员工获京户考上公务员 赔单位30万解除合同又反悔
来源：倍可亲(backchina.com)近年来，由于北京户口的稀缺性，“员工拿完就走人”、“落户后离职被公司索赔”的事件时有发生，有人闹上法庭，也有人选择高额赔偿了事。北京一家事业单位按照先前的约定，为其员工办理落户手续，其入职满两年就考上了公务员，跳槽了到了政府机关单位。更让人吃惊的是，员工还要求单位返还其支付的30万赔偿，一起来看看是怎么回事。
北京市延庆区规划设计所系自收自支的事业单位。王某某经公开招聘考试入职北京市延庆区XXXX所（以下简称“单位”），岗位为专业技术岗。
2016年7月26日，双方签订了《聘用合同》，期限为2016年8月1日至2019年7月31日，其中试用期为2016年8月1日至2017年7月31日。
王某某入职后，单位为其办理了人事入编及户口进京手续，王某某为事业编制人员，户口已进京，落户地址为北京市延庆区××镇××号。与此同时，王某某还与北京市延庆区人力资源和社会保障局约定服务年限为5年。
不过，王某某入职两年后就未经其单位同意私自参加公务员考试，并成功考上了公务员。因被北京市丰台区XX所录取，王某某向单位提出解除人事关系，2018年9月6日双方签订《解除劳动关系协议书》（以下简称《解除协议》），当日通过银行转账形式支付单位赔偿款300000元，双方解除了人事聘用关系并办理了解除手续。
然而这事还没完。2018年12月11日，王某某向北京市延庆区仲裁委员会提出仲裁，要求单位支付2016年10月2日至2017年7月31日工资差额38166.3元及年终奖45000元、返还解除劳动关系赔偿金300000元。
2019年2月26日，延庆仲裁委裁定驳回王某某的仲裁请求。
王某某不服该裁决，于是向北京市延庆区人民法院起诉。
王某某请求法院判决：单位支付2016年10月2日至2017年7月31日工资差额38166.3元；单位返还解除人事关系赔偿金300000元。王某某表示，其在职期间，单位违法约定试用期，单位无故拖欠其工资差额38166.3元。此外，单位违反相关规定，违法收取王某某违约金300000元，也应返还。
对此，单位回应称裁决书认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，请求法院依法驳回王某某的全部诉讼请求。理由如下：
第一，单位已全额支付王某某工资，不存在欠付工资差额的情形。
第二，王某某要求返还300000元没有事实和法律依据。2018年9月6日，双方协商一致解除人事关系并签订了协议书，王某某是完全民事行为能力人，协议书是其真实意思表示，不存在受胁迫欺诈的情形，应是合法有效的。协议书约定300000元赔偿款是因王某某违反《聘用合同》约定及《北京市延庆区规划设计所章程》规定，给单位造成了较大的经济损失，进而产生的违约赔偿金。
北京市延庆区人民法院认为，案件争议焦点是：1.《聘用合同》对试用期的约定是否违法？2.单位是否应当返还王某某解除人事关系赔偿金300000元？
针对焦点一，单位系事业单位，王某某系2016年引进的毕业生，双方成立人事关系，王某某且系初次就业，《聘用合同》期限为3年，约定试用期为2016年8月1日至2017年7月31日符合规定，故《聘用合同》对试用期的约定未违反法律规定，王某某要求工资差额的诉讼请求，于法无据，法院不予支持。
针对焦点二，《解除协议》系双方对因王某某个人原因提前解除《聘用合同》达成的协议，王某某提交的证据不足以证明其受胁迫签订该协议，该协议对违约金的约定系双方真实意思表示，并不违反人事方面的法律法规应属有效，王某某在充分权衡自身利益之后向单位交纳了违约金，单位为王某某办理了离职手续。现双方已经依《解除协议》全面履行了各自的权利义务，王某某主张返还300000元违约金的行为违背诚实信用原则，亦不利于维护稳定的人事关系，故对其该项诉讼请求，于法无据，法院不予支持。
一审法院依照规定，判决：驳回王某某的全部诉讼请求。
对此，王某某不服，向北京市第一中级人民法院提起上诉。
北京市第一中级人民法院认为，关于试用期的约定问题，劳动合同法第九十六条规定事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。国务院颁布的《事业单位人事管理条例》第十三条规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。王某某2016年7月毕业参加工作，系初次就业，《聘用合同》期限为3年，故单位约定12个月的试用期未违反法律、行政法规的规定。因此，对王某某所持单位违法约定试用期的主张不予采信。
关于解除人事关系赔偿金问题，《解除协议》系双方的真实意思表示，且该协议不违反法律法规的强制性规定，应属有效。王某某与延庆研究所已经按照《解除协议》履行了各自的权利义务，故王某某要求返还解除人事关系赔偿金的上诉请求，于法无据，法院不予支持。
综上，依照规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。
