从面相上看，为什么推动GE变革的是杰克·韦尔奇而不是别人！（二）

  上期中，我们分析了杰克·韦尔奇的竞争对手斯坦·戈尔特的性格，这期我们来看杰克·韦尔奇的另外两位竞争对手：约翰·柏林盖姆（John F. Burlingame）、埃德·胡德（Ed hood）。

 非常遗憾，找遍全网也没能找到柏林盖姆的照片。可能是因为年代久远，照片难得；也可能是因为杰克·韦尔奇被任命为董事长不久后，柏林盖姆就从GE退休，加之其本人比较低调，所以没有照片留存。这里就简单介绍一下柏林盖姆的履历。

 柏林盖姆1922年生于马萨诸塞州的萨默维尔。他在1942年于塔夫茨大学获得物理学学士学位，之后加入美国海军一直服务到1946年，随后加入GE。柏林盖姆在GE的工作成绩非常卓越，并且一路高升，于 1968 年成为GE副总裁兼电气计算机部门的总经理。 1970 年，他又被任命为员工关系副总裁。1973 年，他又升任为GE国际业务部门的高级副总裁。 到 1979 年，柏林盖姆被任命为董事会副主席兼执行官，并成为GE最热门的董事长候选人之一。1984年，柏林盖姆从GE的董事会副主席任上退休。 柏林盖姆还曾担任柯达公司（Eastman Kodak Company）、好时公司（Hershey Foods Corporation）和美林集团（Merrill Lynch and Co., Inc.）的董事。2005年，柏林盖姆因中风去世。

 从履历来看，柏林盖姆非常出众，1979年不但被选任为GE董事会副主席兼执行官，还被柯达、好时、美林任命为董事。但可惜的是没有找到他的照片，我们也失去了一睹这位卓越人物真容的机会，甚为遗憾。

 两次“机舱面试”中，埃德·胡德都获得了高层的投票，所获得的高层票数也仅次于斯坦利·格尔特，可见其是非常被认可的。但最后或许是因为斯坦利·格尔特的性格过于倔强，或许是雷吉·琼斯有意推举杰克·韦尔奇做接班人，所以特意淘汰了和韦尔奇有矛盾的斯坦利·格尔特。但这也使得埃德·胡德看起来更有胜算，那他又有什么样的履历呢？

 胡德1930年出生于北卡罗来纳州的泽布隆，并在北卡罗来纳州立大学获得了核工程本科和硕士学位，毕业后在美国空军服役了三年。1957年胡德加入GE，成为商用引擎部门的一名设计工程师。1968年，胡德升任为GE的副总裁兼商用引擎部门的总经理。随后于1972年，又升任为GE国际集团的副总裁兼负责人。1979年，胡德被选任为董事会副主席兼执行官，也成为GE掌门人的热门候选人之一。之后胡德一直在此职位工作到1993年退休。退休后，胡德也在多家公司担任董事，包括洛克希德马丁公司、格柏科学公司、林肯电气公司、马丁玛丽埃塔公司和飞行安全国际公司等。他还在母校北卡的校友董事会任职多年。胡德于2019年去世。

 胡德的性格和斯坦利·格尔特完全不同，胡德平和、稳健，颇有长者之风，是副手的不二人选。也因此胡德接班人的竞争中落败后，依然能和杰克·韦尔奇共事十三年。也因此我们能有另一张胡德的照片：

 照片中最左边就是胡德，最后边则是韦尔奇。

 那如果胡德成为GE的掌门人，GE会有什么不同呢？

 GE会是一家稳健得多的公司！因为胡德不但有长者之风，而且非常实干，所以GE可能会在其领导下稳定成长，技术和产品领域或许会有更好的实力，但是增长远远不及韦尔奇带领的GE。而且有一点潜在风险是不容忽视的，那就是韦尔奇在“机舱面试”中提及的官僚问题。在平和稳健的胡德带领下，GE不可能有打破体制的能力，所以官僚问题可能会在他卸任之时变得非常严重，甚至会拖垮GE。

 由此，我们也知道了为什么胡德在“机舱面试”中获得很多人的支持，因为他是一个受人喜欢的人——性格温和，平易近人。但是否是GE所需要的领导者呢？未必！

 所以，综合比较杰克韦尔奇的三位竞争者，斯坦·戈尔特过于固执，埃德·胡德过于温和；至于约翰·柏林盖姆，不知道是不是淘汰斯坦·戈尔特后拿来凑数的?!

 能选出杰克·韦尔奇，足见雷吉·琼斯在用人方面的过人之处！杰克·韦尔奇当初是被排除在96人的接班人候选名单之外的，因为雷吉·琼斯的破格选用，才将杰克·韦尔奇纳入候选人名单之中，并最终成为GE的董事长，创造了令人惊艳的成绩。可见，接班人的选用是需要魄力和勇气的。

 杰克·韦尔奇不缺魄力和勇气，却在自己的接班人遴选中，出现了严重失误。他选任的杰夫·伊梅尔特在任的16年期间，GE的股价从45.73美元跌至17.04美元，营收从全年1400亿美金降低到1200亿美金，盈利从全年127亿美金降低到巨亏58亿美金。就连杰克·韦尔奇自己都不得不承认其在选择接班人上的失误。那么如此之大的失误是因为什么呢？其他的候选人是否会比伊梅尔特更胜任呢？下一期跟大家分享。