H1B抽签或将退出历史舞台 一个时代终结…?
来源：倍可亲(backchina.com)前几天美国移民(专题)局新局长刚新官上任
这三把火立刻就烧起来了
DHS已将最新的H1B法规提交给白宫！
好消息：现行抽签制度取消
坏消息：新制度更难拿工签了
01
H1B新规已提交审核，什么地狱规则...
DHS最新提交给白宫的H1B新规提案中，明确表示要取消现行的抽签制度（lottery），替换为以薪资为标准的加权选择（weighted selection）。
这里的薪资标准，即美国劳工部现行的四级薪资标准，按照地区和岗位的不同，将工资分为4个level，最高的Level 4就是薪资前33%的人。
目前有消息说，未来H1B会按照这个顺序，只提供给Level 4和Level 3的人抽。
好，那么现在问题来了。我们暂且忽略岗位和地区的差异，假设H1B抽选人的薪资分布均匀，其中33%达到Level 4：
2026财年H1B申请达到33万份，也就是薪资达到Level 4的H1B申请人大概都有11万人，但H1B的总额度只有8.5万。
所以换句话说，以前的H1B是抽签，现在变成了薪资门槛+抽签。
以前的H1B不管你是硅谷高薪SDE，还是startup小透明，只要老板愿意sponsor，你就有抽签资格。现在所有薪资不够格的人都会被拦在门外。
不管大家愿意不愿意，新规已提交白宫，90天内完成审核，还会有60天的公示期。一旦通过，将直接影响26年的H1B申请。
目前新政还没有公布细则，所以还存在很多大家疑惑且待解决的问题：
更新后的H1B筛选后怎么抽？
是否继续维持一人一抽的原则？
新规下如果达不到level4薪资标准，是否只剩回国一条路？
02
想成为Level 4，到底有多难
试问，一个刚毕业的大学生想要进入H1B的抽签池（以机会最高的Level 4为例），难度有多高？
主页君用Finance和Tech这两个留学生(专题)较多的行业来举例。
假如你拿到了硅谷（加州(专题)）某大厂的SDE offer，你的底薪需要达到26万美元才有资格第一轮抽签。注意，是底薪。期权股票、签字费、bonus等统统不能加入。
假如你拿到了纽约(专题)某投行的前台offer，你的底薪需要达到18万才有资格进入第一轮抽签。
不用再多说，对大部分NG来说，这就是不可能完成的任务。唯一的可能性是你用OPT工作1-2年，顶住被pip的风险猛猛升职加薪，才能达到抽H1B的资格。
地狱级难度，不外如是。
所以如果10月该法案确认通过，大部分New Grad在这个7月已开始的秋招季，都要做好中美双线求职的准备。
中美秋招期，怎么选工作
美国求职：认准高薪工作
尽管该法案仍在审核期，但是不难看出川普一日在位，H1B就不会有风平浪静的一天。通过薪资筛选人才已经是未来留美必然的趋势。
不管你能否达到现在Level 4的标准，这次秋招求职还是应该尽量认准大厂冲刺。好在现在纽约、加州等地的岗位都会标注底薪。
美国目前正式秋招旺季，大量校招全职正在开放中。另外，以金融行业为首的2026暑期实习（可转正）也正在井喷：
Amazon SDE in Test 2025，年薪最高18万美元
Optiver Graduate Equity Analyst 2026，年薪最高17万美元
Wells Fargo 2025 Commercial Real Estate Program Analyst，年薪最高12万美元
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