今年海外找工作，难哭了多少留学生 ...
来源：倍可亲(backchina.com) 专题：留学生最新动态海外求职，原本是留学生(专题)体验生活的一条路径，也是“轻松高薪”的代名词，如今，正在成为一场不失“内卷”的豪赌。
留学生们要面临“最难毕业季”了。
随着上半年从互联网、金融等行业离职的几万人加入劳动力市场，求职门槛无形之中提高了很多。据《华尔街日报》报道，与过去两年相比，今年美国的大学生找工作更难了。
如今在领英上，平均每2个应聘者对应1个职位开放，而2022年年初，应聘者与开放职位的数量接近1:1。一名在美国的中国留学生告诉新周刊：“现在连很多初级职位都要求3年工作经验。”
对于计划在海外找工作的华人(专题)留学生而言，他们面临的形势则更为严峻，作为外国人求职，不仅有额外的签证条件，还要面对语言能力、种族偏见等挑战。
海外求职，原本是留学生体验生活的一条路径，也是“轻松高薪”的代名词，如今，正在成为一场不失“内卷”的豪赌。
顶尖大学毕业，也难找工作
“如果说2020年疫情下没有多少岗位，那么现在的岗位就更少了。”有人力资源公司的高管如此形容。
2023年的前3个月，美国科技行业已裁员超10万人，这同时也意味着工作岗位的削减。
根据世界上最大的人力资源服务公司ADP的统计数据，美国2023年第一季度平均每月只招聘了17.5万个工作岗位，与去年同期平均每月39.7万个的数字相比大幅减少，缩招的行业主要是科技、金融、咨询等。
当然，也有酒店服务、运输等行业出现招聘增加的情况，但对于相当多的毕业生而言，他们的专业并不对口。
中国留学生洛琳在卡内基梅隆大学读研，这所被誉为“新常春藤”的顶尖院校拥有20位诺贝尔奖得主。她的求职目标是数据分析相关岗位，受硅谷科技大厂裁员的影响十分明显。
洛琳曾在国内互联网大厂有过多段实习经历，在体验过堪比“996”的工作节奏后，她想试试传说中更有“work life balance”的国外工作，“想拥有不同的人生体验”。因此，在申请研究生阶段，洛琳特意选择了STEM项目。这类项目毕业后基本能够在美国工作3年，如果所在公司支持，每年还有1次机会抽取工签。
但当洛琳开始参加今年春招时，她逐渐意识到行情不佳。“春招的机会并不多，大大小小的公司都在冻结招聘”，相当一部分初级职位还要求有3年以上工作经验。
“我加了一个北美求职群，群里有位大哥正在考虑跳槽，他说几年前自己刚毕业的时候，初级职位真的是给无经验的毕业生的，但现在领英上搜初级职位，很多都要求有工作经验，实习还不算。”
2021年，BBC就报道过初级职位要求工作经验的现象，当时一份对领英上近400万个职位的分析表明，有60%的IT岗位要求3年或以上经验。
对此，求职机构Avenica的高管称：“原本适合初级员工做的工作现在被软件或机器替代了，剩下的工作往往需要承担更多的责任，许多公司不愿意把这类工作交给刚毕业的学生。雇主们没有调整工作内容，反而提高了经验要求，过去5年，我们看到岗位描述要求的技能数量增加了20%。”显然，这样的现象在职位削减的情况下有愈演愈烈之势。
数据科学专业的中国留学生阿德正在一家市场调研公司实习，但这家公司不一定有转正机会，她准备同步向其他公司投递简历，却发现领英上有的岗位仅发布2个小时，就收到了几百个候选人的申请。还有人在网上发帖称，自己在美国找工作，“投了4000封简历，只得到不到20个面试邀约，面试率低于1/200”。
《时代》周刊于2023年6月公布的调查发现，拥有学士学位的求职者中，51%的人参加过1次及以上面试，但没有收到录用通知。而咨询公司Clarify Capital的调查指出，即使是正规公司也在发布“幽灵职位”，即发布职位需求，实际上并不招聘。
还有的求职者会发现职位描述与实际不符。在求职群里，洛琳看到过有人投递的岗位工作地点在美国，经过5轮面试后却被告知工作地点其实在墨西哥，薪水也比职位描述所写的少很多。
在这种情况下，求职者不得不采取“海投”策略，而这更加大了每个岗位的竞争。领英经济和全球劳动力市场主管表示：“求职者发出的申请比去年同期多40%。”
