变相"千人计划"上海发布宏大全球人才招聘项目
来源：倍可亲(backchina.com)
资料图：中国在2018年举办的一场“千人计划”受聘仪式
刚刚走出全城封控阴影的上海最近又传出全球招募五千多名博士后，这是连续第二年这样做。但外界质疑这种做法无法让人才资源得到良性配置，甚至有变相成为千人计划的嫌疑。
最高年薪可达70万元人民币(专题)，还可能有自有公寓或住房补贴！这在当前就业形势极为紧张的中国人才市场上，无疑极具诱惑力。
据中国官媒光明网的消息，本次上海市招聘的博士后职位年薪中位数也在30万元。这次招募的博士后岗位总数为5157个，涉及123家企事业单位的259家博士后站点，包括中国科学院上海技术物理研究所、上海交通大学、复旦大学、中国商飞等一大批国内顶尖科研机构、高校和全球头部企业。
人才使用与人才分配问题
毕业于清华大学化学系的华盛顿民间机构“信息与战略研究所”所长李恒青认为，吸引全球人才回国效力，对于提振地方经济的好处不言而喻，但集中招募的行政手段未必有利于人才的使用，重要的还是依靠市场，“就是用人单位通过市场告知，我们确实需要这样一个位置或领军人物，然后通过竞争上岗，这样的话，可能更有利于人才的吸引，和后续让人才发挥其作用，人尽其用。”
李恒青的很多同学和朋友都在美中两国的科技界工作，常年与他们保持沟通，让他熟悉美中人才交流的情况。
毕业于复旦大学的纽约(专题)城市大学研究生中心教授夏明则认为，上海大规模集中招聘博士后是一种人才虹吸现象，不利于人才的分布，“人才不仅会直接给社会做出贡献，而且还应该有发散效应，能够带动各地的科技、教育和经济发展的效应。”
他举例说，美国任何一个县都有自己的大学，而中国在县级的地方上则几乎没有大学，这些地方很难培养自己的高质量人才，“尤其大都市对全国人才的掠夺性消费，对中国科技的长期发展其实是一个致命的误区。”
中国各地近年来，尤其是经济发达地区都在争夺以博士、博士后为标志的高科技人才。据中国官媒《人民日报》2017年的报道，广东省2018—2022年就计划招募博士和博士后5万人，比此前的存量翻一倍，预计省级资金投入共63亿元。
另据《青岛日报》报道，青岛市今年5月提出人才计划，对博士后进入站点给予生活补贴每月7000元；出站来青留青工作的，给予25万元安家资助，到企业工作的，提升至最高40万元。可以看到，诸如此类的人才招募计划都主要发生在经济发达地区。
上海向全球招5157名博士后（澎湃网截图）
C位真的是C位吗？
光明网在报道上海招募博士后的消息时，用了“C位以待”的标题，并且强调，这些招聘单位都是具有国际国内领先水平的高端科研平台。
夏明指出，集中以“博士后”的职位来招聘高科技人才，对人才的后续发展未必有利。他分析说，博士后一般可以看作是人才的蓄水池，用人单位用相对低廉的价格让年轻的博士在博士后期间出一些成果，为他们进入正规的职业序列做准备。现在上海大量招聘博士后，这些人才从用人单位得到的回报和协助比正式的职位要少很多，“如果你是招聘一个助理教授，你会跟他建立一个长久的关系，你会培养他，并且对他进行投资；但如果只是一个博士后，就没有这种长期的配套的培养体系，而更多的只是你现在有知识，我用你。”夏明把对这种博士后制度的滥用称为对人才的掠夺性使用。
这次上海的招募还强调“全球”的特点；其中，面向美国、英国、德国的岗位位列前三。这引起了外界对中国是否在延续千人计划的担忧。
中国多年以来通过“千人计划”招聘海外高层次人才，被外界认为其中可能涉及非法技术转让，在美国等西方国家引起了警惕。由于受到西方国家的抵制和压力，中国官方现在很少再提“千人计划”。
但李恒青认为，“千人计划”背后的思路还在，“中国这些年一直沿用的一种思路是所谓后发优势，表现出来就是像弯道超车这样的口号，这些思路已经根植于中国政府的这套体系和民营经济的很多地方。”他分析说，从上海这次的做法和各地类似的做法可以感觉出这种思路的影响力，“实际上它就是千人计划的改头换面后的新形式。我的观点就是，从长远来说，这并不是一个立国之本。”
李恒青补充说，这些人才被招聘回去后，也会发现国内的环境不利于自身的成长。习近平(专题)一直在说要为党育人、为国立才，这种人才标准并不鼓励独立思考，很难产生公平竞争的环境。
