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看不懂的美国企业“挖坑”文化

作者：xqw63  于 2019-5-18 10:08 发表于 最热闹的华人社交网络--贝壳村

作者分类:社会评论|通用分类:职场内外|已有34评论

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发表评论 评论 (34 个评论)

1 回复 8288 2019-5-19 09:09
xqw63: 是的，很好的企业文化
感恩
1 回复 专治蛋疼2 2019-5-19 09:11
xqw63: 马云走向国际还有距离
最大的局域网能走向国际？最多也就周边
1 回复 brookeski 2019-5-19 11:46
8288: 美国这现象很普遍.令人受益非浅
良心循环，企业强大的核心竞争力
1 回复 brookeski 2019-5-19 11:48
8288: 美国这现象很普遍.令人受益非浅
良心循环，企业强大的核心竞争力
1 回复 brookeski 2019-5-19 11:49
前兆: 据我所知：不是所有的美国公司都具有这种【“梧桐树”文化】的。
梧桐树文化，受教了
1 回复 白夜极光 2019-5-19 19:10
双赢很重要，真心喜欢。
1 回复 重返伊甸 2019-5-20 05:09
在加拿大叫PD(Professional Development ),培训内容要求与工作相关，每年有一定额度，通常由工会管理，由学校或企业人事部门复核，很好的政策。
回复 Lawler 2019-5-20 10:23
这是福利。很多人入职时看中了这个福利，公司也用这个福利吸引人才。
回复 xqw63 2019-5-20 22:18
红杏桃子245: 那叫，“Professional growth”。  我们学校也是这样，领导签个字，去学一个新技能或上一节课，带工资进修，完事薪水增加几十块，我学过一次，有些同事好多次，
感恩有这样的政策
回复 xqw63 2019-5-20 22:19
专治蛋疼2: 最大的局域网能走向国际？最多也就周边
  
回复 xqw63 2019-5-20 22:19
8288: 感恩
感恩，非常感恩这样的文化
回复 xqw63 2019-5-20 22:20
白夜极光: 双赢很重要，真心喜欢。
是的，喜欢这样的文化
回复 xqw63 2019-5-20 22:20
重返伊甸: 在加拿大叫PD(Professional Development ),培训内容要求与工作相关，每年有一定额度，通常由工会管理，由学校或企业人事部门复核，很好的政策。
北美都有的企业文化，真好
回复 xqw63 2019-5-20 22:20
Lawler: 这是福利。很多人入职时看中了这个福利，公司也用这个福利吸引人才。
有这样福利的单位差不了
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