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- 如果老板/HR要你签任何document 你都不要签， 跟他们说你需要时间，要拿回家看清楚了再签， 拿回去copy一份给律师看。有些document 签了律师就帮不了你了， 如果不签律师和工会可以帮你争取多一些权益（钱、条件、今后找工作他们必须给推荐信etc...）。
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- 谢谢您的建议。到现在什么都没有签。
back2back: 如果老板/HR要你签任何document 你都不要签， 跟他们说你需要时间，要拿回家看清楚了再签， 拿回去copy一份给律师看。有些document 签了律师就帮不了你了， 如果 ...
- 回复 青末了
- 看来您对工会比较了解，问一下：有多大可能性可以回去继续上班？我不想就这样离开。
back2back: 1。 马上把老板给的intend to dismiss letter 给工会一份（自己留一份正版）
2。 马上要工会file grievance， 以后就是工会跟老板的事了， 工会会联系和update ...
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- 现在是不是已经被开除了？如果已经被开除要马上file grievance. 根据个案，很多时候如果有金钱赔偿会从开始file grievance 那天开始计算。
回去上班的可能性取决于开除的理由和工会代表的工作能力， 在跟工会保持一定合作关系的同时要适当给工会一些压力。
不管你想不想回去，你都必须跟工会代表说你想回去上班 （我要下班回家了， 今晚再继续写为什么要这样做）
一般来说，employers 都不愿意让被开除的员工回去， 如果工会胜诉， employer 都会不惜代价不让员工回去， 这个时候是 negotiate 金钱赔偿的好时机。
- 回复 Cannaa
- 您说工会很有经验，不妨私下和青末了联系上，指点她该做什么。然后写出总结报告，也让我们大家学习学习。
back2back: 现在是不是已经被开除了？如果已经被开除要马上file grievance. 根据个案，很多时候如果有金钱赔偿会从开始file grievance 那天开始计算。
回去上班的可能性取 ...
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- warning letter 之前是不是必须要有consult letter 要看你们的Collective Agreement. 如果有warning letter, 问题比较棘手，赶紧看看你们的Collective Agreement, 里面有阐明firing steps. 一般有两个警告信后第三个就可以开除了。
以前有警告信后领导有没有采取任何措施帮助你改进？ 你每年的Performance evaluation/appraisal/review 评语好不好？ 这些都可以跟工会代表谈。
File grievance 后就是工会的事了，你基本上不用面对老板。
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- 你现在开始不要单独见老板/HR, 他们招你去你就说你要request a union representative or union steward 在场。 你可以跟工会代表说你怕他们， 你怕他们bully 你。
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