“AI原生”人才:20出头的年轻人,年薪百万不是梦
来源：倍可亲(backchina.com)当前时期，年轻人找工作并不容易，除非你从事人工智能(AI)领域。
入门级员工的就业市场持续低迷。根据纽约(专题)联邦储备银行的数据，6月份应届大学毕业生的失业率为4.8%，而整体劳动力市场的失业率为4%。
尽管AI是造成这种低迷的部分原因，但对于拥有机器学习实际经验的从业者来说，也有一线希望。
他们20出头，拥有AI专业知识，其中不少人年薪高达100万美元。
AI招聘公司Burtch Works的一份新报告显示，从2024年到2025年，拥有不超过三年经验的AI非管理岗位员工的基本工资增长约12%，是所有经验组别中增幅最大的。
该报告分析了数以千计的AI和数据科学求职者的薪酬。报告还发现，拥有AI经验的人晋升到管理岗位的速度大约是其他技术领域同行的两倍。他们凭借技能和影响力而非工作年限实现职级跃升。
“机器学习工程师岗位和软件工程师岗位的薪资存在显著差异，”马里兰大学(University of Maryland)罗伯特·H·史密斯商学院(Robert H. Smith School of Business)教授、该校AI就业追踪项目联合负责人Anil K. Gupta说。
数据分析软件公司Databricks在AI热潮中价值飙升，该公司计划今年将应届毕业生的招聘人数增加两倍，部分原因是这些毕业生熟悉AI技术。
“他们一进来就会是‘AI原生员工’，”该公司首席执行官Ali Ghodsi说。“我们费了九牛二虎之力也无法让更资深的员工接受它。”
根据Databricks的公司招聘页面，一名仅有两年经验的生成式AI研究科学家的基本年薪可在19万美元至26万美元之间。如果算上股票授予，总薪酬可能还会高得多。
“我们公司肯定有这样的人，非常年轻，但影响力巨大，他们的薪水也很高，”Ghodsi说。“25岁以下，你就可年薪百万。”
斯坦福大学(Stanford University)计算机科学教授、初创公司Kumo.AI的联合创始人Jure Leskovec说，即使在拥有AI经验的人才市场中，也存在分化。他看到20出头的博士生做出了卓有成效的研究，提前退学，在没有任何行业经验的情况下就被公司以高薪挖走。
“薪酬数字后面的零相当多，”他说。
还有一类是善于使用AI的人。他们学得快，脑子灵，能够利用这项技术提高效率。他说，虽然他们没有硕士或博士学位，但他们与传统程序员之间的差距正在扩大。
“这几乎就像是下一代软件工程师，”他补充道。
根据Levels.fyi的数据，在Roblox等公司，许多仅要求不超过一年经验的机器学习工程师岗位的年薪在20万美元以上。这家薪酬数据提供商已看到42份由用户提交的、来自AI公司的年薪超过100万美元的工作邀约。其中，有九名求职者的企业工作经验不足十年，不过有些人可能拥有博士学位。
最近与Meta Platforms进行了一项反向人才收购交易的Scale AI，其约15%的员工年龄在25岁以下。刚走出校门，Scale AI的员工就有望拿到约20万美元的基本年薪。
“我们渴望招聘AI原生专业人才，而这些求职者中许多人都是初出茅庐，”Scale AI的人力主管Ashli Shiftan说。
该公司甚至不惜威胁要对试图挖走其最年轻人才的公司采取法律行动。
Lily Ma去年12月从卡内基梅隆大学(Carnegie Mellon University)计算机科学专业的AI方向项目毕业后，申请了30到40份工作。她参加了大约十几家公司的面试。“我确实注意到，有研究经验帮助很大，”她说。（她还在特斯拉(Tesla)实习过。）
这位22岁的年轻人最终入职Scale AI，但她也拒绝了一些诱人的工作邀约，其中有一家初创公司提供公司1%的股份。
Cyril Gorlla与他人联合创立了CTGT，这是一家开发安全和企业风险软件的初创公司，旨在解决AI幻觉等问题。其投资方之一是谷歌(Google)。Gorlla说，他公司员工的平均年龄是21岁。一些员工持有的股份现在价值约50万美元。
Gorlla本人23岁，他收到越来越年轻的求职者主动投递的简历，其中包括一名16岁的少年，此人已在一场AI会议上发表了论文。
“几年前我绝对没见过这种情况，” Gorlla说。
