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用不起,体力劳动者越来越贵了

京港台:2024-1-17 06:38| 来源:雷叔写故事 | 评论( 16 )  | 我来说几句


用不起,体力劳动者越来越贵了

来源:倍可亲(backchina.com)

  无论是不是拥有密不外传的技术,以后体力劳动者收入都会越来越高。

  我们家装修一年了,最大的感受就是装修师傅贵,会技术的装修师傅更贵。

  列一下我们找的师傅的数据,坐标上海,都是干活比较仔细的师傅。

  瓦工1000-1200一天。

  早上8点到下午5点。

  我们给他们包饭。

  大理石师傅,公司给他们包吃包打车,出租车接送去客户家干活。

  油漆工600一天,他半年排期都排完了,活特别紧凑。

  木工熟练工500-600一天。

  电工也是600一天。

  这些都是早8晚5一天8小时的工资,有些师傅比较拼的,白天干完晚上还去加个班,收入还要更高不少。

  然后因为他们活都排得很满,所以很挑活。太苦太累的活不做,你还要给他们发烟包饭。

  

  有个心思比较活络的工人,说他现在算个小包工头。年份差的时候一年也能赚个80万左右。

  现在愿意干体力活的人越来越少,都想坐办公室。所以体力活,尤其有点学习成本的体力活就越来越贵了。

  房价很高的上海是这样,以房价性价比高闻名的长沙亦如此。

  B站上一位UP主在2022年惊呼长沙的电工师傅月入5万,到了2023年9月俩人相遇,对方告诉她月入10万了。

  

  她又找他维修,是因为装修房间时网上随意找了一个人来,装好油烟机后,插座一插,结果火花闪电。

  打开发现线塞成一团,工作做得很不到位。

  何师傅出场后,一下子解决所有问题,所以何师傅的报价比别人贵。

  

  但单子从来都是接不完,就因为活好。

  两个城市,两个案例,一个道理:大城市里体力劳动者收入越来越高了。

  有技术的体力劳动者更是物以稀为贵。

  上面UP主说了个插曲。

  她装过净水器,品牌觉得本地新找的师傅不靠谱,就从武汉往长沙派了个师傅过来。

  

  市场对于技术本身有多重视可见一斑。

  老师傅,你们的未来已来。

  其实无论是不是拥有密不外传的技术,以后体力劳动者收入都会越来越高。

  大部分发达国家,普通白领工资是远远不如体力劳动者的。

  据加拿大(专题)统计局的调查显示,加拿大技工的平均时薪较其他职位高6.2%。废品站工作人员、修汽车的、开挖掘机的、木匠、瓦工、水电工的时薪都能超过30加币,和IT行业平均工资接近。(按照每天工作8小时算的话,那一个月能拿2.8万元人民币(专题)。)

  德国技工的工资也高于全国平均工资,比如技校毕业生年薪是35000欧元,大学毕业生去当白领,一年拿30000欧元。(相当于一个月能拿2.3万元人民币

  在欧美制造企业一线,技术比较好的技术工人,年收入可以达到10万美元以上,高级技师的年收入甚至能超过部门经理。(相当于一个月能拿5.4万元人民币

  一位洛杉矶(专题)生活的网友,找了个水管工上门修个小零件,报价300美元起:

  

  所以你会看到美国电影里,男主女主有事没事就是自己在家修东西。实在没办法了才会找人上门。

  也不是他们特别勤劳不愿意麻烦别人,而是找人上门实在太贵,如果不是钢铁侠蝙蝠侠这种财力的,请一次要肉疼好久。

  中国虽然还不是发达国家,但制造业也开始渐渐出现相同情况。

  抖音上有工厂老板吐槽:

  “只要会打火的焊工我们都给350一天,就这样还很难招到人。”

  

  “我们工资一万起步,结果30人的车间只招到5个人。”

  

  这还都不是一线城市,白领们的平均工资远远没到五位数。可以说技术工人的收入远高于坐办公室的。

  2021年,《中国青年报》对这种现象还调查了一下,江苏HR说自己用8000元工资招到手的技术工,刚刚被隔壁的电子厂以月薪1万元的高价抢走了。

  他看得很淡,一点也没有气愤。

  两年后,浙江绍兴一些工厂苦苦哀求,我都拿出一万元了,怎么技工还是这么难招。

  高薪难招人,技工哪里寻的哀嚎之声俯拾即是。

  更夸张的是,早在十年前,湖南新宁老板就表示:

  中国最缺的是技术工人,而不是啥都不会的所谓大学生。

  

