欧洲这个国家拟公投：每周工作四天 每天9.5小时
来源：倍可亲(backchina.com)一周只上四天班你愿意吗？比利时政府同意，在全国范围内就每周工作四天进行投票。
听上去感觉还不错，但是员工的工作总时长并没有减少。有人认为，对于有家庭的小孩来说，可能没办法接送孩子放学。有人认为，可以提高工作效率。
对于此举，小伙伴们怎么看？
工作四天，每天9.5小时
比利时政府同意，在全国范围内就每周工作四天进行投票。英国《每日邮报》7日报道，联邦政府将于下周考虑这一提议，这是欧洲迈向更灵活未来工作的最新举措。
今年早些时候，冰岛近90%的工人愿意就永久缩短工作时间进行谈判。该国已经试点四天工作制四年，取得了成功。与此同时，去年年底，西班牙一个小政党的提议被政府接受后，该国许多公司目前正在试行四天工作制。
不过，比利时政府计划延长每天的工作时间，以换取员工额外的一天假期，这引发了人们的担忧。
虽然比利时所有政党都同意讨论四天工作制的提议，但并没打算减少员工的工作总时长。全职员工目前每周工作38小时至40小时，预计议会将维持这个总时长，将现有的每天工作时间延长至9.5小时。
这一提议，将比利时的弹性工作理念与冰岛和西班牙区分开来。在冰岛和西班牙，员工获得额外的一天假期，不需要在其他工作日延长工作时间。
可能会给有小孩的家庭带来问题
比利时绿党领袖梅雷姆·阿尔马西对四天工作制表示支持，但他提醒，延长工作时间必须是有序的。“原则上，我们认为(这项提议)有利于员工自由，但必须由员工自己决定。重要的是，人们如何安排自己的生活。（四天工作制）必须适应人们的生活。”阿尔马西说。
然而，据《比利时早报》报道，该国一家组织强烈反对这一想法，他们认为全职员工应该减少每周工作时间，而不是延长现有的工作日，以换取三天的周末。
比利时汽车租赁公司Dockx的一名员工泰莫·韦斯特林克在很大程度上支持这一提议。该公司已经在试行每周四天工作制，并部分延长了每天的工作时间。
“你可以在一天中执行更多的计划。例如，你不需要急着去购物，你可以在休息日和朋友见面。”韦斯特林克说。不过，他对政府延长工作时间至9.5小时的提议持谨慎态度，称这可能会给有小孩的家庭带来问题。“我可能早上没法送孩子们上学，晚上也不能接他们回家。”
印度(专题)还有公司一周上三天
有人持谨慎态度，但也有许多评论家很看好冰岛的四天工作制。该国这项为期四年的研究从2015年持续至2019年，研究对象包括公共和私营部门的2500名工人，占冰岛劳动力总数的1%。研究发现工人们将每周工作时间从40小时减少到35小时，分配在四天内，或者可灵活调整的第五天。
他们主要是通过取消不必要的会议、缩短茶歇时间、将服务转移到网上等举措来减少工作时间。很多员工认为效率提高了，愿意签协议永久缩短工作时间。
英国智库Autonomy的研究主管威尔·斯特朗说：“这项研究表明，世界上规模最大的缩短公共部门每周工作时间的试验，从多个方面来分析，都取得了压倒性的成功。这表明，公共部门率先缩短每周工作时间的时机已经成熟，其他政府也可以从中吸取经验。”
与此同时，英国会计公司ThetaGlobalAdvisors最近对2000多人进行的一项研究发现，超过一半(51%)的人报告说，由于疫情，他们的雇主在过去一年采取了灵活的工作措施，他们的工作效率提高了。
ThetaGlobalAdvisors合伙人克里斯·比格斯告诉媒体，工作文化和期望已经发生了变化，如果用工单位以同理心和灵活性来制定规则，将导致员工更快乐、更有生产力，提供比疫情之前更好的工作成果。
“员工们已经证明，如果给他们灵活的选择，比如在家工作，他们也能发挥作用。雇主需要用信任和灵活的方法来应对这一点，允许员工在必要时做出改变。”
然而，在一些公司，四天工作制似乎仍然工作量大了。总部位于班加罗尔的印度金融科技公司Slice最近宣布，它将为员工提供每周工作三天的机会，但工资却只有全职的80%。
在最近接受彭博社采访时，Slice的创始人拉詹·巴贾杰说：“员工每周工作三天就可以拿到薪水和全额福利，剩下的时间则用来追逐创业梦想、寻找联合创始人或追求与工作无关的激情。”
延伸阅读：
冰岛四天工作制被认为取得“压倒性成功”
冰岛进行了世界上规模最大的“四天工作制”试验，研究人员认为取得了“压倒性的成功”，并呼吁在英国进行试验。
分析人士称，员工的压力减轻了，工作生活之间更好地取得平衡，而老板们在工作效率或服务提供方面，没有发现明显下降。
这项试验从2015年持续到2019年，结果是，大约86%的冰岛工人现在签订了永久缩短工作时间的合同。
冰岛的试验包括两类独立的试验，最初只包括几十名公共部门的工会成员。但是，随着试验的进行，它扩大到包括公共和私营部门的2500名工人，占全国劳动力总数的1%。
参加试验的员工表示，他们能够更好地安排自己的私人生活——在下午干点别的事，或做更多的家务。
