当“世袭”变成“奉献”：“三代烟草人的传承”
来源：倍可亲(backchina.com)编者按：近日，一则官媒文章引起大陆网友热议。
众所周知，大陆烟草实行专管专卖制度，烟草总公司属于典型的“利益体制”单位。这种一家三代都进到这种“好单位”的事情，原因是大家“都懂的……”
本来，默不作声、“闷声发大财”也就算了，可是官媒偏偏要把这种“利益世袭”美化成一种“可歌可泣”的世代奉献……
本新闻在大陆各个微信群聊和社交平台引起各种翻车，现将此官媒的原文转发如下：
“今年，是中国烟草总公司成立40周年。40年风雨同舟，40年披荆斩棘，40年砥砺奋进，中国烟草带领一代代烟草人艰苦创业、实干兴业，向党和国家交出了一份不负重托的时代答卷。
在河南濮阳烟草，有这样一家人，一家三代薪火相传、接力守望，用实际行动诠释了“国家利益至上消费者利益至上”的行业共同价值观。”
克己奉公 坚守原则的“老司机”
小时候最盼望着过周末，周末在城里上班的爷爷会休息回家，骑着他那辆28自行车载我到处游玩。
“爷爷，听奶奶说你在城里给人开汽车，怎么每次都是骑自行车带我出去玩，都不给我坐坐汽车。”我噘着小嘴不满地嘟囔道。“你这个小机灵鬼，爷爷开的汽车可不是咱家的，那是公家的，是爷爷单位唯一的一辆汽车，公家的东西咱可不能随便拿来用。”
爷爷，今年79岁，是一名退休多年的烟草职工。和其他第一代烟草人一样，他们从不同的单位会聚到烟草行业。组建初期，烟草行业举步维艰、曲折探索，烟草人白手起家，艰苦创业。
据爷爷回忆，当时，整个清丰县烟草专卖局只有那一辆双排130小卡车，无论是从烟厂拉烟、查办案件，还是调研走访全都靠那辆汽车。爷爷把车当自己孩子一样爱惜，无论谁借爷爷都不松口，每天打扫得干干净净，陪伴他风里来雨里去。
记得一个初冬的一天晚上，我肚子疼得在床上直打滚，奶奶让爷爷赶紧开车送我去城里的医院，爷爷坚持公车不能私用，一路骑行3公里把我送到了县医院。爷爷抱我去医院急诊的时候，我迷迷糊糊感觉到豆大的汗珠滴在我的脸上，那句“公家的东西咱们不能碰”也深深地烙在我的脑海里。
敬业奉献 刻苦钻研的“曹主任”
“曹主任，这设备分拣硬条烟好好的，可是一到软条烟就经常被卡住，这该怎么办啊？”
“曹主任，这笼车门总是关不严，快给想想办法吧？”……
大家口中的曹主任，就是我的父亲曹庆伟，1989年接过爷爷的接力棒，成为烟草行业的一员。33年工作岗位的更迭变换，见证了行业的自我革新、自我完善，也见证了行业日新月异的变化。
1995年，父亲下乡到农村批发部工作，办公条件差，设施简陋，批发部的每个员工不分岗位，既是访销员、送货员还是稽查员。父亲说：“当时，两个批发部共用一辆‘飞虎牌’厢货车，有车的时候，就争分夺秒赶紧去拉烟送烟，没车的时候，就骑自己的自行车或者摩托车给客户送货，冬天皮衣、皮裤捂得特别严实还是冻得不行……”父亲也是从那时落下了腿部关节炎，阴天时常会疼痛。
条件虽然艰苦，但是父亲并没有退缩，也从未有过抱怨情绪，而是带领批发部人员凝心聚力、迎难而上。他负责的批发部各项指标都遥遥领先，连续多年被评为濮阳市烟草专卖系统先进个人。
2008年年底，濮阳市卷烟配送中心将濮阳县、清丰县、南乐县、范县、台前县等五个县级中转站配送职能收回，由配送中心对所有零售商户进行统一配送，实现了全市卷烟统一收货、统一分拣、统一配送到户。自此，父亲带领清丰县中转站配送人员转换角色来到市配送中心。
父亲回忆：“当时的配送中心，刚组建不久，租赁了一座粮仓用于仓储和分拣，分拣设备也十分落后，都是人工分拣、手工配货、手工贴标签，分拣效率低、出错率特别高。办公室和宿舍都是用彩钢瓦临时搭建的，没有餐桌餐椅，大家都是蹲在地上吃饭。”