  为什么他情绪这么激动,因为他去了广东4次,去了江西2次,也去了湖南的株洲、长沙、岳阳,勉强才招到一半所需的人。

  自己给的工资也够高了,2013年湖南的1万多啊,怎么还不行。

  十年后的今天,我知道了这位老板失败的原因。

  有技术的工人找活都是靠熟人推荐。大部分的好工人早在熟人介绍的时候就被分掉了,你要没点关系,还真找不到工人来干活。

  换言之,好工人和好阿姨是一样的,在市面上根本是不流通的。只要他们一有档期,就比谁都抢手。

  

  (图源:《中国蓝领群体就业研究报告(2022)》)

  乃至于宁波某老板表示:你们回老家的时候给我带点人回来一起干。带回来的给你奖励。

  带回一个工人可获得200-500元的酬劳。

  

  推荐一名中高级人才能奖励1000元。

  

  酬劳高了以后,尊重自然也就来了。

  一些技术人员,不用在现场干活,只需指导一下,给出建设性意见;

  他们过年时候早退晚来,老板不敢催,一催他们急了就跳槽到友商那里,月薪5万在哪里不是干呢。

  作业环境也绿色健康多了,职业寿命也得到了延长。

  你看,老板一字排开,让工人来挑老板。

  这样的场景,你见过吗?

  

  一边是大学生每年都是最难就业季。另一边是技术工人吃香。

  为什么会出现这种状况,其实很容易理解。

  以前大学生是天之骄子,全家能考上一个大学生就很不容易了。因为有文化的人稀缺,所以收入高、待遇好。

  但1999年大学扩招以来,中国每年招收的大学生越来越多。

  1998年,320万人参加高考,只录取了108万人,录取率为34%。

  2012年,915万人参加高考,录取了685万人,录取率为75%。

  劳动力市场也符合“供给-需求”曲线。大学生越来越多,但市场并没有发展到能容纳这么多文职的地步。在非名牌毕业生供过于求的情况下,自然找工作越来越难,待遇也越来越差。

  而且有些大学专业本身就是消费品而不是生产力工具,属于不愁物质以后追求更高的精神需求去学的,自然很难找到工作。

  另一边,因为都去上大学了,愿意进技校、拜师傅学一门技术的人越来越少。愿意做体力活的也越来越少。

  因为体力活实在是太累了。

  做瓦工,虽然每天能拿1000块钱,但工作的时候要一直弯着腰,很多老师傅都因此落下了病根。哪有人体工学椅坐得舒服呢。

  做焊工,即使夏天最热的时候,也要穿着厚厚的工作服。如果火花四溅碰到没防护好的地方,那一下就是烫伤。

  大部分蓝领工作都伴随着一定风险,几年做下来,基本身体都会有点毛病。

  

  不止工作累、有风险。

  真的收入高的体力活,也都是有门槛的。

  什么开挖掘机开叉车的不谈了。

  同样是抹水泥,技术好的师傅和技术差的师傅,那一下下去就是不一样。

  一样是搞电路,能接受新技术用新方法的师傅,和固步自封的师傅也不一样。

  炒菜更不谈了,手艺好的大厨每个月拿5万工资的都有,还贼受尊敬,手艺不行的一万都拿不到。

  所以你别看有些白领会抱怨说“打工人太苦了,还不如去当工人”,但真要让他们当工人,他们会发现自己啥也不会,只能干最没门槛的纯体力活。

  而那种活的收入往往不高。比如普通服务员,只有5500-10000的月薪。

  

  稀缺的是有学习能力的技术工人,而不是纯卖体力打螺丝的。

  但这些人在人群里毕竟是少数,而且大部分人都去卷大学了,根本不愿意来干体力活。

  于是有技术的体力劳动者就越来越稀少,越来越贵。

  之前有一个讨论。

  月薪过万的技能蓝领,与挤地铁、吃盒饭、出入CBD写字楼的“格子间白领”谁离中产更近。

  结论非常反常识,大家普遍认为月薪3000的小白领才是真正的“社会新底层”。

  理由是每年1000万待价而沽的毕业生里,大量毕业生只能拿到月薪3000的工作。

  因为他们没有一技之长,只不过靠读研来推迟毕业时间。

  所以很多人开始反向思考问题,觉得“在中国,蓝领中产化是必然。”

  我查了查,这是清华大学学者严飞2021年时说的。他推想,互联网平台能帮新蓝领赚到更高收入,他们更可能跻身成为中产。

  

  他说:“从统计学数据来看,中国未来的发展趋势是橄榄型社会,向上流动的通道还在不断打开。”

  那么问题来了:

  既然蓝领们正在向上,谁在向下呢?

  不会是月入3000还买了A股的人吧。

 

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