而另一方面，亚裔在求职时并不占优势。《时代》周刊称，在严峻的就业形势下，企业似乎不再着力于保证多样性和包容性。一项对1200名美国职工的调查表明，与白人求职者相比，少数族裔在面试后被拒绝的可能性高出25%。
洛琳表示：“外国人肯定更好找工作一些，这其中包括美国人，也包括一些印度(专题)人。我的同学中，‘上岸’的很多印度人都有几年的大厂工作经验，他们英语虽然有口音但是自信流利，并不影响美国人理解。”
相比擅长networking（通过人际关系获得工作）的白人学生，更内向的亚裔往往容易错失机会。“需要多跟教授问工作机会，在领英上找人约coffee chat（一种通过非正式面谈获取内推机会的方式），参加一些networking的活动等，这些其实都不是亚裔留学生所擅长的。”阿德说。
当裁员潮波及毕业生
2023年，即使是身在职场之外的毕业生，也不得不直面裁员潮。
阿德的一位朋友此前在亚马逊做软件工程师实习，拿到了留用offer，却因裁员被延期入职。乍一听没什么大不了，但实际上，由于签证政策，她毕业后只能在很短的期限内处于无工作状态。为了维持自己在美国境内的合法身份，她不得不专门花钱找Day-1 CPT学校再读一个学位，才能等到真正入职。这类学校能够帮助待业人员维持学生身份，使他们有机会继续找工作或实习。
而一些拿到offer的同学也未必能等到入职。有人在去年秋招中拿到了offer，却在入职前以“招聘冻结”为由被毁约。
即使成功入职，等待他们的，也未必是一帆风顺的职业生涯。
周宇帆毕业于英国顶尖大学，2022年顺利入职伦敦一家战略咨询公司。他求职时，正是疫情过后各大公司恢复招聘的2021年。“因为我本科是在国内读的，语言能力没那么好，本来算是比较难找工作的，但那一年每个公司都在扩招，就幸运‘上岸’了。”
他从身边的观察中能感觉到，2022年下半年就业市场开始遇冷，各家公司缩招，有的裁员，有的延期新员工入职，而对于刚刚进入职场的他来说，则意味着可参与的项目变少了。“虽然我没有体验过以前的节奏，但是前后两个项目之间应该不会像如今这样让你能空闲一个多月。”他暗暗觉得这样不利于应届毕业生提升经验。
进入2023年，周宇帆听说公司位于其他地方的办公室开始裁员，但并没有想到新人也在范围之内。“以前公司是从来不裁新人的，所以完全没担心，结果没想到试用期结束的时候，我突然就被告知，合同结束了。”
入职之前，公司承诺若员工没有通过试用期，可以将试用期再延长6个月。但裁员决策下达后，许多员工试用期结束便不得不走人。由于在职时间较短，这些员工无法获得赔偿，“最多再给你发一个月的工资，这个月你可以不用干活了，马上开始找工作”。
由于市面上的公司基本都在裁员或冻结招聘，而英国的工签政策也不允许他在失业后久留，因此周宇帆决定回国。目前，他正在同步投递国内外的工作，仅有的半年工作经验，在求职时略显尴尬。“没有办法，基本上都是从初级职位重新开始投递面试。”
最初，周宇帆有些难过，毕竟读了“985”本科和顶尖的硕士项目，任谁都会觉得他前途光明。但他还是想通了：“个人在时代面前还挺无力的，被裁员也好，面试不通过也好，很多时候并不是自己的问题，而是有很多不确定性因素影响。”
离职后，周宇帆在网上发了一篇帖子讲述自己的经历，评论区有人表示自己也被裁员了。他还听说，在中国香港(专题)工作的不少朋友有同样的遭遇。“这事现在还挺普遍的。”
2022年年底，Revelio劳动力数据实验室的统计研究了17000名被裁员的人，发现新员工与收入最高的员工一样，往往都在裁员之列。这不难理解，因为新人只需要很少的补偿。
“年轻人被裁，机会成本比较低，还能转行。相比之下，要是已经做到比较资深的岗位，再被裁员，又有房贷的话，那会更难受。”周宇帆说，“现在优质的岗位只有那么多，总有人找不到理想工作，退而求其次去做些别的，也许不符合预期，但说不定也是一个机会。”
对于中国留学生而言，如果不能在有限时间内找到工作，就无法留在当地。即将毕业的洛琳还想再拼一把：“虽然裁员潮很猛烈，但总还是有公司发布招聘需求。有的岗位写着需要工作经验，但我还是会投，万一HR收到的简历里也大多是没有足够经验的呢？”
无论如何，这些年轻的求职者都明白如今找工作要看运气。他们究竟能开出什么样的盲盒，谁也不知道。
