论)

回复 sousuo 2010-12-18 00:56
其实中国人在中国,和西方人在西方,所走的都差不多。

差的多的是西方人在中国,或中国人在西方。

另外,西方有个好处,不当官活的也不错,以至不是人人想往上爬,竞争相对不激烈。
回复 Cristal 2010-12-18 02:34
看来,你在东西方职场上都很成功
回复 seamandh 2010-12-18 03:10
“成功的真实性”此话有些不解?如何评判?
回复 whyuask 2010-12-18 03:20
其实根源是整个体系中,权与责的关联程度。西方普遍是掌哪一级的权就要担多大的责任和压力,所以选下属必看能力。好比60分为“胜任”的话,60分会做人的下属可能胜70分但孤傲的下属,但50分的下属再会巴结领导都没用,因为权责关联,压力传递。
而中国的体系呢,位高权重责任轻,谁也不较真,那领导当然选“会做人”的,你是混蛋不要紧,要紧是“你是站我这边的混蛋”。
1 回复 whyuask 2010-12-18 03:25
sousuo: 其实中国人在中国,和西方人在西方,所走的都差不多。

差的多的是西方人在中国,或中国人在西方。

另外,西方有个好处,不当官活的也不错,以至不是人人想往上 ...
同样,不当官活得也不错的根源也是上面说的权责挂钩,掌权就要负责,不是只有好处没坏处。而权责关联之后官就不能由着性子来,得受规矩,那么官就不可怕了。不当官活得也不错。
1 回复 kylelong 2010-12-18 11:43
seamandh: “成功的真实性”此话有些不解?如何评判?
历史可以评判成功的真实性。比如,布什做总统,他自己认为成功,但历史会给他正确的评判。
回复 kylelong 2010-12-18 11:43
Cristal: 看来,你在东西方职场上都很成功
果酱。
1 回复 kylelong 2010-12-18 11:50
sousuo: 其实中国人在中国,和西方人在西方,所走的都差不多。

差的多的是西方人在中国,或中国人在西方。

另外,西方有个好处,不当官活的也不错,以至不是人人想往上 ...
嗯,有些道理。但中国的官职似乎要比欧美多,加上官位的福利好处多多,所以人们竞争激烈。
回复 kylelong 2010-12-18 11:52
whyuask: 其实根源是整个体系中,权与责的关联程度。西方普遍是掌哪一级的权就要担多大的责任和压力,所以选下属必看能力。好比60分为“胜任”的话,60分会做人的下属可能 ...
有些道理。
1 回复 Cristal 2010-12-18 12:18
kylelong: 果酱。
  
回复 nnzzll 2010-12-18 15:24
不觉得。

东西方本质其实都差不多。即使是中国,没有实力也是墙头草。哪怕是美国,即没有后台,又没有人际关系,一样爬不上去。无论在学校和公司都一样。

要说不一样,只能说是做的方法不一样而已。从前中国物质不足,所以很多中国人(中年以上)就以为人际关系就是送礼,拍马屁。在西方看不见,人家就是全靠实力,不重视这点。

现在的中国的一些有能力的年轻人就能好很多,他们常常把自己变成在人际关系中‘有用’的人,这样就减少很多被动的因素。
回复 kylelong 2010-12-20 07:27
nnzzll: 不觉得。

东西方本质其实都差不多。即使是中国,没有实力也是墙头草。哪怕是美国,即没有后台,又没有人际关系,一样爬不上去。无论在学校和公司都一样。

要说 ...
嗯,所言极是。
回复 nnzzll 2010-12-20 12:28
kylelong: 嗯,所言极是。
     ,哪里哪里。
BOSS也总要换的,实力还是根本,要不也得走人。
回复 kylelong 2010-12-20 21:44
nnzzll:       ,哪里哪里。
BOSS也总要换的,实力还是根本,要不也得走人。
是啊,有实力,总会做老板的;老板不够格,自己独干。

facelist doodle 涂鸦板

您需要登录后才可以评论 登录 | 注册

关于本站 | 隐私政策 | 免责条款 | 版权声明 | 联络我们 | 刊登广告 | 转手机版 | APP下载

Copyright © 2001-2013 海外华人中文门户:倍可亲 (http://www.backchina.com) All Rights Reserved.

程序系统基于 Discuz! X3.1 商业版 优化 Discuz! © 2001-2013 Comsenz Inc. 更新:GMT+8, 2022-5-3 07:51

倍可亲服务器位于美国圣何塞、西雅图和达拉斯顶级数据中心,为更好服务全球网友特统一使用京港台时间

返回顶部