应付蚊子苍蝇的叫声（6）

经过战争后的中国一贫如洗，中国人民的贫穷早已世界闻名，去外国努力奋斗的中国人在外国人看来都是一个目的只为了钱，我所在的设计部门经理也逃脱不了这种世俗偏见。

当出差快要结束之际出差人员在领取回公司报销的费用发票时，我发现出差前部长经理曾对我作了承诺的出差待遇费用在无理由无通知情况下被随意改变取消了，为此我当场联系了经理，询问并表示反对。“你没有钱吗？”这句充满偏见与侮辱、并用了质问语气的话很随意地就出自经理的口中，他丝毫不为他自己违反了出差前的承诺而感到羞耻与责任。对于这样的非礼，我当场就表示了抗议，僵持之后，我总算得到了出差前部长经理承诺的费用报销用的发票。但回到公司后，我被潜规则孤立了，我的工作台调离到远离同一小组同事的无人角落，并被安装了隔离壁，我的座位被这样调动，是经理为了暗示全体职工我是公司的另类，大家别理我。

上司的这种安排用意只为一个，即在精神上打击你孤立你让你自动辞职公司就可以无经济损失。遇到这种情况，如果是日本人，也许识趣地早已自动辞职了，偏偏遇到我这个就是“不识趣”的人，非但不辞职反而告到所长那里去了。所长是个做事有理有节而且非常聪明的领导，听了我的一番汇报，觉得职场某些长期被隐瞒的违反公司工作规定的现象很严重，也很担心，他庆幸及时听到了我上诉的牢骚，并当场表示将提名我由合同工转为长期正式职工，希望我发现职场不良情况能及时提供情报。因为所长亲自发出的这个口头批示，我被侮辱而产生的不愉快，很快就烟消云散，职场员工的态度也因为所长的从中调解很快又恢复了正常，出差期间的加班时给也得到了追加补偿。对于那个部门经理，我只把他看作对中国社会的发展不够了解，社会上众多比较势利庸俗见识少的人之中之一，我不再计较他的失礼行为。此处再次重提，纯粹是以正视听文中情节内容中的需要。＜待续＞