虽然条件艰苦，但丝毫不影响父亲的工作热情，他深知没有实打实的功夫，根本没办法胜任配送的工作。所以，他刻苦钻研配送业务知识，熟练掌握分拣设备操作流程，在摸索中总结，在总结中提升，功夫不负有人，他很快掌握了卷烟仓储管理、配送服务、设备操作等业务技能。父亲根据配送中心实际需求，自主改造设计了装烟笼车，有效降低了卷烟挤压变形和破损率；2013年他参与研制的《一种防切烟的条烟包装机》获得《实用新型专利证书》；2014年、2015年他参与的QC课题均获得河南省质量管理小组二等奖。
2015年7月，配送中心整体搬迁新址，濮烟物流自此全面实现卷烟自动分拣、自动打码、自动包装。看着宽敞整洁的办公环境，先进自动化的分拣设备，父亲难掩内心的激动：“这下，再也不用羡慕别人，咱濮阳也实现自动分拣了！”
赓续精神 接续奋斗的“烟三代”
爷爷的公私分明、克己奉公，父亲的兢兢业业、精益求精，潜移默化塑造着我，春风秋雨般滋养着我，烟草人“潜心做事、低调做人”的行为信条已深深融入了我的血脉。所以，大学一毕业，我就参加了烟草公司大学生招聘。
“考上啦！我终于考上啦！”在得知自己通过烟草公司招聘考试的第一时间，我就立马跑回家跟爷爷通报了这个好消息，还记得爷爷当时满眼欢喜地说：“恭喜你，成为名副其实的烟三代！”想到我们祖孙三代都在做同一件有意义的事，我就感到特别的骄傲与自豪。
坐在舒适明亮的办公楼里，仿佛在不远处能看到烟草前辈们挥汗如雨、辛勤忙碌的身影，是他们用青春热血换来了烟草行业四十“而立”的辉煌。
现如今的濮阳烟草，正大跨步迈向高质量发展的新征程，“金叶”流通品牌建设全面铺开，金叶零售、金叶便利从无到有、从有到优，“智慧专卖”“数据专卖”能力和水平显著提升，卷烟物流智能配送成效初显……
一代人有一代人的担当、一代人有一代人的使命，作为新一代烟草人，我将继承和发扬前辈们奉献奋进的精神，接续奋斗，勇往直前，在不断奋进中书写濮阳烟草新篇章！
延伸阅读：
祖孙三代都在烟草公司上班！这到底是宣传奉献还是炫耀
来源：清雅说事
奉献这个词，小编理解为，一个人做着别人不愿意做的事情——这种事情，工作环境恶劣、待遇福利低。他（她）从事这种事情，是他（她）为别人做的牺牲！例如边防战士。
小编今天在刷视频的时候，看到了一则视频——这则视频讲述的是河南日报以《三代烟草人的传承与守望》为题，报道了濮阳一家祖孙三代薪火相传、接力守望，从事烟草工作的光荣事迹。将三代人在烟草公司上班，称之为奉献！
小编看过之后，心中非常不是滋味。众所周知，烟草产品为国家提供了大量税收，是国家的暴利垄断产业之一。新闻单位也曾经报道过烟草公司的福利、以及中国烟草招聘的新闻。
2019年，烟草总公司在岗职工51.6万人，人均年工资为18.67万元，平均下来每个月工资达到1.5万元。烟草公司的福利，让很多人羡慕。
2021年，河南中烟工业有限责任公司招聘大学生，管理、营销和研发岗14人，均为硕士研究生，且一半来自国外高校，如格拉斯哥学、悉尼大学、诺丁汉大学、杜伦大学等。
剩余135名“一线生产操作岗位”聘用名单中，有不少是中国人民大学、武汉大学、郑州大学、河海大学等985、211名校的毕业生，而且硕士研究生占到30%。如果不是因为收入原因，这么多名牌大学的大学生，怎么可能对烟草公司趋之若鹜？甚至因为这种新闻，烟草公司专门发文，不允许员工向外人透露自己的收入！
一位法律专家曾经这样说过：“在一个熟人社会、一个充满人情的环境是必然滋生腐败。”新闻上烟草专卖点世袭罔替、烟草专卖局局长被抓，查抄出巨大资产的新闻屡见不鲜。最关键的就是，这些人的亲属，也都在烟草公司！
如果要宣传，就请宣传那些祖孙三代为了国家守卫边疆的解放军战士、扎根深山守护森林的林业工人、或者是几代都为中国科学事业做攻坚的科学家！
宣传几代人扎根低技术、高福利的企业，只会让一直为三餐住宿奔波的人们产生反感。
